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就業(yè)：新增900萬(wàn)人以上
明年就業(yè)工作的目標是：城鎮新增就業(yè)900萬(wàn)人以上，城鎮登記失業(yè)率控制在4.6%以?xún)�。為�?shí)現這一目標，尹蔚民要求，人社部門(mén)要大力扶持小型微型企業(yè)，促進(jìn)家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展;落實(shí)和完善扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策，加強對離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的實(shí)名制就業(yè)服務(wù);加強人力資源市場(chǎng)建設，健全完善失業(yè)監測預警制度。
社保：適度提高待遇
“2013年，要研究新農保和城居保制度合并實(shí)施和規范管理問(wèn)題，出臺城鄉養老保險制度銜接政策，建立遺屬待遇和病殘津貼制度，完善和落實(shí)被征地農民的社會(huì )保障政策�！币得裾f(shuō)。
“研究城鎮職工基本養老保險基礎養老金全國統籌辦法;修訂失業(yè)保險條例�！币得裾f(shuō)，“推進(jìn)醫療保險城鄉統籌，加快整合城鄉居民基本醫療保險制度，搞好大病保險試點(diǎn)�！�
同時(shí)，開(kāi)展工傷預防和工傷康復工作，探索建立“先康復后評殘”工作機制。出臺實(shí)施生育保險辦法。
“要繼續適度提高社會(huì )保障待遇水平。繼續調整企業(yè)退休人員基本養老金，研究制定城鄉居民社會(huì )養老保險基礎養老金正常調整機制�！边@位部長(cháng)說(shuō)，“適當提高居民醫保財政補助和個(gè)人繳費標準，穩步提高基本醫療保險待遇水平，統籌推進(jìn)職工和居民醫保門(mén)診統籌�！�
此外，人社部門(mén)將深入研究社會(huì )保險基金投資運營(yíng)、保值增值問(wèn)題。
工資：規范央企高管薪酬
在工資收入分配制度改革方面，尹蔚民提出，完善企業(yè)工資制度，推動(dòng)建立工資正常增長(cháng)機制，探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。
“改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人薪酬管理�！币得裾f(shuō)，“健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問(wèn)題�！�
完善公務(wù)員工資制度，研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平試調查。完善事業(yè)單位工資制度，鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資成果，繼續做好其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作。
據新華社
人社部明年幾項重點(diǎn)改革
事業(yè)單位人事制度
加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動(dòng)出臺《事業(yè)單位人事管理條例》，貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
完善聘用合同制度。
完善崗位設置管理制度。開(kāi)展管理崗位職員制試點(diǎn)。研究制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位實(shí)施方案，做好首批實(shí)施準備工作。
落實(shí)和規范公開(kāi)招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動(dòng)分業(yè)分類(lèi)實(shí)施，提高公開(kāi)招聘組織實(shí)施規范化水平。
啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)。
相繼啟動(dòng)會(huì )計、技校和中專(zhuān)教師等職稱(chēng)制度改革。
