一家公司如果有人有壓力，作為一名主管，你該怎么辦？除了幫助解決他們的壓力，以下幾點(diǎn)也可以作為參考。
1．注意觀(guān)察異常行為
需要注意觀(guān)察下屬的異常行為，然后采取適當的措施。例如，有一天早上上班時(shí)老板看到公司某小姐臉色不好，就問(wèn)她有心事嗎？她笑笑說(shuō)沒(méi)有，身體不舒服？她說(shuō)沒(méi)有，老板當然不便再追問(wèn)了，于是邀請她中午一起吃飯。中午吃飯時(shí)一聊，才知道那天早上她和她老公吵架了。他們夫妻吵架雖然是私事，但某小姐是公司的采購科科長(cháng)，手上掌握著(zhù)公司1億元的預算，萬(wàn)一她跟她老公一吵架，把這1億元的預算花錯了可不得了，所以老板注意到她的異常行為。中午常常故意與下屬吃飯，其實(shí)是聊一聊，經(jīng)理也好，副經(jīng)理也好，主任也好，副主任也好，甚至有時(shí)連門(mén)口的警衛他都會(huì )請去吃飯，因為各個(gè)不同的階層會(huì )有各個(gè)不同的想法與意見(jiàn)，可以聽(tīng)聽(tīng)他們說(shuō)些什么。
2．給下屬各種溝通的渠道
既然要跟下屬好好地溝通，就要無(wú)事不談，就應給他們各種溝通的渠道。一個(gè)開(kāi)明的總經(jīng)理辦公室的門(mén)是永遠不關(guān)的，原因首先是不喜歡關(guān)門(mén)講話(huà)，讓別人覺(jué)得自己在悄悄地跟下屬講什么秘密，其次讓下屬隨時(shí)都可以進(jìn)來(lái)，自然有無(wú)事不談這種感覺(jué)。這就保持了良好的溝通渠道。
3．要讓下屬知道你對他有什么希望
下屬最害怕的就是被丟到那里不管，他努力工作，但不知道你的希望在哪里，也不知道你是不是很滿(mǎn)意。這種生活在一個(gè)不知不覺(jué)的過(guò)程中，也是一種壓力。
4．聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)
情況只要許可，在做決策時(shí)，不妨聽(tīng)聽(tīng)下屬的意見(jiàn)。哪怕他的意見(jiàn)不成熟，也先贊美一下，讓他提出一些他的想法，這對他來(lái)講是一種激勵，其實(shí)就是一種壓力的減輕。你做過(guò)嗎，曾經(jīng)讓下屬參與過(guò)你的決策嗎？
5．給下屬適當的壓力
不要把下屬累垮，也不要讓部門(mén)內有閑人。太閑是壓力，太忙也是壓力。不要把下屬搞得要么累個(gè)半死，要么閑得沒(méi)事干。不要一天到晚加班。很多主管是工作狂，自己一天到晚加班，還要下屬陪著(zhù)他加班，下屬走了就說(shuō)沒(méi)有向心力，這也是不對的，也是給下屬造成一種壓力。前面講過(guò)，美國人是下班鐘一敲就走了，反正重要的事情統統做完了，沒(méi)有什么可加班的。再其次，不要一天到晚在下屬面前神經(jīng)兮兮，動(dòng)不動(dòng)就沖動(dòng)得不得了。這種主管緊張兮兮，好像隨時(shí)隨地都有大事發(fā)生一樣。其實(shí)要處之泰然，甚至碰到大事都要非常輕松地四兩薄千金，讓大家感覺(jué)到與你做事情很愉快，而不是一天到晚緊張兮兮的。
6．帶領(lǐng)員工改善生活品質(zhì)
偶爾帶下屬到外面去用餐，改變一下氣氛，偶爾到一個(gè)山清水秀的地方開(kāi)會(huì )，甚至于站在騎樓底下聊天，站在花園里談?wù)勈虑槎伎梢�，或者是享用一下下午茶，呼吸一下新鮮空氣，到外面走走，這些都是疏解壓力的一些有效辦法。
廣水人才網(wǎng)：52homedecor.com 廣水招聘網(wǎng) 、廣水求職網(wǎng)
