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盡管西服套裝以最明確的方式告訴我們，職場(chǎng)和家庭是截然不同的兩個(gè)地方，但人們狀態(tài)的切換遠沒(méi)有換一身衣服那么簡(jiǎn)單。
辦公室里那個(gè)正襟危坐不茍言笑的家伙，很可能被快遞來(lái)的淘寶款圍巾分分鐘破壞掉氣場(chǎng)，而一向優(yōu)雅溫婉的女同事，也沒(méi)準因為在電話(huà)里對裝修工人的一通兒咆哮，瞬間暴露了不為人知的彪悍的一面。
一個(gè)人的職業(yè)狀態(tài)和生活狀態(tài)，不是遙控器上的頻道1和頻道2按鍵，也無(wú)法像白天和黑夜那樣自然交替。如果要比喻的話(huà)，我更愿意把職場(chǎng)看作一個(gè)可以任由我們縱橫捭闔的舞臺，而私人生活則是布景、燈光和配樂(lè )——配合好了，相得益彰；協(xié)調不當，則很可能是里里外外一團糟。
失去界限的話(huà)題要及時(shí)喊停
茶水間是新媽媽們的根據地。
話(huà)題從疫苗到奶粉，再到育兒嫂和產(chǎn)后恢復，她們興致高昂地展示自家孩子的照片，熱烈地分享著(zhù)童言無(wú)忌的種種笑話(huà)�！昂⒆印边@個(gè)共同話(huà)題讓寫(xiě)字樓里原本略顯生疏的女同事之間頓時(shí)有了連結，相互之間的信任感和親密度與日俱增。
如果事態(tài)止步于此，對這些剛剛步入人生新階段的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì )在職場(chǎng)關(guān)系中獲得加分。就像同一批進(jìn)入公司的伙伴，或者老鄉、校友，相似的背景和經(jīng)歷能在人與人之間產(chǎn)生莫名的親切感，降低同事間合作的磨合成本。
不幸的是，一些年輕的媽媽沒(méi)辦法及時(shí)喊停。她們沉浸在自己新角色的無(wú)限喜悅中，并時(shí)刻準備著(zhù)把這份喜悅傳遞給同事、上司、客戶(hù)和每一個(gè)見(jiàn)到的人。
很多人或許都遭遇過(guò)類(lèi)似的尷尬。見(jiàn)到休完產(chǎn)假剛上班的女同事，禮貌性地隨口問(wèn)了句“孩子還好吧”，對方便一下打開(kāi)了話(huà)匣子，拉著(zhù)你說(shuō)個(gè)沒(méi)完。其實(shí)你問(wèn)那句話(huà)的目的和說(shuō)“今天太冷了”一樣，只是想打個(gè)招呼，但碰到執拗的新媽媽?zhuān)齻冋娴臅?huì )掏出手機，把小毛頭的照片一張張翻給你看，等著(zhù)你說(shuō)些“太可愛(ài)了”之類(lèi)的客套話(huà)。還有在同事聚餐的飯桌上，如果有人率先念起“媽媽經(jīng)”，可以肯定的是，在場(chǎng)的無(wú)孩兒女青年和所有男士將度過(guò)一個(gè)漫長(cháng)而又無(wú)聊的夜晚。
至此，這些失去界限感的新媽媽徹底破壞了自己的職場(chǎng)形象。私人生活無(wú)節制地入侵職場(chǎng)，不僅會(huì )讓人心生反感，更嚴重的是，在領(lǐng)導和同事眼中，曾經(jīng)那個(gè)干脆利落的職業(yè)女性，如今變成了碎碎念的“孩兒媽”——隨之而來(lái)的印象則很可能是瑣碎、拖沓、心不在焉。
類(lèi)似的情況還發(fā)生在“數碼控”身上。這些高科技產(chǎn)品的狂熱追隨者總能在第一時(shí)間發(fā)現辦公室里誰(shuí)又置辦了什么新裝備，然后迅速調動(dòng)自身知識儲備，像專(zhuān)業(yè)測評人員那樣，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)分析個(gè)不停。他們熱切地展示自己新入手的最新款手機，趁著(zhù)午休時(shí)間舉著(zhù)幾萬(wàn)元的數碼單反在樓下小花園一通亂拍，再把照片導入新購置的豪華筆記本里，千辛萬(wàn)苦地帶到辦公室秀給大家看。他們無(wú)休止地給同事洗腦，卻反遭疏遠式清洗——遠遠地聽(tīng)到幾個(gè)同事在議論某人的新款電子書(shū)，剛打算湊過(guò)去發(fā)言，那邊的圍觀(guān)就匆匆結束了。
8小時(shí)上班時(shí)間，沒(méi)有誰(shuí)能保證不摻入絲毫職場(chǎng)之外的生活議題。從婆婆到小時(shí)工，從旅游目的地到明年假期安排，從寵物貓的零食到鄰居家的夫妻爭執，這些私人生活，通常以一種非常自然的方式，成為我們和同事相處的潤滑劑。在彼此的傾訴中，支持、信任和情感的濃度與日俱增，而正是規章制度之外這些微妙的關(guān)系，才是團隊合作、互相幫襯的最有效的紐帶。
傾聽(tīng)并關(guān)注辦公室里每個(gè)人的生活片段，意味著(zhù)你有機會(huì )以最無(wú)害的方式和同事們迅速打成一片，成為最討喜的“周到先生”或“乖巧小姐”。但千萬(wàn)要適度，否則很容易弄巧成拙。
比如有一種“話(huà)題女王”，她們通常很熱心，說(shuō)起衣食住行也頭頭是道，是典型的“百事通”。只是，她們總喜歡成為主導，扮演辦公室里的焦點(diǎn)人物。不管別人說(shuō)起冬季護膚還是孩子上學(xué)，她們一定有不同意見(jiàn)，然后再話(huà)鋒一轉扯到自己身上，上演“持久戰”。
惹人厭煩之處也正在于此。因為一個(gè)永遠只關(guān)心自己的人，是無(wú)法與別人長(cháng)期和睦相處的。 或許她在勝任工作上沒(méi)什么大問(wèn)題，但篤定已經(jīng)或即將成為辦公室里不受歡迎的那一個(gè)了。
被職場(chǎng)放大的個(gè)性標簽
私人生活在辦公室的影響力，有時(shí)候并不局限于話(huà)題本身。很可能因為你在處理家事時(shí)的行為和態(tài)度，被同事們貼上某種概念化的標簽。
上下班由男友接送的小美女，很容易被解讀為嬌生慣養的大小姐；每逢加班必向老媽請假報備的“媽寶男”，大多數缺乏主見(jiàn)；全權負責家庭裝修各項事宜的女上司，多半強勢到令人發(fā)怵；三天兩頭丟錢(qián)包掉手機的小迷糊，工作起來(lái)也一定讓同伴提心吊膽。
沒(méi)錯吧，生活場(chǎng)景中的小細節，就這樣映射在了辦公室里，成為你職業(yè)狀態(tài)的底色。哪怕是誤解，也無(wú)從辯駁，無(wú)力擺脫。
誰(shuí)都會(huì )說(shuō)“對事不對人”，但更多時(shí)候，我們又都忍不住把別人處理某件事的方式，歸納、提煉、總結，上升為個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人品質(zhì)。而生活中的這些“缺點(diǎn)”一旦被投射到職場(chǎng)環(huán)境中，其殺傷力無(wú)形中就會(huì )被放大N倍。
某朋友有個(gè)習慣，面對指責的時(shí)候，總是忍不住解釋——本來(lái)我是想按計劃辦的，沒(méi)想到突然發(fā)生了意外，我就只能這么做，我也沒(méi)辦法，換了你也一樣，所以不能怪我……她不停地擺事實(shí)講道理，甚至不辭勞苦地找來(lái)人證物證，只為澄清別人一句哪怕是出于無(wú)意的指責。
這樣的“缺點(diǎn)”在生活中無(wú)傷大雅，但在職場(chǎng)上很容易被翻譯成逃避責任——無(wú)疑，這是職場(chǎng)大忌。在工作中，誰(shuí)都難免犯錯，主動(dòng)承擔責任，找到原因及時(shí)修正，并且總結經(jīng)驗避免重蹈覆轍是正常的處理方式。但如果遇到一個(gè)逃避責任的人，習慣性地把過(guò)失推給別人和外在環(huán)境，甚至沒(méi)有面對失誤的勇氣，不僅談不上積累經(jīng)驗，就連合作也難以繼續下去。
那個(gè)被我們戲稱(chēng)為“解釋系”畢業(yè)的朋友，盡管她絞盡腦汁也想不出自己的職業(yè)經(jīng)歷中，有哪次真的推脫過(guò)責任、抱怨過(guò)同事，但實(shí)際情況是，每次項目分組時(shí)她永遠是被挑剩下的那一個(gè)。
微博的普及給了同事們進(jìn)一步了解你私人生活的機會(huì )，也幫助他們在內心里不斷積累素材，以便更精準地分析出你到底是一個(gè)怎樣的人。
有人始終在轉發(fā)，態(tài)度曖昧從不作評價(jià)；有人針砭時(shí)弊，看到什么總喜歡罵上幾句；有人風(fēng)花雪月，永遠擺出一副文藝范兒；有人家長(cháng)里短，絮絮叨叨中五味雜陳。如果你留意一下同事們的微博，大抵能發(fā)現他們工作之外的另一面，從而印證或者動(dòng)搖此前你對他們的認識。
比如幾個(gè)月前，有人因生活瑣事在微博上大張旗鼓地跟某機構叫板：先是發(fā)帖痛訴自己的悲慘遭遇，然后不厭其煩地@給能想到的每一個(gè)人，進(jìn)而一一私信落實(shí)：幫我轉發(fā)一下，謝謝了。那些出于人情被迫轉發(fā)的同事，私底下則紛紛叫苦：她跟人家打架，干嗎拽上我們？這種死磕的架勢要是搬到職場(chǎng)上，恐怕沒(méi)人能吃得消啊。
事情最終的結果是，在那場(chǎng)螞蟻撼大樹(shù)的較量中，她勝了。但在同事心目中，她被貼上了這樣的標簽：此人得理不饒人且能量巨大，敬而遠之。
當然，生活瑣事也能把你的閃光點(diǎn)折射到職場(chǎng)上，比如寬容、樂(lè )觀(guān)、細致、合作、有主見(jiàn)同時(shí)懂得照顧別人的感受等�；蛟S在你無(wú)意間講述自己的一次旅游或地鐵見(jiàn)聞時(shí)，這些特質(zhì)已經(jīng)被同事們捕捉到了。
人際距離最考驗情商
同學(xué)小Q是某500強外企的白領(lǐng)，她的同事們怎么也無(wú)法想到，這個(gè)平日里精明能干的姑娘，下班之后是個(gè)活在二次元里的萌妹子。
小Q的方法是，在辦公室里從不談?wù)搫?dòng)漫的話(huà)題，微博好友也剔除一切和工作有關(guān)的人，只向家人、朋友、同學(xué)開(kāi)放。在微博里，她可以盡情展示自己的生活——周末漫展、郊外cosplay，以及只有她們那個(gè)圈子里的人才看得懂的語(yǔ)言——卻從不用擔心被同事看到自己這么不靠譜的一面。
對大多數人來(lái)說(shuō)，把工作和私人生活像這樣截然分開(kāi)還是有難度的，更現實(shí)的處理方式是恰當協(xié)調二者的關(guān)系，妥善把握人際交往的界限，讓職場(chǎng)中的私人議題盡可能發(fā)揮正向的作用。
第一，要避免成為中心人物。辦公室私生活話(huà)題交流的最理想狀態(tài)是，每個(gè)人都有機會(huì )參與，但又都懂得適可而止。如果誰(shuí)非要在這時(shí)候出風(fēng)頭，成為焦點(diǎn)人物，那么在贏(yíng)得注意力的同時(shí)，危機也會(huì )一起降臨。一旦成為工作之余同事間的主要八卦對象，你不僅私人生活的空間被擠壓、侵占，更重要的是，即便工作成績(jì)再出色，也很少會(huì )有人關(guān)注到你的努力。除非，你真的有一個(gè)強大的心臟。
第二，要注意話(huà)題的交流尺度。在辦公室這一特定場(chǎng)景下，私人話(huà)題的尺度是需要嚴格限制的——它只是工作之余調節氣氛的茶點(diǎn)，切忌無(wú)限度展開(kāi)，把同事當成私生活垃圾桶或者拉住別人刨根問(wèn)底都是一種冒犯。就像有同事年假歸來(lái)，興高采烈地分享旅途故事，如果這時(shí)你跳出來(lái)愣頭愣腦地問(wèn)一句“跟誰(shuí)去的”或者“花了多少錢(qián)”，都很可能是立刻謀殺話(huà)題的失當行為。
第三，要保持同事間相處的距離。人際距離最考驗情商，遠了難免生疏，但走到多近才合適，則要看彼此的氣場(chǎng)能否契合。和同事這種帶有限定身份的人相處，親密無(wú)間是需要警惕的。私人關(guān)系再好，也改變不了你們在職場(chǎng)上共事的身份，這二者之間可以有交集，也絕對有各自獨立的部分。
最后，也是最重要的一點(diǎn)，要尊重職場(chǎng)規則。規則的目的不是限制，要相信所有的“不允許”都是無(wú)數先人趟出來(lái)的慘痛教訓，是工作流程正常運轉的制度保證。如果公司明文規定不許員工之間談戀愛(ài)，或者禁止上班時(shí)間打私人電話(huà)、閑聊八卦話(huà)題，就算你不理解，也務(wù)必尊重并且嚴格執行。在這種無(wú)需創(chuàng )造力的問(wèn)題上，沿著(zhù)別人走過(guò)來(lái)的路前行，總比自己深一腳淺一腳更有安全保障。
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