對沒(méi)有外企經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，想進(jìn)外企需要注意哪些問(wèn)題？
進(jìn)外企需要注意哪些問(wèn)題？
一、動(dòng)機
這是首先需要考慮清楚的，因為一定會(huì )被問(wèn)到，并且從始至終會(huì )從各個(gè)角度被驗證，看是否存在前后矛盾的地方；有些應聘者不能自圓其說(shuō)，這恐怕比較麻煩。而如果定位為內職業(yè)生涯的提高，則無(wú)需有太多顧慮。
二、優(yōu)勢
對于所應聘的外企，自己的優(yōu)勢在哪里；這個(gè)優(yōu)勢指的是對外企有價(jià)值的優(yōu)勢，能帶來(lái)績(jì)效和附加值的優(yōu)勢，而不是自己自認為的優(yōu)勢，所以需要換位思考才能進(jìn)行客觀(guān)的分析。需要自信的是，如果被某個(gè)公司約見(jiàn)，說(shuō)明有該公司感興趣的地方，也就是有他們看重的優(yōu)勢。
例如我曾經(jīng)特意招聘過(guò)兩位在國營(yíng)單位工作過(guò)五年左右的員工到我部門(mén)與其他同事互補，因為據說(shuō)有這樣背景的人選通常處理人際關(guān)系的能力較強。果不其然，我迅速發(fā)現了他們在員工關(guān)系管理和跨部門(mén)溝通的優(yōu)勢，他們因而也迅速地取得了較好的業(yè)績(jì)并得到提升。
三、情商
永遠不變的主題！由禮節做起，由主動(dòng)溝通做起，由多給別人關(guān)愛(ài)做起。在面試現場(chǎng)，哪怕是一個(gè)電話(huà)面試，一個(gè)燦爛的微笑，一個(gè)“您”，一個(gè)站起來(lái)之后把椅子歸位的動(dòng)作，一個(gè)輕輕關(guān)門(mén)的舉止，一個(gè)替別人遞上水杯的瞬間……都會(huì )給招聘官留下非常好的印象。
四、適應能力
每個(gè)外企都有自己特殊的文化和價(jià)值觀(guān)，有的企業(yè)改造欲望非常強烈，尤其是B類(lèi)企業(yè)。那么經(jīng)過(guò)一系列的研習之后，需要捫心問(wèn)自己是否真的愿意適應，能夠適應，愿意改變，能夠改變。有多少人糊糊涂涂地創(chuàng )造了圍城效應，令自己長(cháng)時(shí)間找不清方向，其實(shí)都緣于最初沒(méi)有想清楚就一味地行動(dòng)了。
記著(zhù)曾有一位應聘者剛剛與公司老板對了幾句話(huà)就被對方判斷為文化差異較大，其實(shí)就是因為老板的謙和的問(wèn)題都被他給予了直炮筒式的回答。他收到感謝信（其實(shí)是把回絕信冠以了一個(gè)好聽(tīng)的名字）之后打電話(huà)到公司來(lái)問(wèn)究竟為什么沒(méi)被聘用，相關(guān)人員的解釋是文化差異較大；他立即就怒了，“我怎么沒(méi)覺(jué)著(zhù)有差異��？”其實(shí)這正體現了差異。
五、學(xué)習態(tài)度
在相似的條件下，外企更愿意把機會(huì )留給態(tài)度好、有潛能、值得培養的人。所以盡管沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗，但是如果誠懇學(xué)習的態(tài)度被對方接受也是可取的。而那種始終認為自己是千里馬，就看對方是否是伯樂(lè )的態(tài)度自然不受歡迎。
而對于從來(lái)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗的人（指的是正式工作經(jīng)驗，不包括實(shí)習或在校期間兼職），不一定首選外企，除非自己死心塌地地愿作一張白紙，任他人寫(xiě)畫(huà)，并且毫無(wú)怨言。因為通常來(lái)講，大多數外企，尤其是A類(lèi)外企，更傾向于招聘有工作經(jīng)驗的人（倒不一定是相關(guān)工作經(jīng)驗），因為他們不是情商得到了一定程度的訓練，就是具備一定的專(zhuān)業(yè)能力。
情商，除了普通的構成要素之外，在外企里還多了一項，即跨文化敏感度。
如果沒(méi)有一定經(jīng)驗，又趕上一位職業(yè)素質(zhì)不高的領(lǐng)導，不排除會(huì )誤入歧途。尤其是一些會(huì )外語(yǔ)的畢業(yè)生，到了外企，見(jiàn)到外方就很興奮，于是找各種機會(huì )用外語(yǔ)，與外方直接溝通，后來(lái)索性對外方和本地員工的態(tài)度產(chǎn)生天壤之別，最可悲的是對外方點(diǎn)頭哈腰，而對本地同事冷峻面孔，掉進(jìn)了外企的怪現象圈，再得不到周?chē)说淖鹁础?BR>
所以還不如象前面提到了那兩位，先在社會(huì )上打拼，等到具備了成熟的自我認知、價(jià)值觀(guān)、原則性和定性之后，再進(jìn)入跨文化的環(huán)境，便會(huì )如魚(yú)得水，很快得到認同和發(fā)展。
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