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為什么加官進(jìn)爵的是他，而不是我？為什么鮮花和掌聲都給了他，而沒(méi)有我的份？難道我不夠努力不夠辛苦嗎？我究竟錯在哪里？一連串的問(wèn)號，一連串的困惑，于是乎，很多人在這個(gè)冷冷的冬天，面對殘酷的現實(shí)，只能慨嘆一聲英雄難酬壯志，給自己的職業(yè)生涯草草收場(chǎng)。
這樣的現象在職場(chǎng)可以說(shuō)是不勝枚舉，悲劇周而復始的在不同場(chǎng)合上演。那么，這些所謂的英雄，為什么就偏偏會(huì )落得“壯志未酬身先死，可憐淚水濕衣襟”的結果呢？其實(shí)，這些人里邊不乏有才之士，他們在工作中常常是馳騁沙場(chǎng)的猛將，拼起命來(lái)，沒(méi)有幾個(gè)人能比得上，創(chuàng )造業(yè)績(jì)的能力也往往是令人稱(chēng)贊的。但是，為什么這樣的人卻不能得到更好的發(fā)展平臺呢？筆者反復總結了身邊許多失敗者的案例，終于發(fā)現，在這類(lèi)人身上，似乎存在著(zhù)一些共性，正是這些共性成了阻礙他們在職場(chǎng)成長(cháng)和發(fā)展的致命傷。概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)：
一、個(gè)人英雄主義，自我意識強，團隊意識差。
但凡此類(lèi)人，大都存在著(zhù)不同程度的個(gè)人英雄主義。他們往往認為自己的能力很強，而身邊的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我為中心，缺乏合作意識，不愿意和別人配合，不愿意聽(tīng)取別人的意見(jiàn)和建議，主觀(guān)獨斷。這樣的人，雖然常常也能取得一定的業(yè)績(jì)，但是，由于他們的性格因素，很難得到團隊成員的幫助和支持，也很難進(jìn)行科學(xué)理性的決策。所以，當領(lǐng)導在考慮人員提拔晉升時(shí)，往往出于對其帶隊伍能力的擔憂(yōu)而不得不將其一放再放。
二、現實(shí)主義，急功近利，太過(guò)注重眼前得失。
身在職場(chǎng)，必須保持一種良好的心態(tài)，建立一種正確的價(jià)值觀(guān)。在這個(gè)問(wèn)題上，很多人難以把持。常常為了追求當下的蠅頭小利，而不擇手段，喪失原則，甚至透支自己的信譽(yù)。一切以金錢(qián)至上，不能正確衡量眼前利益與長(cháng)遠利益�？傉J為付出一份就該馬上得到一份回報，于是稍有收入不滿(mǎn)意，便怨言一大堆，對自己缺乏長(cháng)遠規劃，缺乏投入意識和犧牲精神。此類(lèi)人，自己都無(wú)長(cháng)遠打算，還指望領(lǐng)導委以重任，一個(gè)過(guò)分注重個(gè)人得失的人怎么能在關(guān)鍵時(shí)刻為公司的利益挺身而出呢？又怎么能在大是大非面前保持清醒的頭腦呢？恐怕，再傻的上司也不得不考慮其忠誠度的問(wèn)題。
三、不能正確認識遭遇的挫折和打擊。
有句話(huà)說(shuō)得好，“一帆風(fēng)順叫成長(cháng)，九死一生叫成功�！逼鋵�(shí)人生最大的財富正是自己的閱歷。任何人都不可能生活在真空的環(huán)境中。人生無(wú)常，喜憂(yōu)參半，每個(gè)人在自己的人生歷程中都會(huì )遭遇各種各樣的困難、挫折，只不過(guò)不同人面對的多與少、遲與早罷了。然而，成功與失敗也許就此而分別，成功的人承受了一次次的磨難，但愈挫愈勇，他們在困難中找尋到自己的不足，不斷修正自我，坦然面對，保持良好的狀態(tài)，最終走出泥潭，走向輝煌。而失敗者每每遇到挫折和打擊，就會(huì )意志消沉，自暴自棄，懷疑自己，否定周?chē)�。于是進(jìn)入了惡性循環(huán)，長(cháng)此以往，不能自拔，最終自毀前程。其實(shí)，更多的失敗者之所以失敗，正是由于他們沒(méi)有認識到挫折和打擊也是人生的寶貴財富，是成長(cháng)過(guò)程中不可或缺的元素，他們害怕挫折，逃避挫折，不敢于承擔責任，更不愿意讓別人揭自己的傷疤。因此，一次次跌倒在同樣的地方。
四、不能管理自己的情緒，常常成為麻煩制造者。
一個(gè)缺乏自控能力的人，就像是一包隨時(shí)都可能引燃的炸藥，在人際交往中具有極大的危害性。他們往往我行我素，從來(lái)不顧忌他人的感受，說(shuō)話(huà)做事不分場(chǎng)合，缺乏理性分析能力。常常因為飲酒、玩樂(lè )而失態(tài)，因為一句話(huà)或是一個(gè)舉動(dòng)而對別人產(chǎn)生盲目的評判，高興的時(shí)候誰(shuí)都算得上哥們弟兄，脾氣一來(lái)，什么人都變成不共戴天的仇人。這樣的人，在團隊當中最容易挑起矛盾，產(chǎn)生摩擦。常常令上司傷透腦筋，試想，一個(gè)連自己情緒都管理不好的人，又怎樣去管理別人，帶領(lǐng)團隊呢？
五、缺乏寬容大度，錙銖必較，得理不饒人。
曾記得有個(gè)故事，講述的是古代一位丞相，家中因蓋房與鄰居為三尺地界而發(fā)生糾紛，于是寫(xiě)信給丞相想要討個(gè)公道，然而丞相看后只寫(xiě)了四句話(huà)：“千里稍書(shū)只為墻，讓他三尺有何妨？萬(wàn)里長(cháng)城今猶在，不見(jiàn)當年秦始皇�！闭婵芍^宰相肚里能撐船，于是，大家各退三尺，鄰里和睦如初。然而在現實(shí)生活中，很多人難以做到寬容和大度，總覺(jué)得吃虧就是丟面子。為了自己的所謂的尊嚴，糾纏于雞毛蒜皮之間。只要是自己有理的事，絕對要讓對方下不了臺。諸如此類(lèi)，常常搞得人際關(guān)系十分僵化，人人敬而遠之。得道多助，失道寡助，沒(méi)有更多的人支持和認同，又何談成功呢？
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