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惠普有限公司人力資源總監說(shuō)，附求職信必要，我不求職信意味。也過(guò)求職信，里面有豪言壯語(yǔ)，很浪漫的話(huà)或表決心的話(huà)，“給我支點(diǎn)，我將撬起地球”，“讓風(fēng)雨同舟”，“給我機會(huì )，我會(huì )還你驚喜”。我覺(jué)得應聘者應該對癥下藥，你去廣告公司，你有創(chuàng )意，文字華麗，幫助。而這兒是搞工程的，必要搞東西。
富士通：有求職信沒(méi)關(guān)系
富士通不附求職信關(guān)系。富士通看應聘者的條件符不符合職位的，求職者愿意寫(xiě)也關(guān)系，但公司會(huì )有無(wú)求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅：求職信作用不大
歐萊雅()人力資源總監說(shuō)，求職信的作用是不大的。人力資源部要的生個(gè)人簡(jiǎn)歷，的篩選標準是事實(shí)依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和等符合崗位需求，看重應聘者的語(yǔ)言措辭。
IBM：寫(xiě)得不好不寫(xiě)
IBM()有限公司大區招聘經(jīng)理說(shuō)，求職信寫(xiě)得好，確實(shí)能吸引力，附上也可，寫(xiě)得不好那就不寫(xiě)。求職信非常簡(jiǎn)短地介紹一下的特點(diǎn)希望應聘的職位，還問(wèn)候之類(lèi)的話(huà)。以前這在國際上是非常通行的做法，在生個(gè)人簡(jiǎn)歷用很短的文字吸引招聘者的。，近幾年來(lái)我的從美國校園來(lái)的生個(gè)人簡(jiǎn)歷都附求職信。e—mail，寫(xiě)上幾句話(huà)，附上的生個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅此而已。
微軟：不強調附求職信
微軟強調附求職信，關(guān)鍵看應聘者如何在求職信中介紹。要附上求職信，要在上面很地說(shuō)明的特點(diǎn)，羅列出的強項，可以引起主考官或面試人員興奮的東西，求職者很泛泛地寫(xiě)了一封求職信，很容易被翻直接看生個(gè)人簡(jiǎn)歷了，起求職信真正的作用。
禮來(lái)：求職信意義
禮來(lái)公司人力資源總監說(shuō)，我個(gè)人覺(jué)得求職信太多意義。對公司，應聘者的工具生個(gè)人簡(jiǎn)歷，生個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠體現應聘者的關(guān)鍵，這就足夠了。人力資源部每天收到求職生個(gè)人簡(jiǎn)歷，工作人員不花很長(cháng)，在看完應聘者的生個(gè)人簡(jiǎn)歷后，還仔細地更多新內容的求職信。的篩選技巧，會(huì )生個(gè)人簡(jiǎn)歷上的主要最后判斷。的求職信中，有不少人喜歡誓言類(lèi)的語(yǔ)句，比如“給我天空，我將樣”等，但事實(shí)上的語(yǔ)言修辭并給招聘人員，公司的，也而感動(dòng)。
