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何謂平庸？荷馬說(shuō)：無(wú)志無(wú)息地了卻一生是平庸的。所以平庸是一種被動(dòng)的謀生態(tài)度。平庸者無(wú)感于外部世界的精彩、社會(huì )歷史的厚重、人間道義的神圣、生命涵義的豐富。一個(gè)人如果在青年時(shí)期就開(kāi)始平庸，那么今后要擺脫平庸就十分困難。黃山谷說(shuō)過(guò)：“人胸中久不用古今澆灌，則塵俗生其間。照鏡覺(jué)面目可憎，對人亦語(yǔ)言無(wú)味�！边@就是平庸的寫(xiě)照。這個(gè)年代出生的人們，似乎生活太過(guò)優(yōu)越，以至少了一些憂(yōu)患意識。他們過(guò)于強調以自我為中心的生活模式，去追求一種標新立異、膽大妄為的生活態(tài)度，并自認為“新新人類(lèi)”。但是，很難想象，沒(méi)有真正學(xué)識和修養，如何有瀟灑自如、從容冷靜的氣質(zhì)；沒(méi)有胸懷大志，高瞻遠矚，怎能有壯懷激烈、主宰沉浮的氣魄；沒(méi)有歷經(jīng)風(fēng)雨，承受磨難，如何顯出大悲大喜后的沉穩與淡泊。要知道沒(méi)有人生歷練和歲月刻痕的“瀟灑”，所謂“個(gè)性”只會(huì )被看作是“矯揉造作”、“裝模作樣”。這個(gè)年代，平庸型的人既是幸運的，又是不幸的。幸運的是歷史、時(shí)代、社會(huì )給了他們太多的優(yōu)越條件和成才機會(huì )，不幸的是他們自身竟在這良好的生活空間中迷失了方向。他們失落了大量的東西：陽(yáng)光、空氣、鮮花、友誼、親情、愛(ài)情。他們總是身在福中不知福，一次一次地與成功擦肩而過(guò)。
受腐刑的司馬遷曾在獄中奮筆疾書(shū)，為他的《史記》而忍辱負重。平庸者們能輕易地喊出“理解萬(wàn)歲”，并為一點(diǎn)磨擦而破口大罵、怒目相望，卻不知道被教會(huì )殘害的布魯諾，在烈火焚身的羅馬鮮花廣場(chǎng)上如何堅信“未來(lái)世界會(huì )理解他的”。正因為他們遺忘的、不知的太多，所以他們平庸——不管他們的打扮怎樣新潮、鮮艷、亮麗，不管行為舉止如何標新立異，終究掩飾不了內心的平庸。當然，活得平凡與活得平庸是不同的�；畹闷椒彩侵冈谄狡降纳钪斜M心盡意地去創(chuàng )造，盡心盡意地去付出，認認真真地去追求，充實(shí)自己、完善自己，擁有一個(gè)美好的、有價(jià)值的、有意義的人生。平凡的生命也許不能輝煌，無(wú)法放光，但仍然真心真意，能在平凡的生命中多一點(diǎn)亮麗的色彩。而平庸的人，則碌碌無(wú)為，做一天和尚撞一天鐘，不思進(jìn)取，讓青春美好的時(shí)光在蹉跎中流過(guò)。平庸的人給企業(yè)帶來(lái)的損失也是巨大的，特別是當平庸的人在企業(yè)中作為管理者的時(shí)候。因為企業(yè)的生意做得好壞在很大程度上取決于各級管理人員的工作態(tài)度，凡是生產(chǎn)和銷(xiāo)售搞得很好的企業(yè)，它的管理人員都是認真負責和積極肯干的，他們在工作中不僅努力盡職，而且善于發(fā)明創(chuàng )造。但是，也有的企業(yè)，對它們自己的管理人員要求不嚴，組織渙散，制度不全。它們的工作人員平庸得很，毫無(wú)主動(dòng)精神，滿(mǎn)足于中等的工作成績(jì)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。在這些平庸的管理人員的影響下，基層工作人員和工人也馬馬虎虎，懶懶散散。這一切，給企業(yè)帶來(lái)的損失會(huì )使企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展受到十分惡劣的影響。這些平庸的管理人員完全忽視了管理組織的基本精神和宗旨，他們到企業(yè)工作和承擔管理職務(wù)的目的，不過(guò)是為了謀得一官半職，并沒(méi)有具備一個(gè)管理人員應該具備的品質(zhì)和能力。這些人盡管充塞了大部分的管理職位，但起不到管理作用，充其量也只能充當一個(gè)工作效率極低的“官僚機構”。這種人的管理哲學(xué)就是所謂“做一天和尚撞一天鐘”。如果企業(yè)容許這樣的管理機構長(cháng)期維持下去，那么企業(yè)的前途就很危險。在現在這個(gè)競爭激烈的社會(huì )中，平庸型的企業(yè)和平庸型的人遲早都會(huì )從權力競賽中淘汰出局。
事實(shí)上，卓越與平庸往往只差一小步�，F實(shí)生活中，人們對待生活往往有兩種態(tài)度：一種是充滿(mǎn)熱情，積極參與，大膽嘗試，勇于創(chuàng )新；一種是徘徊觀(guān)望，消極等待，不敢嘗試。結果，前一種人在積極參與、大膽嘗試的過(guò)程中，抓住了各種機會(huì )，最后獲得了成功。盡管在嘗試過(guò)程中，他們也會(huì )經(jīng)受挫折和失敗，但最終獲得成功的機率肯定要遠遠高過(guò)后一種人。因為挫折和失敗往往為走向成功提供了必不可少的經(jīng)驗和教訓。而后一種人，在消極等待和徘徊觀(guān)望中，往往失去了很多機會(huì )，最終流于平庸。卓越與平庸的差異，不在乎天資的高下，也不在乎機遇的多少，主要還在于對生活有沒(méi)有積極參與的熱情和勇氣。在職場(chǎng)上，找出每個(gè)人的天才，加上專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識訓練，正是工作者從平庸躍升到卓越，企業(yè)效能大幅提升的關(guān)鍵之一。拒絕平庸，不在溫馨的風(fēng)中駐留，不在美麗的夢(mèng)幻中沉浸得太久；積極主動(dòng)地創(chuàng )造機遇，在努力拼搏中不斷發(fā)展自己。這才是通往權力中心的重要途徑。
