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我們發(fā)現，很多求職者對于如何尋找“好工作”的困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的困惑做一個(gè)總結，與大家分享。
一、非理性信念
職業(yè)生涯規劃理論中，有一種“非理性信念”，即很多職業(yè)困惑者的職業(yè)問(wèn)題，可以歸結為其對自身和職業(yè)世界產(chǎn)生非理性的誤解。世俗的很多習以為常的觀(guān)念往往經(jīng)不起理性拷問(wèn)，這些觀(guān)念如果在求職者的求職過(guò)程中發(fā)生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個(gè)“信念”，如一位女性求職者這樣說(shuō)，“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她裹足不前，無(wú)謂浪費了很多本可以爭取得到的工作機會(huì )。推敲之下，持這種信念的求職者無(wú)非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩找不到好工作，找到好工作的女孩子一定是漂亮的女孩子；
第二，好工作就是那種不需要花時(shí)間精力，機會(huì )自然垂青的工作。
這位女性求職者其實(shí)長(cháng)得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)的時(shí)候，她自己都笑了：對第一點(diǎn)，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個(gè)結論，她做到了。對第二點(diǎn)，她認為，天下沒(méi)有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實(shí)，在她內心深處，還有一個(gè)非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學(xué)總是笑話(huà)我，所以我丑。這個(gè)“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個(gè)節，這個(gè)節需要她自己來(lái)解。
二、關(guān)于企業(yè)經(jīng)驗訴求的非理性信念
大多數企業(yè)招聘都要求有經(jīng)驗，這對毫無(wú)經(jīng)驗可言的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是最頭疼的事情了。一方面，企業(yè)要求經(jīng)驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業(yè)的經(jīng)驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業(yè)往往要求求職者在相關(guān)行業(yè)里有一定年限的工作經(jīng)驗，企業(yè)招聘管理職位，要求求職者有管理經(jīng)驗，很多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
依依工作了兩年，一直在一家私營(yíng)企業(yè)做著(zhù)行政助理。她現在感覺(jué)這個(gè)職位已經(jīng)沒(méi)有挑戰性，希望往管理方向發(fā)展。但自己缺乏處理大事和復雜事情，或者說(shuō)更具挑戰性和責任性的事情的經(jīng)歷，行政助理的職位一直沒(méi)有給她那樣的機會(huì )。她想做到行政經(jīng)理，但她內心一直這樣認為：你，作為一個(gè)毫無(wú)管理經(jīng)驗的人，去面行政經(jīng)理這樣的管理職位，人家會(huì )覺(jué)得你沒(méi)經(jīng)驗，對你沒(méi)信心。
依依的問(wèn)題很典型，顯然，阻止她邁向行政經(jīng)理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問(wèn)了她這樣一個(gè)問(wèn)題：所有人在一開(kāi)始被提升為管理職位之前，他有沒(méi)有管理經(jīng)驗？回答是否定的。接著(zhù)我們再問(wèn)她，升到管理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為管理者；在本公司慢慢積累，做得特別出色，也可以升上去。不過(guò)她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒(méi)有鍛煉的機會(huì )。我們至此認定，她的非理性信念即在于此。
我們告訴她：首先，管理作為一種行為，并不神秘——它是能被觀(guān)察、分析和認知的，作為被管理者，上司的管理風(fēng)格你是見(jiàn)識了的；其次，管理的對象是被管理者，在你被提升為管理者之前，你是作為被管理者出現的，你該知道如何去管理被管理者。
第三，經(jīng)驗的實(shí)質(zhì)是什么？是技能。公司對你管理經(jīng)驗的要求，實(shí)則是要求你的管理技能一定要過(guò)關(guān)。那如果你的每一項管理技能都過(guò)關(guān)，還一定要死板的按招聘的要求來(lái)干什么？去向別人展示你的自信就可以了。
信息來(lái)源：廣水人才網(wǎng)（52homedecor.com）
