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怎樣才能做一個(gè)出色的女上司呢？我們一起來(lái)看看下面的17個(gè)建議吧，讓你擺脫性別的煩惱，玩轉職場(chǎng)！
1、被誤作情侶時(shí)即時(shí)更正
職業(yè)女性尤其女主管，免不了會(huì )有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、跳舞什么的。不幸的是，在某些時(shí)候，尤其在晚飯時(shí)間，常會(huì )被人誤作夫妻或情人。當侍者走過(guò)來(lái)。自作聰明地喚你一聲“太太”時(shí)，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋?zhuān)腥送ǔ２粫?huì )即時(shí)作出反應，而是聽(tīng)之任之，若無(wú)其事。一是懶得解釋?zhuān)欢怯幸鈶蚺�，遇到這種情況便自己解釋好了。
2、對男性下屬不得優(yōu)禮有加
做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著(zhù)多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著(zhù)男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會(huì )看扁你，因此，對待這類(lèi)男性下屬，沒(méi)有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓?zhuān)鴳贸錾霞壍臋嗤�，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過(guò)這種恩要建立在威的基礎上，對女性來(lái)說(shuō)更應如此。
3、重視自己的職業(yè)形象
在一般人的觀(guān)念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴(lài)性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時(shí)掛電話(huà)，也不要男朋友到你公司來(lái)接你。更不要在眾人面前，在電話(huà)里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
4、培養自己的獨立性
如果說(shuō)在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛(ài)護的話(huà)，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會(huì )有受威脅的感覺(jué)，否則他又會(huì )嗤之以鼻，因此，女人在工作場(chǎng)所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實(shí)際情形，則沒(méi)有誰(shuí)會(huì )真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
5、工作崗位上要公私分明
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會(huì )鉆人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會(huì )設下愛(ài)情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當女性迷迷糊糊尚不清醒時(shí)，讓女性在不知不覺(jué)中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時(shí)，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
6、不要傷害男人的自尊心
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無(wú)所不知、無(wú)所不能。這種自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會(huì )產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個(gè)現代的世界里站穩腳跟，就必須懂得在適當的時(shí)候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記�。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會(huì )你對他有而令你們尷尬。
7、在相處中尋求共同點(diǎn)
男人面對職業(yè)女性時(shí)，常常手足無(wú)措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個(gè)女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個(gè)共同點(diǎn)，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個(gè)目的，先要知道這個(gè)人的喜好，方可對癥下藥。聽(tīng)音樂(lè )，那你們便有了一個(gè)共同的話(huà)題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問(wèn)候他的兒女情況，也會(huì )慢慢消除他對你的敵意和戒心。8、征求男人的意見(jiàn)
征求男人的意見(jiàn)也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì )令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。
你征求男人的意見(jiàn)時(shí)要注意：
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問(wèn)題，如家庭、丈夫、男朋友的問(wèn)題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買(mǎi)汽車(chē)、投資股票或購買(mǎi)房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準會(huì )令他覺(jué)得你有眼光而對你友善，以后也會(huì )自動(dòng)向你提意見(jiàn)。
對于純屬公事性的問(wèn)題，則可能隨時(shí)提出，用不著(zhù)不好意思。
9、對別人的情緒反應要敏銳
作為一個(gè)出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長(cháng)觀(guān)察別人的情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時(shí)間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開(kāi)完會(huì )，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬(wàn)不要打擾他。
10、布置好你的辦公室
辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好你的辦公室，不單代表你的職位和身份，更反映了你個(gè)人的風(fēng)格氣質(zhì)。你可以適當地把你的房間重新布置一下，或花錢(qián)購買(mǎi)一些裝飾品，這樣不但可以創(chuàng )造一個(gè)理想的工作環(huán)境，有時(shí)還能無(wú)形中增加你的威勢。
比如放一兩盆植物，但切忌把房間布置得太花哨，一如女性的閨房。
不要掛海報，因為看上去好像大學(xué)生宿舍。如要掛畫(huà)，應選擇高雅的版畫(huà)或油畫(huà)，而不要掛風(fēng)景畫(huà)。同時(shí)，要盡量減少把家人的照片放在房間四周或書(shū)架上。
11、提防別人有意“忘記告訴你”
在公司競爭中，有的人會(huì )不擇手段地拆你的臺，一個(gè)能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關(guān)頭措手不及。比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無(wú)意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策�；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_(kāi)的會(huì )議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動(dòng)聲色地和上司商量提前到明天開(kāi)會(huì )，使你的工作無(wú)法在開(kāi)會(huì )前完成，給上司造成你懶散無(wú)能的印象。
12、不要在別人面前流眼淚
女性很容易用哭來(lái)要求想要的東西。但在一個(gè)工作的環(huán)境里，這種女性化的情緒表現卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能會(huì )立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長(cháng)遠的眼光來(lái)看，不但有損你的威嚴，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會(huì )鄙視動(dòng)不動(dòng)就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會(huì )控制自己的眼淚。
13、學(xué)會(huì )客觀(guān)地接受批評
女人做事，很容易主觀(guān)化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找借口說(shuō)明自己是對的；有時(shí)還會(huì )喪失客觀(guān)的判斷力，而令人覺(jué)得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時(shí)，更會(huì )覺(jué)得難受。所以女人有必要不斷提高自己客觀(guān)的見(jiàn)解，學(xué)會(huì )接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽(tīng)他人說(shuō)完，分析之后，覺(jué)得是對的便先承認過(guò)失，這樣的態(tài)度才會(huì )受人尊敬。
14、妥善地向下屬布置工作
女性一得到提升，便覺(jué)得自己更應努力，很容易事無(wú)巨細都親自接手而變得心力交瘁，精神不振。同時(shí)，如果事無(wú)巨細你統統包辦代替，下屬也會(huì )因此而事事依賴(lài)你，難以發(fā)揮整體的才能和配合。要改變這種被動(dòng)狀況，你必須學(xué)會(huì )妥善地向下屬布置工作，明確哪些是該你親手做的。哪些是該下屬做的。要相信下屬并給下屬以鍛煉的機會(huì )。不要身為主管仍做從前一般職員所做的工作，而應學(xué)習做領(lǐng)導，指導別人，從一個(gè)新的角度去展開(kāi)工作。
15、多與同級或更高職位的主管交往
你若想保持女主管的形象，并要別人承認你這個(gè)地位，你應該與自己同級或更高職位的朋友來(lái)往，這并不是勢利眼而是現實(shí)情況。商業(yè)社會(huì )階層觀(guān)念特別受到重視，職位和朋友都是身份的象征。你若留意的話(huà)，便會(huì )發(fā)覺(jué)別的主管都較多和主管級的人來(lái)往。
16、不要同當主管前的下屬朋友打得太火熱
假如你做秘書(shū)時(shí)已和別的秘書(shū)成莫逆之交，之后，你脫穎而出，升了主管，便要避免與她們打得太火熱。一方面不要讓別人覺(jué)得你還是擺脫不了女秘書(shū)風(fēng)格，另一方面，她們亦會(huì )在你面前有諸多顧忌。因為訴說(shuō)上司的閑話(huà)是她們的生活情趣，你若在場(chǎng)，會(huì )使她感到尷尬。
17、恰到好處地運用批評警告
作為一個(gè)女主管，當面臨男性下屬沒(méi)做好工作而需要批評時(shí)，往往會(huì )覺(jué)得難以啟齒，擔心傷害男人的自尊心。但為了大局，你還是應該不顧情面，該批評的批評。在批評之前，最好先贊賞幾句，然后再具體地提出建設性的批評意見(jiàn)，并提供改進(jìn)的方法。同時(shí)不要在一班人面前批評下屬，也不要在一個(gè)下屬面前說(shuō)另外一個(gè)下屬不是。
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