- 入職前你該問(wèn)新老板的問(wèn)題
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2012-11-24 瀏覽次數：1118 次
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你該問(wèn)問(wèn)老板以下幾個(gè)問(wèn)題！
1.你對這個(gè)職位上的人短期和長(cháng)遠的階段的期待是什么？
2.上一任在這里做了多久，什么原因離開(kāi)的？
3.你對上一任工作的滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意都在哪些方面？
4.在工作中你最看重的3件事是什么？
5.你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì )是什么狀態(tài)。
6.和他探討你之前所在公司的一些政策和規矩，引導他更多介紹自己對你的要求和判斷。
不要用過(guò)于正式的口吻去問(wèn)這些問(wèn)題，而是以探討的方式來(lái)進(jìn)行溝通，但你可以得到的信息首先是你的上司是否了解你的工作，如果他能給你明確的目標和前景，那就很幸運。
而在探討公司原則、職位規劃上，你也能了解到你們是否具有共同的價(jià)值觀(guān)，至少你是否會(huì )贊成他的價(jià)值觀(guān)，是否有向他靠攏的可能——每個(gè)職場(chǎng)表現出色的人，都必須是能?chē)@在上司周?chē)沁吘壍慕巧?BR>
其次是他帶出的其他信息，比如他是否只說(shuō)半句話(huà)，總是欲言又止，或者自己不停地說(shuō)，不給你發(fā)言的機會(huì )，好像自言自語(yǔ)，這樣的主管都可能容易和人產(chǎn)生溝通問(wèn)題。這樣的語(yǔ)言信息，通過(guò)你多年積累的人生經(jīng)驗，會(huì )有一個(gè)有利的判斷——自己是否合適他。
