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第一、定位原則
定位的本質(zhì)是：在不付出太多努力、太多血汗的情況下，讓自己在目標企業(yè)、目標職位中的價(jià)值最大化。即，把自己的放在合適的位置上，讓自己的使用價(jià)值最大化，進(jìn)而可以得到更多的MONEY和快樂(lè )。
但是，定位是挺難的一件事情。做好定位需要兩個(gè)前提，一是對自己的充分了解，二是對外界各種機會(huì )、方向的充分了解和把握。但是，這兩個(gè)前提都很難完全齊備。蘇格拉底式的說(shuō)法是：“認識你自己�！�。對自己的了解和認識需要一個(gè)過(guò)程。自己對自己的了解需要在經(jīng)歷各種事情的過(guò)程中逐步了解，甚至這種了解貫穿一生。對外界的世界也一樣。因為這個(gè)兩個(gè)前提很難完全齊備，所以定位是在摸索中前進(jìn)的，說(shuō)的好聽(tīng)一些是在“判斷與眼界”中前進(jìn)的。
總體來(lái)說(shuō)，處于不同階段的情況下，談定位的關(guān)注重點(diǎn)不一樣。
在沒(méi)有工作經(jīng)歷的情況下，工作定位只能根據自己的喜好、自己的學(xué)校與專(zhuān)業(yè)（涉及社會(huì )認可度）、自己的一些實(shí)踐、外界可供選擇范圍做一個(gè)定位。定位好了，就去行動(dòng)，短時(shí)間內不能反復用定位來(lái)折騰自己。定位是階段性進(jìn)行的活兒。
有了一定工作經(jīng)歷的人，需要把過(guò)往的經(jīng)歷融入到定位過(guò)程中，這樣才能實(shí)現價(jià)值最大化的定位。有了一定工作經(jīng)歷的人員，在轉換工作時(shí)，要么職業(yè)不變、行業(yè)變化；要么行業(yè)變化、職業(yè)不變，否則以前的經(jīng)歷價(jià)值就難以在新定位中得到體現，你要求的市場(chǎng)價(jià)格（薪水）就不能太高。
有了一定工作經(jīng)歷的人員，完全重新定位也在發(fā)生。一個(gè)發(fā)生在剛參加工作2-3年，發(fā)現踏實(shí)地做下去與自己的個(gè)性、特長(cháng)等結合度太差，或與自己的價(jià)值觀(guān)與生活風(fēng)格差別太大。還有一種情況是達到一定高度，需要的職業(yè)轉換，重新定位適合自己的職業(yè)和生活狀態(tài)。
定位是在摸索中進(jìn)行。但定位是階段性的活兒，不能3個(gè)月、半年就定位一次。如果處于這種狀態(tài)，自己很茫然很糾結，建議堅持下一段時(shí)間后再思考、調整。職業(yè)轉換的重新定位，周期性更長(cháng)，更需要慎重。
第二、增值原則
定位與目標是前提，但要想獲得更好的定位、更好的前程，無(wú)論在哪里都需要自己的不斷增值，尤其是自己還年輕的時(shí)候。
增值反映在兩個(gè)方面：第一是在所在職位做出成績(jì)，讓上級看得見(jiàn)，進(jìn)而獲得更多機會(huì )；第二是除了在現有職位上做出成績(jì)之外，就是為未來(lái)目標職位、職業(yè)存“錢(qián)”，即不斷學(xué)習、不斷積累。
不懂得為自己增值的人，在職場(chǎng)上也只能混口飯吃，難以獲得持續的競爭力和不斷上升的資本。
如果公司提供不了給你增值的機會(huì )，你則要學(xué)會(huì )自己創(chuàng )造增值的機會(huì )，自己給自己充電。如果公司提供各種增值機會(huì )，那要好好把握。
當然，充電增值的方向最好是自己最為長(cháng)處的地方，短處只要彌補到不妨礙自己長(cháng)處的發(fā)揮就可以了。為什么一定要充電長(cháng)處？因為人與人之間在價(jià)值面前，是一種相互競爭、相互比較的關(guān)系，只有你的長(cháng)處足夠長(cháng)，你的價(jià)值才比別人長(cháng)，你的薪水自然比別人高。沒(méi)有足夠長(cháng)的長(cháng)處，薪水也難以足夠長(cháng)。拼命彌補自己的短處，而不充分培育、增值自己的長(cháng)處，這種策略是最差勁的增值策略和成長(cháng)策略。
第三、平衡原則
生活、愛(ài)好、個(gè)性與工作之間的平衡非常關(guān)鍵。工作是占用你的青春、時(shí)間、精力的，生活、愛(ài)好也是占用你的時(shí)間與精力的，需要權衡。個(gè)性的發(fā)揮是需要時(shí)間和場(chǎng)所的，工作提供了場(chǎng)所，與個(gè)性不符合會(huì )很麻煩。
什么都想要的人，只能在這幾個(gè)方面尋求平衡，并且在各個(gè)方面尋求一個(gè)折價(jià)之均衡。即，不能在每個(gè)方面都要求最好的，只能將就、折價(jià)。
平衡，是希望各個(gè)方面都好；自然代價(jià)也是要付出的，將就與折價(jià)是付出。為了家庭與孩子，只能尋找自由靈活的職業(yè)，但也喪失了其他機會(huì )，薪水自然不能要之高高。
最為糾結的地方，某過(guò)于平衡。這種平衡，不是工作的智慧，而是生活與人生的智慧。
除上述之外，筆者劉化檁認為，這三個(gè)原則之間，具有動(dòng)態(tài)互動(dòng)影響性。平衡原則會(huì )對定位原則與增值原則產(chǎn)生非常大的影響，影響定位的方向和增值的投入度；定位原則對增值原則是一個(gè)方向約束，定位一旦確定，對平衡原則也是一個(gè)約束。增值原則，則給你的定位提供動(dòng)能和燃料，給你的平衡原則提供一些空間。
對這三個(gè)原則的動(dòng)態(tài)把握，是一種修煉。職業(yè)成長(cháng)發(fā)展本身就是一種修煉。在修煉中，對三大原則好好把握；在對三大原則的動(dòng)態(tài)把握中，好好支撐自己的成長(cháng)與發(fā)展。從“定位——增值——平衡”，到“再定位——再增值——再平衡”，到“轉換定位——轉換增值——轉換平衡”，層層修煉，層層折騰，層層提升，一直到最后“知天命”、“爬不動(dòng)”。
