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近日，一項《2012年度白領(lǐng)冷漠度調研報告》顯示，有超過(guò)50%的受訪(fǎng)者都感覺(jué)生活張弛有度、休閑放松；但即便如此，仍有70.2%的受訪(fǎng)者表示工作偶爾會(huì )感到疲勞。
53.5%的人感覺(jué)生活張弛有度
報告顯示，有53.5%的受訪(fǎng)者感覺(jué)生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.1%的受訪(fǎng)者表示工作單位很溫馨，有家的感覺(jué)；有30.60%的受訪(fǎng)者表示公司同事之間互相算計、缺乏溝通；另外有33.60%的人表示對公司沒(méi)什么感覺(jué)。
值得一提的是，社交網(wǎng)絡(luò )正成為職場(chǎng)白領(lǐng)的減壓利器，數據顯示，有超過(guò)80%的受訪(fǎng)者都會(huì )忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò )，大多數受訪(fǎng)者會(huì )在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通。
報告顯示，有接近55%的受訪(fǎng)者每月加班在兩次以?xún)�，其中�?6.80%的人從不加班。但仍有91.6%的受訪(fǎng)者會(huì )在工作中感到困倦、疲勞。另外，有28.6%的人認為工作能夠實(shí)現自己的人生價(jià)值，略多于認為不能的23.7%。。
A踩著(zhù)B的肩膀上位，C在領(lǐng)導面前給D打了小報告……這些職場(chǎng)八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個(gè)不停，難道只要還在職場(chǎng)打拼，同事之間就永遠無(wú)法坦誠相對嗎？顯然不是。這份報告顯示，有81.20%的受訪(fǎng)者認為很有必要與同事建立良好的關(guān)系，并且有96.1%的受訪(fǎng)者認為進(jìn)入新的工作環(huán)境，就需要融入到人際關(guān)系中去，只有1.4%的人認為沒(méi)有必要與同事建立良好關(guān)系。
的確，如今的職場(chǎng)中，已經(jīng)有相當多的“80后”成為公司骨干，而“90后”也已經(jīng)開(kāi)始步入職場(chǎng)，這些職場(chǎng)新白領(lǐng)從小就有網(wǎng)絡(luò )相伴，他們能夠嫻熟地運用社交網(wǎng)絡(luò )等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與人溝通，因此當他們步入社會(huì )時(shí)，渴望與同事“打成一片”的心情可見(jiàn)一斑，他們會(huì )利用各種機會(huì )與同事溝通，爭取融入他們的生活。報告顯示，有60.2%的受訪(fǎng)者會(huì )為同事慶生，而當一名不太熟的同事需要幫忙時(shí)，有66.7%的受訪(fǎng)者表示會(huì )去幫忙，只有6.6%的受訪(fǎng)者表示會(huì )推脫或拒絕。
看得出，需要哪些沒(méi)有很好融入公司的職員應加強和同事溝通，建立良好的人際關(guān)系能夠增強他們幸福感。
僅16.2%的認為同事鉤心斗角
數據顯示，雖然有16.2%的受訪(fǎng)者表示公司中存在同事之間互相算計的情況，但當和同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，仍有90.4%的受訪(fǎng)者選擇積極處理，主動(dòng)交心化解矛盾。
報告顯示，如果公司成立互助組織，有超過(guò)90%的受訪(fǎng)者表示會(huì )加入組織；而當單位組織集體活動(dòng)時(shí)，有92.5%的受訪(fǎng)者表示會(huì )參加，其中45.2%的受訪(fǎng)者還表示會(huì )為集體活動(dòng)出謀劃策。對于員工最喜歡的集體活動(dòng)，旅游以82.6%的絕對優(yōu)勢位居首位，聚餐和運動(dòng)分別以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。
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