90后：求職拼的是軟實(shí)力

   同樣是畢業(yè)于名牌大學(xué)，同樣是本科文憑，同樣是四六級證書(shū)，為什么有的人進(jìn)入一家公司很快就能打開(kāi)局面，有的人需要很長(cháng)一段時(shí)間才能適應工作環(huán)境？?jì)烧咧�間的差別，很大程度體現在“軟實(shí)力”。

    軟實(shí)力1：“90后”要有“自動(dòng)自發(fā)”的職業(yè)心態(tài)

    “90后”應屆畢業(yè)生是職場(chǎng)新人的最大群體，對他們而言，學(xué)校培養的能力與公司所要求的能力并不完全一致�！�90后”畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現之一是“自動(dòng)自發(fā)”。

    何謂“自動(dòng)自發(fā)”？高級培訓師詹歆女士開(kāi)設過(guò)一門(mén)企業(yè)內訓課程，專(zhuān)門(mén)針對新員工的職業(yè)素養。在她接觸的企業(yè)新員工中，許多人對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒(méi)有工作動(dòng)力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關(guān)系，員工不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，只要轉變職業(yè)心態(tài)，工作動(dòng)力才會(huì )源源不斷，并且是“自動(dòng)自發(fā)”的狀態(tài)。

    這種“自動(dòng)自發(fā)”的狀態(tài)，有時(shí)也被稱(chēng)為“原動(dòng)力”。詹歆建議職場(chǎng)新人要找到支持自己的原動(dòng)力，這是驅使職場(chǎng)人走向成功的關(guān)鍵因素。原動(dòng)力與就職的企業(yè)并沒(méi)有多大關(guān)系，再好的單位也有跳槽，如果你的原動(dòng)力是建立在薪水上，那將會(huì )永不滿(mǎn)足，除了薪水，還有什么讓你開(kāi)心的事，那些可以帶來(lái)滿(mǎn)足感和認同感的事，或許才是真正的原動(dòng)力。

    軟實(shí)力2：口才是新人的一道“入門(mén)關(guān)”

    口才是行政和銷(xiāo)售類(lèi)職場(chǎng)新人的一項基本功，在廣州一家通訊企業(yè)工作的王小姐有過(guò)這樣一份經(jīng)歷：畢業(yè)找工作時(shí)，她因口頭表達比較拘謹，與南航失之交臂，后來(lái)到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力，影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要，工作之余報讀了相關(guān)培訓課程。

    由于口才等軟實(shí)力的提升，從而獲得升職加薪的，黃先生就是一例。黃先生目前在廣州某保險公司做銷(xiāo)售總監，三年前，他和所有做保險的人一樣是一位新人，面臨著(zhù)巨大的銷(xiāo)售壓力，如果在三個(gè)月的考核期內拿不到一份訂單，很有可能就會(huì )被淘汰出局。

    第一個(gè)月，黃先生在前線(xiàn)沖鋒陷陣，但沒(méi)有業(yè)績(jì)，應該說(shuō)顆粒無(wú)收。第二個(gè)月，情況依然如此，工作慢慢進(jìn)入低谷，和所有銷(xiāo)售人員一樣，放棄的想法開(kāi)始萌生。第三個(gè)月，黃先生開(kāi)始反思自己，并在人際關(guān)系與口才技巧方面不斷改進(jìn)，最后情況有了改觀(guān)，黃先生爭取了兩個(gè)小訂單。

    在大浪淘沙的保險行業(yè)堅持三年，并成為一名銷(xiāo)售高管，黃先生的成功來(lái)自于口才這項“軟實(shí)力”的提升。廣州卡耐基培訓學(xué)校校長(cháng)、資深職業(yè)教練許統文認為，軟實(shí)力是讓職場(chǎng)新人走進(jìn)別人內心的能力，它包括與人溝通的能力，影響他人的能力，以及積極的職業(yè)心態(tài)和各種情商等，這些軟實(shí)力是核心競爭力的重要組成部分。

    軟實(shí)力3：“沉下心”是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì)

    如果說(shuō)應屆畢業(yè)生是比較純粹的職場(chǎng)新人，那么擁有工作經(jīng)驗的職場(chǎng)白領(lǐng)，跳槽到新東家，應該算比較特殊的職場(chǎng)新人。再有經(jīng)驗的老手，剛去一家公司也是一個(gè)新人，對于他們，有哪些軟實(shí)力或軟素質(zhì)需要格外注意呢？

    “沉下心來(lái)做事的白領(lǐng)更吃香，這種‘沉下心’的素質(zhì)就是一種難能可貴的軟素質(zhì)�！痹S統文認為，白領(lǐng)首先要有一個(gè)理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業(yè)價(jià)值。如果白領(lǐng)已經(jīng)跳槽到一個(gè)新崗位，職業(yè)心態(tài)也要親善，學(xué)會(huì )欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。

   在一家網(wǎng)站做文案工作的小昕，原本今年節后跳槽，咨詢(xún)了專(zhuān)業(yè)人士之后，改變了跳槽的想法，沉下心來(lái)繼續工作。小昕想跳槽的原因是做方案沒(méi)有多大的挑戰性，公司也沒(méi)有相關(guān)培訓可以提升自己，但專(zhuān)業(yè)人士點(diǎn)撥她，她所在公司從長(cháng)遠來(lái)看是有前途的，也是值得“守”的，目前離開(kāi)是因小失大，小昕覺(jué)得有道理，也就打消了跳槽的想法。

    軟實(shí)力4：特定技能為部分職場(chǎng)新人“加分”

    軟實(shí)力包括一些特殊能力，比如抗壓能力，在企業(yè)招聘中就被屢屢提到。高級培訓師詹歆女士認為，這類(lèi)軟實(shí)力在面試中并不容易看到，多數是招聘方的良好心愿，許多人有無(wú)抗壓能力只能在工作三個(gè)月或半年之后才能看出來(lái)。所以，職場(chǎng)新人進(jìn)入公司之后，一定要有吃苦耐勞的思想準備，體現出應有的抗壓能力與職業(yè)素養。

    某些特定技能在招聘中也會(huì )出現，比如個(gè)別醫院、國企等在招人時(shí)要求應聘者具有籃球特長(cháng)，擁有這種“軟技能”的職場(chǎng)新人無(wú)疑會(huì )受歡迎。但唱歌、喝酒、抽煙等“灰色技能”也是常常被人提及的“軟技能”。對于這些有損于個(gè)人健康的“軟技能”，詹歆認為職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì )取舍。

    軟實(shí)力5：高管要把“軟實(shí)力”打造成個(gè)人品牌

    高管跳槽也是年后的常見(jiàn)現象。高管進(jìn)入一家新公司，也是職場(chǎng)新人。這類(lèi)更特殊的職場(chǎng)新人需要注意什么，又需要打造什么“軟實(shí)力”呢？

    “高管職位高，一定要清晰自己的職業(yè)價(jià)值模型，熟悉你的核心價(jià)值是什么，有哪些過(guò)往成功案例，這些案例要變成職業(yè)心理的成功暗示，變成講故事的資本�！睆V州卡耐基培訓學(xué)校校長(cháng)許統文認為，高管要由管理者轉變成職業(yè)教練，才能影響身邊的一批人，從而擁有較強的“軟實(shí)力”。

    高管的軟實(shí)力在于擁有個(gè)人品牌�！鞍炎约鹤兂善放迫�，具有個(gè)人品牌。在某種程度上，善于打造職場(chǎng)品牌的高管才是優(yōu)秀的高管�！�