- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
而祥林嫂型的同事，他們總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人。對策是：花幾分鐘時(shí)間聽(tīng)他們說(shuō)，表示自己的同情，再把焦點(diǎn)拉回到工作上，很實(shí)際地問(wèn)他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎么做？”如此啟發(fā)他們找到解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒(méi)有什么交情，也無(wú)法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開(kāi)，久而久之，他們得不到共鳴，就不會(huì )再來(lái)找你了。
斗雞型同事，他們飛競爭意識太強，會(huì )讓人感到束手束腳。對策：職場(chǎng)競爭，這是必然的，但有一種人，即使在協(xié)作過(guò)程中，也處處要和你比較，無(wú)論是獎金還是功勞�；蛘哒J為自己高你一籌，芝麻大小的事都會(huì )以誓死捍衛真理的氣概與你針?shù)h相對，氣勢咄咄逼人，讓你感覺(jué)不好。如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動(dòng)及學(xué)習。如果對方異常好斗，不妨先退讓一步，因為他們無(wú)法在職場(chǎng)中長(cháng)期生存的，早晚會(huì )受到其他人的排斥。
小喇叭型的同事，他們喜歡搬弄是非，嚼舌根。對策：少跟愛(ài)講八卦的同事在一起聊天、交換信息。
指揮棒型同事，他們喜歡對人指手畫(huà)腳，讓人焦頭爛額。對策：雖然說(shuō)教者令人生厭，但他們有時(shí)確實(shí)能說(shuō)到點(diǎn)子上。所以要正面地去看待別人的說(shuō)教，吸取其中有益的東西。如果他是你的領(lǐng)導或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動(dòng)機是什么?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來(lái)打擊別人?如果他是個(gè)就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時(shí)告知他工作或學(xué)習的進(jìn)度與狀況，必要時(shí)詢(xún)問(wèn)他的意見(jiàn)，讓他知道你很看重他的指導。
鐵算盤(pán)型的同事，他們太過(guò)算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作。對策：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對于不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。真的需要他們額外幫忙時(shí)，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
馬屁精型不以真實(shí)能力為進(jìn)階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領(lǐng)導獲得利益。對策：這種人會(huì )打小報告，造成領(lǐng)導對你的成見(jiàn)，你唯一能做的就是去找領(lǐng)導當面把事情講清楚�，F如今，大家的智力都差不多，誰(shuí)也沒(méi)法左右別人。如果他當著(zhù)領(lǐng)導讓你下不來(lái)臺，不要覺(jué)得壓力大而應立即正面回答問(wèn)題，繞開(kāi)他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會(huì )窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。
