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《論語(yǔ)•為政》中有這樣一句：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命�！薄叭ⅰ币馕吨�(zhù)三十歲的人應該擺脫了二十歲時(shí)的年少輕狂，已經(jīng)能依靠自己的能力獨立承擔自己應承受的責任。
在職場(chǎng)中，三十歲代表著(zhù)職場(chǎng)生涯的黃金期，因為對于大多數職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，此時(shí)基本確定了自己的職業(yè)目標與發(fā)展方向，無(wú)論是留在公司繼續發(fā)展還是選擇跳槽，三十歲的職場(chǎng)人應該說(shuō)是最受企業(yè)歡迎的。然而，任何事都不是必然的，如果這時(shí)選擇轉行的話(huà)，情況會(huì )發(fā)生變化。
有網(wǎng)友就在前程無(wú)憂(yōu)論壇里發(fā)帖提到過(guò)自己轉行找工作的經(jīng)歷：作為一名三十歲的銷(xiāo)售人員，想轉行做別的行業(yè)，可是一直都碰壁，無(wú)法找到令自己滿(mǎn)意的工作。
各行如隔山
俗話(huà)說(shuō)“隔行如隔山”，這并不只是說(shuō)說(shuō)而已。當你抱有“先在某個(gè)行業(yè)暫時(shí)工作，日后再換”的時(shí)候，那么你就錯了。要知道，一份工作帶給你的并不只是“牛奶和面包”，更重要的在于，它對你以后的職場(chǎng)生涯會(huì )產(chǎn)生很大的影響。什么是“職場(chǎng)人”？簡(jiǎn)單點(diǎn)講就是“職場(chǎng)化”的人，你在職場(chǎng)中學(xué)會(huì )的不僅是工作技能，而且在這過(guò)程中，這個(gè)“職業(yè)”也影響著(zhù)你的處事風(fēng)格和性格塑造，你會(huì )漸漸地習染上這個(gè)職業(yè)的特有的工作習慣，而且一旦形成就很難改變了。
這也是為什么說(shuō)第一份工作的重要性。因為雖然這不會(huì )是你“最后一份”工作，但你以后的職業(yè)選擇會(huì )與此有很大關(guān)系。
家庭原因
三十歲的人很多已經(jīng)成家立業(yè)，因此，家庭原因也是阻礙轉行的很重要因素。三十歲的人比二十歲的人更加穩重，這不單單是歲月的磨礪，來(lái)自家庭的壓力和責任也是很重要的。作為家中的經(jīng)濟支柱，三十歲的人必須要有一定數額的收入以維持家庭生活。因此，即使工作再累、工作再不順心，考慮到家庭也必須隱忍著(zhù)。而且，一般來(lái)說(shuō)，剛轉行的話(huà)，薪資待遇肯定不會(huì )太高，甚至可能還不如原來(lái)的。
發(fā)展潛力
三十歲是職業(yè)生涯的黃金時(shí)期，但這前提是如果你不變換工作的話(huà)。選擇轉行，意味著(zhù)你和同你一起競爭的新人處在同一起跑線(xiàn)上。三十歲的年齡原本是優(yōu)勢，但是這時(shí)變成了劣勢，與二十歲相比，遠不及后者具有的發(fā)展培養潛力。
筆者建議：轉行，意味著(zhù)將過(guò)去的一切推倒重來(lái)，尤其對三十歲的求職者來(lái)說(shuō)，原本的優(yōu)勢很可能轉變?yōu)榱觿�，因此，筆者希望求職者在考慮轉行時(shí)，千萬(wàn)要慎重。
另外，清晰的職業(yè)規劃是必要的。對于求職者，在進(jìn)入職場(chǎng)的初期，最好對自己的未來(lái)有個(gè)較清楚的定位，以免未來(lái)后悔莫及。對于三十歲的職場(chǎng)人，在考慮轉行的話(huà)，堅持“轉行不轉職”的原則，循序漸進(jìn)地過(guò)渡。（完）
