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英才網(wǎng)聯(lián)人力專(zhuān)家表示，目前職場(chǎng)主力已被90后所占領(lǐng)，他們在職場(chǎng)所看重的是自身情感的需要，工作內容是否與興趣相匹配，公司的人際氛圍以及工作自由度等，而非薪酬可以輕易籠絡(luò )，因而在他們眼里，工作的輕松愉快遠比薪水來(lái)的重要，建議企業(yè)HR可以扮演戰場(chǎng)指導員的角色，除了管理作戰現場(chǎng)以外，更多的要從其內心和生活上給予關(guān)心和開(kāi)導。
縮短上下級意識，創(chuàng )造和諧氛圍
國內大部分企業(yè)都比較看重層級關(guān)系，工作中不能與上級發(fā)生沖突，不能違背上級的意愿，不能越級上報，不能讓領(lǐng)導下不來(lái)臺等等這些潛規則一直圍繞在職場(chǎng)人身邊，然而對于還像孩子一樣潛伏在家人羽翼下成長(cháng)的90后而言，無(wú)非是眼中的沙子，分秒鐘都不能容忍的事情。
英才網(wǎng)聯(lián)人力專(zhuān)家指出，90后鮮明的個(gè)性在職場(chǎng)中體現的淋漓盡致，也很好的詮釋了為什么90后離職率一直居高不下。反而是在用活生生的數字告知我們，這不是他們期待已久的職場(chǎng)，在他們眼中，人與人之間是平等的關(guān)系，就算是上級領(lǐng)導，他們也是按照朋友式的相處之道進(jìn)行維系，而不會(huì )刻意的阿諛?lè )畛�、隨波逐流。
然而，指導員在此種局面中一定要起到潤滑劑的作用，與90后說(shuō)明領(lǐng)導的用心以及愛(ài)才心切，更多的是需要彼此心靈的溝通，鼓勵他們說(shuō)出自己的想法，讓自己主動(dòng)融入企業(yè)的文化中，培養集體榮譽(yù)感，斷絕因不順眼、看不慣就盲目辭職的行為，并站在90后的角度分析其中的利與弊。
找準平衡點(diǎn)，攝取最大能量
對于職業(yè)而言，70后看重的是未來(lái)的前景，80后關(guān)心企業(yè)的薪酬福利，90后更關(guān)注的是工作的環(huán)境和氛圍�，F在大部分90后的家庭經(jīng)濟條件不錯，壓力很小，對于擇業(yè)更看重自身感覺(jué)和興趣，并不以薪酬來(lái)決定未來(lái)的發(fā)展，更加強化了90后的這種自我發(fā)展意識，把工作與生活完全分離，如果沒(méi)有充足的理由，90后會(huì )非常淡定的拒絕一切加班，似乎一切都與自己無(wú)關(guān)。
英才網(wǎng)聯(lián)人力專(zhuān)家表示，每一代人都有自己的獨特性，70后的職場(chǎng)人愿意無(wú)私奉獻，不計較個(gè)人的得與失，能夠從大局出發(fā)。80后因為生活的壓力，選擇了被加班，并強烈呼吁企業(yè)為自己額外的付出買(mǎi)單。然而90后更多的是選擇朝九晚五、輕松歡快的工作，過(guò)于強調自身的感受，除非工作的內容里囊括了90后的興趣，可以滿(mǎn)足他們娛樂(lè )式的工作，那么他們也會(huì )不畏懼辛苦，埋頭苦干，會(huì )像為自己的夢(mèng)想打拼一樣不再計較得與失。
如何利用好90后這把職場(chǎng)雙刃劍，需要HR在招聘過(guò)程中不但要看到他們的亮點(diǎn)，更是在日后的工作中細細發(fā)掘他們隱藏的潛力，從他們的興趣點(diǎn)入手，創(chuàng )建一個(gè)可以讓90后突顯自我、張揚個(gè)性的舞臺，利用好這把雙刃劍，可以為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
作為改革開(kāi)放之后出生的社會(huì )新生代群體，他們不但面臨著(zhù)生存的挑戰，還肩負著(zhù)國家的使命，一個(gè)時(shí)代想要在變革中發(fā)展就需要有新的思路來(lái)推動(dòng)，所以90后在企業(yè)能否發(fā)揮所長(cháng)體現個(gè)人價(jià)值，HR起著(zhù)決定性的作用。包括所有的職場(chǎng)人，對于這個(gè)特殊群體，我們需要給予更多的寬容和引導，不要讓過(guò)度的批評和排斥丟失企業(yè)未來(lái)的棟梁。作為一名出色的企業(yè)管理者，應該善于識人、用人、留人，運用90后這把雙刃劍來(lái)繪制個(gè)人與企業(yè)雙贏(yíng)的藍圖。
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