9月是新人季，大量的職場(chǎng)新丁將在本月進(jìn)入人生的另一個(gè)江湖：職場(chǎng)。公主和婢女不僅僅是童話(huà)故事里的名字，在職場(chǎng)江湖上，也常常見(jiàn)到這兩種人群。
在職場(chǎng)，婢女的女性氣質(zhì)比公主的女性氣質(zhì)更受歡迎。
婢女是指那些踏實(shí)肯干，臟活累活強著(zhù)干，進(jìn)入職場(chǎng)就把過(guò)去的榮譽(yù)成績(jì)歸零的年輕人。公主是一直還秉持著(zhù)過(guò)去的優(yōu)越感，要人寵（夸贊），要人愛(ài)（關(guān)注），重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成長(cháng)期，后者繼續停留在過(guò)往的光環(huán)下。
不管是婢女還是公主，都帶著(zhù)理想，帶著(zhù)憧憬來(lái)到工作場(chǎng)所，希望用“青春賭明天”。過(guò)了一年半載，很多公主“心”卻涼下來(lái)了，其中的原因是跟自己的理想不符合�，F實(shí)的殘酷有很多種，其中一點(diǎn)就是發(fā)現自己要被“修理”。過(guò)去看來(lái)是率性的表現，今天卻被領(lǐng)導認為是不夠沉穩，以前被夸贊的優(yōu)點(diǎn)，如今卻成了挨批的導火線(xiàn)。
公主女性氣質(zhì)哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開(kāi)始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同學(xué)做過(guò)這樣一個(gè)調查：一年后只有30%同學(xué)還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。
此刻，公主們在職場(chǎng)碰到問(wèn)題是：過(guò)于純天然（原生態(tài)性格表現）缺少添加劑（缺乏職業(yè)化表現）。
江山易改，本性難移。職場(chǎng)性格，是指在原生態(tài)性格的基礎上優(yōu)化，目的是更適合職場(chǎng)的生存競爭法則。那么如何優(yōu)化職場(chǎng)性格？
促使其兩者發(fā)生本質(zhì)不同的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)必須具備的基本素質(zhì)。
婢女女性氣質(zhì)在工作姿態(tài)上，放下身段，采取歸零思維方式，多學(xué)習，多吸收，多接納，聽(tīng)取更多前輩的意見(jiàn)和建議，不斷修正自己的觀(guān)點(diǎn)和看法，讓自己的職業(yè)能力迅速的成長(cháng)和呈現。試想，哪個(gè)領(lǐng)導不喜歡這樣好教肯學(xué)的下屬？哪個(gè)同事不喜歡這樣一個(gè)不計較多干活的伙伴？
在職場(chǎng)，無(wú)形收入的計算項目有哪些：知識增長(cháng)、技能提高、經(jīng)驗累計、觀(guān)念轉變……婢女的無(wú)形收入迅速增長(cháng)，將來(lái)的收獲一定很值得期待。今天的無(wú)形收入，決定你明天的有形收入。這句話(huà)，婢女們深諳。
再反觀(guān)公主女性氣質(zhì)，被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著(zhù)，在真刀實(shí)槍的職場(chǎng)演練中，公主女性氣質(zhì)thldl.org.cn的優(yōu)越脾性受到挑戰和質(zhì)疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續用內心抵御著(zhù)這種變化，糾結在各種抱怨、不滿(mǎn)、憐惜中，過(guò)去的核心優(yōu)勢漸漸成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專(zhuān)業(yè)、名牌文憑這時(shí)候都抵不過(guò)一個(gè)踏實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場(chǎng)上受冷落，就是一種“群體公主病”現象。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，不相信眼淚，個(gè)人職業(yè)品牌的建立必須依靠個(gè)人職業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場(chǎng)達人。
