久久久久国产一级毛片高清版_職業(yè)經(jīng)理人薪水大揭秘

職業(yè)經(jīng)理人薪水大揭秘
來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-10-01 瀏覽次數：1419 次
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千軍易得，一將難求，越來(lái)越多的高端職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)核心管理資源的組成部分，因此，企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人的需求日益增大，另一方面，需求緊迫性日趨增強。同時(shí)，手握公司權重、收入頗豐，職業(yè)經(jīng)理人作為職業(yè)階級的成功代表快速進(jìn)入了人們的視野。

　　集中在10-20萬(wàn)人群

　　30歲為跳槽頻繁年齡

　　被稱(chēng)為“中國第一職業(yè)經(jīng)理人”的唐駿從盛大網(wǎng)絡(luò )跳槽到民營(yíng)企業(yè)新華都集團出任總裁，“轉會(huì )費”現金加原始股約合10億元人民幣。

　　職業(yè)經(jīng)理人似乎成為了高收入的標簽式人群，但并不是所有職業(yè)經(jīng)理人都有如此待遇，年薪高低的決定性差別主要體現在行業(yè)、公司性質(zhì)、公司規模、個(gè)人素質(zhì)等多個(gè)方面，而薪酬標準則從10萬(wàn)到1000萬(wàn)不等，其中，年薪在10萬(wàn)-20萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人相對比較集中。

　　在薪酬制度方面，50%以上的企業(yè)都很相似，主要分為年薪、底薪和年底獎金三種形式，只有少數企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人股權和股票期權的薪酬激勵機制�！　∑髽I(yè)在尋找職業(yè)經(jīng)理人，授權的過(guò)程中需要付出巨大的成本和風(fēng)險，據了解，尋找職業(yè)經(jīng)理人的兩種主要的方式，一種是通過(guò)人脈接觸尋找合適的人選，另一種方式是通過(guò)獵頭來(lái)尋找，更為常見(jiàn)，效率也更高。

　　“一般來(lái)講，被獵職業(yè)經(jīng)理人都有職位和薪資方面的晉升，25%-30%的薪資提升比利是比較合理的�！蹦倡C頭公司首席顧問(wèn)趙成龍告訴記者，“80%的職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時(shí)會(huì )選擇留在原行業(yè)，而且我們也建議職業(yè)經(jīng)理人為了今后的發(fā)展能夠在同一行業(yè)堅持穩定下來(lái)�！�

　　據了解，30歲至35歲這個(gè)年齡段是職業(yè)經(jīng)理人跳槽比較頻繁的階段，經(jīng)過(guò)近十年的工作經(jīng)驗積累，各方面的能力趨于成熟，并且工作精力處于較旺盛的階段，另外，30歲左右對于很多職業(yè)經(jīng)理人來(lái)講是一個(gè)關(guān)鍵的轉型階段，很多人希望通過(guò)一些變化來(lái)追求更高層次的職業(yè)發(fā)展

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