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女性在職場(chǎng)中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來(lái)的是成功感和滿(mǎn)足感，卻給不少女性帶來(lái)焦慮，甚至非議。究竟是什么原因，讓職場(chǎng)精英女性“不敢”成功？
現象 部分女性畏懼成功
職業(yè)女性這種對成功的畏懼感其實(shí)早在上個(gè)世紀就已經(jīng)被發(fā)現。美國心理學(xué)家瑪蒂娜·霍納博士曾進(jìn)行研究并揭示出，有65%的女性對于成功后的結果普遍感到恐懼，而男性卻只有9%。這種對于成功的不同心理狀態(tài)，在今天依然存在。對于男人而言，或許只需一心拼搏事業(yè)就可以了，但這顯然不太適合女性。她們若要走向事業(yè)巔峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面臨來(lái)自多方面的壓力和挑戰，包括社會(huì )對女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系等。這些都使得不少職場(chǎng)女性對自己的職業(yè)追求產(chǎn)生懷疑甚至發(fā)生動(dòng)搖，有的人選擇回歸“相夫教子”的傳統家庭模式，而不少人則在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。
實(shí)錄
高知“海歸”為家庭
選擇回歸安穩生活
如果說(shuō)不少女性在剛畢業(yè)時(shí)還是躊躇滿(mǎn)志的話(huà)，那么到了而立之年，她們往往開(kāi)始動(dòng)搖了。明年就30歲的Lucy，現在在一所高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校當老師，這份收入穩定、每年還有兩個(gè)長(cháng)假的職業(yè)看似非常令人羨慕，卻不是本來(lái)想闖蕩一番大事業(yè)的她的“首選”。心理學(xué)系出身的Lucy，畢業(yè)后就去了英國繼續深造，主攻人力資源管理的碩士學(xué)位，兩年后回國，雄心勃勃地準備好好拼搏一番時(shí)，才發(fā)現“混職場(chǎng)”遠遠要比“混校園”難得多�！拔蚁群筮M(jìn)過(guò)幾家不同的公司，可是這年頭‘海歸’早已不吃香了，不但收入一般，而且工作強度大，每天加班加點(diǎn)是少不了的�！� 從大學(xué)就開(kāi)始擔任學(xué)生會(huì )外聯(lián)部長(cháng)的Lucy對記者說(shuō)，“其實(shí)并不是我怕苦怕累，從英國回來(lái)后我就一直在渴望成功，每天工作都特別努力，哪怕?tīng)奚饺藭r(shí)間也在所不惜。只是年紀漸漸不小了，身旁又有了固定的男友，感情還不錯，成家之事也擺上日程了�！睋Q工作，重回相對穩定的教師隊伍，主要是Lucy父親的意思和安排�！翱紤]到今年年底準備結婚和生寶寶，所以最后我還是妥協(xié)了，女人就是不比男人，需要考慮的事情太多，很多時(shí)候總是身不由己�！彼f(shuō)。
專(zhuān)家視點(diǎn)
平衡事業(yè)與家庭
做好規劃很重要
柏明頓管理咨詢(xún)集團高級顧問(wèn)王偉棟介紹，Lucy的情況并不少見(jiàn)。她們之所以會(huì )動(dòng)搖，主要因為這是一種自然的生理變化過(guò)程，即常說(shuō)的女性的母性開(kāi)始發(fā)揮作用， 工作上的興趣慢慢轉到“相夫教子”上。其次就是，常年的職場(chǎng)競爭可能讓她們累了，轉而希望做背后的女人。而家庭中女性的責任，則讓她們比男人更容易放棄對工作上的追求。
若要平衡兩者關(guān)系，在王偉棟看來(lái)，首先要做好人生規劃�！昂侠淼娜松巹�，將從戰略層面決定女性能否在家庭和事業(yè)間取得平衡。女性婚前一般都不存在家庭和事業(yè)的矛盾，一旦結婚，家庭和事業(yè)的矛盾會(huì )越來(lái)越突出，因此女性從結婚開(kāi)始就要做好未來(lái)若干年的規劃，如何時(shí)生兒育女、何時(shí)開(kāi)始把精力放在工作上、自己計劃做到什么位置等等。一旦有了規劃，家庭和事業(yè)就會(huì )有階段性的重點(diǎn)，這樣家人比較能接受，不至于手忙腳亂�！按_定階段性重點(diǎn)很關(guān)鍵�！彼f(shuō)。和男性一樣，家庭是女性事業(yè)的基石。如果家庭關(guān)系處理不好，女性也很難集中精力處理好工作上的事宜，以至于出現“在家時(shí)想工作，工作時(shí)想家”的局面。王偉棟說(shuō)，必要時(shí)要敢于取舍�！叭缃Y婚生子，過(guò)了最佳的生育年齡，對兒女和自身都不好，因此在這樣的事情上，必須當機立斷�！�
