1、直接要求 

 

　　女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。 

 

　　在職場(chǎng)中，當提案遭到主管退回時(shí)，對女性而言即代表絕對否定，沒(méi)有機會(huì )，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現在遭到拒絕，以后還有機會(huì )，可以換個(gè)方式再接再厲，根據問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機會(huì )。因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱,太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規劃生活目標，不斷地告訴自己一定要達到目標，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會(huì )。 

 

　　2、勇敢行事 

 

　　男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動(dòng)競賽等活動(dòng)，早己習慣競爭和輸贏(yíng)，很多人也了解沒(méi)有永遠的贏(yíng)家。女性則習慣準備所有的功課，雖然非常細心負責，卻不擅長(cháng)報告，往往是準備一百分，到最后的分數卻大打折扣；而男性準備六十分，卻常有表達到一百分的成績(jì)。 

　　 

　　你是否有類(lèi)似的經(jīng)驗：男同事在會(huì )議中總是非常踴躍地發(fā)表意見(jiàn)，滔滔不絕，似乎有備而來(lái)。事實(shí)卻可能是：他對提案沒(méi)有你更熟悉，而且你手上準備的資料也比他更周全。但你從沒(méi)有機會(huì )表達你的意見(jiàn)，主管不知道你的存在，更難想像你的專(zhuān)業(yè)程度。最后的結果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專(zhuān)業(yè)準備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達的機會(huì )，讓自己站上舞臺，發(fā)展實(shí)力。機會(huì )不會(huì )從天上掉來(lái)，表達才有得分的機會(huì )。 

 

　　3、掌握表達的技巧 

　　 

　　開(kāi)會(huì )是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專(zhuān)心傾聽(tīng)，你的報告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽(tīng)到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性往往會(huì )不自覺(jué)地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(cháng)的解釋?zhuān)�讓�?tīng)眾喪失耐心。 

 

　　開(kāi)場(chǎng)白應避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時(shí)間"、"大家一定都曾想過(guò)這個(gè)創(chuàng )意"。女性可以訓練自己的報告技巧，學(xué)習如何自信地傳達聲音，以直接有力的開(kāi)場(chǎng)白加上自信堅定的有信心地回答問(wèn)題。在會(huì )議報告中留下深刻的印象，就有機會(huì )獲得主管的青睞。 

 

　　4、主動(dòng)出擊，贏(yíng)得注意力 

 

　　男性慣于主導職場(chǎng)環(huán)境，一有機會(huì )便很自然地推薦自己，爭取表現的機會(huì )，扮演火車(chē)頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實(shí)是：老板是不會(huì )注意的，除非你主動(dòng)出擊。 

 

　　你可以主動(dòng)定期向老板報告團隊的最新工作績(jì)效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導能力。同時(shí)主動(dòng)與其他相關(guān)部門(mén)建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。 

 

　　5、不要期待每個(gè)人都是朋友 

 

　　當有同事直接向你表示：除了公事外，無(wú)意與你建立所謂的"朋友"關(guān)系時(shí)，女性的反應通常會(huì )感覺(jué)受傷，認為是其他原因所致，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應常是無(wú)所謂，今天在會(huì )議中處于競爭對立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置�，兩者無(wú)關(guān)，也不會(huì )產(chǎn)生矛盾。 

 

　　反觀(guān)女性，常常認為同事應在同一陣線(xiàn)，習慣將戰友等于朋友。女性認為，若不是朋友，如何并肩作戰？建議女性在職場(chǎng)中應以工作職務(wù)為標準，不要因為朋友的關(guān)系而影響了對公事該有的專(zhuān)業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì )影響工作效率。在公司內，如何與同事保持適當距離非常重要，若時(shí)時(shí)要顧及朋友情節誼而誤了公事，必定會(huì )產(chǎn)生負面效果。 

 

　　6、隨時(shí)準備接受新挑戰 

 

　　當公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負更多的挑戰與責任時(shí)，你的第一個(gè)反應是什么?多數女性會(huì )開(kāi)始擔心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)，因為從未有過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，成績(jì)可能不理想。男性面對相同的問(wèn)題時(shí)，則會(huì )很樂(lè )觀(guān)地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著(zhù)手，但他不會(huì )讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。 

 

　　新挑戰意味著(zhù)新的表現機會(huì )，其中充滿(mǎn)了不確定性。女性應該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問(wèn)題與你一樣。 

 

　　7、接受風(fēng)險 

 

　　每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機會(huì )。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬(wàn)一失敗了怎么辦?如果我負責新業(yè)務(wù)，成績(jì)不理想，會(huì )不會(huì )臉上掛不住?最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠不會(huì )進(jìn)步。 

 

　　女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì )輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風(fēng)險，不必害怕改變。學(xué)習的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。