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關(guān)于職業(yè)規劃，人們往往都將其簡(jiǎn)單的視為“規劃”，是關(guān)于如何尋找并從事一個(gè)完全匹配的職業(yè)，但事實(shí)上，職業(yè)規劃更關(guān)注的是過(guò)程，而不是結果。
首先，影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有很多，包括個(gè)人的興趣、個(gè)性、價(jià)值觀(guān)、教育、成長(cháng)經(jīng)歷、家庭背景、所處社會(huì )環(huán)境等諸多因素，我們之所以成為現在的我們，我們之所以從事目前的職業(yè)，總有其內在的脈絡(luò )演變進(jìn)程。
人們常常會(huì )困惑于成長(cháng)的歷程，會(huì )不斷的詢(xún)問(wèn)自己，當找不到答案時(shí)，人們對這些未知往往會(huì )產(chǎn)生內在的焦慮甚至恐懼，而職業(yè)生涯規劃可以幫助我們找到自己生命演進(jìn)的依據，從而增強個(gè)體前進(jìn)的力量。
第二，職業(yè)的現實(shí)告訴我們：沒(méi)有哪一種工作能夠完全滿(mǎn)足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之處，需要通過(guò)其他活動(dòng)來(lái)平衡生活。同時(shí)，工作中的激情常常來(lái)自于以往的經(jīng)驗，從工作中人們也將發(fā)現點(diǎn)燃激情的目標。
事實(shí)上，我們之所以選擇了目前的工作，它總有令我們滿(mǎn)足之處，僅僅是薪水嗎？不一定。通過(guò)職業(yè)規劃，人們能夠理解自己，客觀(guān)的看待和接受現實(shí)。
在對企業(yè)員工的職業(yè)規劃輔導中，更關(guān)注的是讓員工首先理解自己、理解現實(shí)，探索將自己的優(yōu)勢發(fā)揮于工作中的路徑，尋找在這份工作中可能的發(fā)展路徑，去察覺(jué)這份工作的新的意義。
通過(guò)職業(yè)規劃，使員工將自己的職業(yè)發(fā)展目標和企業(yè)發(fā)展目標統一起來(lái)，激發(fā)起員工對工作的熱情，增強對企業(yè)的投入與忠誠，在達成企業(yè)發(fā)展目標的同時(shí)，實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展目標。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃并非是一定要作出一個(gè)生涯決策，而是學(xué)會(huì )采取行動(dòng)來(lái)為自己創(chuàng )造一個(gè)更加滿(mǎn)意的人生過(guò)程。
