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現在，員工的心理培訓越來(lái)越受到企業(yè)的重視，特是隨著(zhù)人才和市場(chǎng)的竟爭日益激烈，人們生活和工作的節奏加快，壓力加重。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓，容易出現心理緊張、挫折感、痛苦、自責、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育疏導十分必要。試驗證明，良好的心理教育、疏導和訓練，能夠增強員工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，還能提高員工的創(chuàng )新意識、貢獻意識、集體意識和團隊精神。心理學(xué)在企業(yè)里的應用越來(lái)越得到重視。聯(lián)想集團定期邀請心理培訓機構的專(zhuān)業(yè)人士為員工做《壓力管理》等心理培訓，tcl、實(shí)達公司等都常年請培訓公司開(kāi)展心理培訓，在世界500強中至少80%的企業(yè)為員工提供心理幫助計劃。員工培訓心理檔案建設和心理培訓，已成為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和理中不可缺少的環(huán)節。什么是企業(yè)心理培訓?企業(yè)心理培訓屬于心理學(xué)的應用范疇，將心理學(xué)的理論、理念、方法和技術(shù)應用到企業(yè)管理和企業(yè)練活動(dòng)之中，以更好地解決員工培訓的動(dòng)機、心態(tài)、心智模式、情商、意志、潛能及心理素質(zhì)等一系列心理問(wèn)題，使員工心態(tài)得到調適、心態(tài)模式得到改善、意志品質(zhì)得到提升、潛能得到開(kāi)發(fā)等，在企業(yè)教育活動(dòng)中既針對個(gè)體心理又關(guān)注群體心理。
目前市場(chǎng)上開(kāi)發(fā)的企業(yè)員工培訓：心理培訓有《職業(yè)心理培訓》《職場(chǎng)心理培訓》《入職心理培訓》、《文化心理培訓》、《生涯心理輔導》、《員工心理管理》、《員工心理幫助計劃》、《lp實(shí)踐計劃》、《裁員心理幫助》、《心理健康計劃》、《壓力管理培訓》、《員工溝通培訓》、《員工激勵培訓》等，大多數的素質(zhì)管理訓練、團隊訓練、領(lǐng)導力訓練、體培訓和戶(hù)外展能都把心理培訓貫穿其中。企業(yè)員工培訓thldl.org.cn心理的形式和內容很廣泛，下面簡(jiǎn)單談?wù)勂髽I(yè)員工培訓：心理培訓經(jīng)常涉及的主要命題和內容：
員工培訓心態(tài)
心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀(guān)念、調適心態(tài)，建立有助于實(shí)現目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境�！皯B(tài)度決定一切”，米盧教練的這句話(huà)，是特別強調心態(tài)調適的重要性。心態(tài)調適有個(gè)原理：心態(tài)→行為→成果。有什么樣的心態(tài)，就會(huì )有什么樣的行為，配合相關(guān)的知識和技巧，進(jìn)而會(huì )取得相應的成果。我們想要達到目標、取得成功，通常習慣在行動(dòng)上調整，而不是在心態(tài)上去做改善。事實(shí)上，從心態(tài)上出發(fā)，才能根本解決問(wèn)題。
我們不能預知生活和工作的各種情況，但正確的心態(tài)可以令我們能夠適應它。成功人士的首要標志，在于他的心態(tài)。一個(gè)人如果心態(tài)積極，樂(lè )觀(guān)地接受挑戰和應付麻煩事，就一定能在企業(yè)里得到很好的成長(cháng)。有個(gè)故事說(shuō)，“兩個(gè)從牢中的鐵窗望出去，一個(gè)看到地上的泥土，一個(gè)卻看到了天上的星星�！蓖瑯用鎸ν粋�(gè)工作環(huán)境，每個(gè)員工的心態(tài)各不相同，而關(guān)鍵的是他的心態(tài)是否能夠支持到自己生活和工作順心，能夠拿到自己想要的成果。拿破侖。西爾曾風(fēng)趣地說(shuō)，“我們每個(gè)人都佩帶著(zhù)隱形護身符，護身符的一面刻著(zhù)積極的心態(tài)，一面刻著(zhù)消極的心態(tài)�！逼髽I(yè)員工培訓：心理培訓的目的就是協(xié)助員工建立積極的心態(tài)，擁有愉快的心境，去有效工作、創(chuàng )造財富，追求健康、快樂(lè )和成功。
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