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日前，記者從佛山市人力資源和社會(huì )保障局得到一份新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)，《報告》詳細分析了佛山2012年企業(yè)用工形勢，《報告》顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會(huì )減少，招工以補員為主，但大部分企業(yè)仍存在招工難和缺工問(wèn)題。為增強佛山就業(yè)吸引力，今年佛山全市計劃舉行招聘會(huì )1100場(chǎng)以上，與此同時(shí)還會(huì )建議企業(yè)提高薪酬待遇。
“開(kāi)工第一件事就是搶人！”年初十，佛山智通人才市場(chǎng)、南海領(lǐng)航人才市場(chǎng)同時(shí)舉行春節后首場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，招聘企業(yè)紛紛出招積極“搶人”，而求職者相當淡定，主要以本省務(wù)工人員為主。
“想在佛山買(mǎi)房的請過(guò)來(lái)！” 在佛山智通人才市場(chǎng)首場(chǎng)招聘會(huì )上，佛山市理想衛浴有限公司打出醒目標語(yǔ)，吸引了不少求職者圍觀(guān)�！拔覀兿Ｍ麊T工隊伍更加穩定，讓他們在佛山安居樂(lè )業(yè)，所以公司規定，做滿(mǎn)4年的員工，可以從公司申請12萬(wàn)-15萬(wàn)的免息貸款；如果做滿(mǎn)15年了，貸款就不用還了�！痹撈髽I(yè)招聘代表介紹說(shuō)。
記者巡場(chǎng)發(fā)現，為了盡快招到人手，不少企業(yè)今年出手都相當大方，多數工種起薪點(diǎn)都超過(guò)2500元，還有不少標明有“節日金”和“年終獎”。某陶瓷企業(yè)還把每個(gè)崗位的薪酬精確到個(gè)位數，讓求職者能夠清楚了解到企業(yè)的工薪水平。不少企業(yè)的招聘代表都相當熱情，每每有求職者駐足，便熱情地招呼。如果能介紹求職者應聘，企業(yè)還有200-500元的獎勵。
“搶人”幾乎成為不少佛山企業(yè)春節后的第一要務(wù)，其中陶瓷行業(yè)、機械制造行業(yè)的缺工情況最為嚴峻，而普工和技術(shù)工種成為需求最大的崗位�！拔覀冃枰�500-700人！普工、技工和中高層的都要！”廣東博華陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情，“我們的廠(chǎng)在清遠當地，也招不到工人，現在訂單是有，就等著(zhù)工人開(kāi)工�！闭衅笗�(huì )上，云集了佛山市內數十家的陶瓷企業(yè)設攤招聘，業(yè)內人士預計，目前招工難成為整個(gè)陶瓷行業(yè)的通病，預計目前缺工已經(jīng)超過(guò)了四成。
佛山市今年用工市場(chǎng)調查：勞動(dòng)力供需緊張情況將有所緩解。
分析：春節后企業(yè)招工20萬(wàn)-25萬(wàn)。日前，佛山市人力資源和社會(huì )保障局新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調查分析及形勢研判的報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會(huì )減少，招工以補員為主。根據調查和佛山企業(yè)用工總量推算，全市春節后企業(yè)招用工總人數約為20萬(wàn)-25萬(wàn)人，與去年同期30萬(wàn)左右的數量相比有所減少，其中補員15萬(wàn)-20萬(wàn)人左右，新增5萬(wàn)人左右，新增人數與去年同期8萬(wàn)人的數量相比也有所減少。
與此同時(shí)，外來(lái)勞動(dòng)力流失，供給數量也出現下降。2011年，進(jìn)入佛山人力資源市場(chǎng)求職擇業(yè)的外來(lái)勞動(dòng)力有11.67萬(wàn)人次，比2010年的14.6萬(wàn)人次減少2.93萬(wàn)人次，減少20%。據對回鄉過(guò)節外來(lái)勞動(dòng)力抽樣調查，有90%的人表示節后要返回佛山復工或重新?lián)駱I(yè)，返回復工率比往年下降5%左右。預計全市春節返鄉流失外來(lái)勞動(dòng)力將有8.5萬(wàn)人，比往年流失增加4萬(wàn)人左右。
結論：人力市場(chǎng)供求將趨于平衡。就上述最新情況，《報告》給出了初步結論：人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求將趨于平衡，企業(yè)招工難和缺工問(wèn)題可以解決或緩解。
“2012年，佛山市經(jīng)濟發(fā)展增長(cháng)速度預期將放緩，企業(yè)新增就業(yè)崗位隨之減少，但外來(lái)勞動(dòng)力供給的數量同時(shí)下降，人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求將趨于平衡�！睋闃诱{查企業(yè)反映，有60%的企業(yè)認為在2012年可以解決企業(yè)招工和缺工問(wèn)題。
支招：建議提高員工工資福利待遇。針對目前缺工問(wèn)題，佛山可以醞釀什么創(chuàng )新的措施吸引更多外來(lái)務(wù)工者呢？隨著(zhù)“80后”、“90后”等逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們對工資福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間、企業(yè)文化、企業(yè)歸屬感等因素有越來(lái)越多的追求，對此相關(guān)部門(mén)“支招”，可以從人文關(guān)懷入手，提高員工工資福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，實(shí)現企業(yè)與員工和諧發(fā)展的良性循環(huán)。
另一方面，就業(yè)中心建議加強職業(yè)技能培訓工作，提高求職者的職業(yè)技能素質(zhì)，適應企業(yè)的用工需求。發(fā)揮各級勞動(dòng)就業(yè)培訓機構、技工學(xué)校和社會(huì )教育機構的作用，建立多層次、多形式的職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò )。鼓勵和協(xié)助有條件的企業(yè)建立人才培養機制，加強農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓。
措施：本月將啟動(dòng)跨省招工計劃。據了解，今年全市計劃舉行招聘會(huì )1100場(chǎng)以上，除此還要利用人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)、人才智力市場(chǎng)信息網(wǎng)和廣佛同城人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò )對接，為企業(yè)發(fā)布招聘信息和提供招聘服務(wù)。從2月開(kāi)始，幾乎每天都有招聘會(huì )舉行。
另一方面，就業(yè)中心將聯(lián)合各級人社局及時(shí)協(xié)助并組織用工需求較多、較緊的企業(yè)前往有關(guān)省市的院校開(kāi)展校企合作，有目標、有計劃地招聘技能專(zhuān)才。記者從就業(yè)中心的相關(guān)負責人了解到，在組織本地企業(yè)到廣東的勞務(wù)幫扶地區有針對性地招工外，與往年不同的是，在本月將創(chuàng )新性地組織制造業(yè)企業(yè)到國內的勞動(dòng)力輸出大省，如湖北、四川、江西等，挖掘國內省市的人力資源，以緩解企業(yè)的用工壓力。
來(lái)源：廣水人才網(wǎng)(52homedecor.com)
