- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶(hù)登錄
- 免費注冊
一百分面試——任仕達教你完美面試
面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節，直接影響求職結果。
作為一家專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構，根據任仕達多年服務(wù)沉淀下的經(jīng)驗，相較于面試時(shí)的表現，面試前的準備更加重要。古人云：有備無(wú)患。只有經(jīng)過(guò)充分的準備，在能在面試時(shí)完美發(fā)揮。那么，面試前應該準備什么呢?
在中國，任仕達以5C匹配服務(wù)理念為基礎開(kāi)展了多項業(yè)務(wù)，包括獵頭和招聘，人力資源解決方案和靈活派遣。只有5C契合，才能實(shí)現企業(yè)和人才的最佳匹配。所謂5C，即Competency、Career Goal、Compensation & Benefits、Culture、Chemistry。任仕達認為求職者在面試之前應該做的準備，就是依據5C匹配，將自己和企業(yè)進(jìn)行匹配評估。
首先，Competency勝任力包括：學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言、溝通協(xié)調能力，求職者應根據企業(yè)提供的崗位工作內容、任職資歷和期望目標三個(gè)方面，分別對照自己的能力結構，切實(shí)評估自己是否具有勝任該崗位的能力。
然后，Career Goal職業(yè)目標。求職者應從自身出發(fā)，考慮自己的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人需求、個(gè)人期望、生活工作平衡是否和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、企業(yè)目標、發(fā)展戰略和業(yè)務(wù)目標相契合。任仕達認為，除了企業(yè)提供的招聘信息，求職者還應通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、雜志、報刊等多方面去了解你所應聘的企業(yè)，評估企業(yè)定位和個(gè)人定位是否相一致。從而對自己未來(lái)的崗位和企業(yè)有一個(gè)完整的了解和預期。
接著(zhù)，是Compensation & Benefits薪酬福利。薪資福利包括五個(gè)方面：薪資獎金結構、薪資期望、福利津貼、發(fā)展與培訓、休假計劃。根據任仕達多年積累的經(jīng)驗，在招聘時(shí)HR必須考慮，我是否雇的起你?所以求職者應分析應聘崗位重要性，評估該企業(yè)預算，了解企業(yè)薪資架構和公司未來(lái)發(fā)展。這樣在和考官談到薪酬福利的時(shí)候，就不會(huì )提出和考官預算相去甚遠的薪酬，也不會(huì )提出企業(yè)無(wú)法給予的福利要求。
另外，還是考慮Culture文化。個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、行為舉止、處事風(fēng)格和個(gè)人理念是否和企業(yè)價(jià)值觀(guān)、管理風(fēng)格、慣例和環(huán)境氛圍相匹配十分重要。這關(guān)乎在未來(lái)的工作中，個(gè)人是否能夠與企業(yè)相互適應。如果求職者認為通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等媒介了解某個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化的不夠直觀(guān)。任仕達認為求職者可以在接到面試電話(huà)的時(shí)候適當留心，如果HR要求穿正裝，語(yǔ)氣嚴肅，說(shuō)明這家公司風(fēng)格嚴謹。還可以在通話(huà)中提出問(wèn)題，比如平時(shí)班時(shí)間，是否需要打卡等，同時(shí)注意HR的說(shuō)法方式和語(yǔ)言，這些都可以讓你大體上了解該企業(yè)的基本文化風(fēng)格，同時(shí)也可以直觀(guān)地感受到這樣的企業(yè)文化是否適合自己。
最后，是Chemistry催化劑。HR在面試中一定會(huì )問(wèn)一些與求職者性格、能力相關(guān)的問(wèn)題。比如說(shuō)，你與其他人相比比，你的優(yōu)勢是什么?你是一個(gè)好相處的人嗎?談?wù)勥@樣的經(jīng)歷，你知道你是對的……但是你仍然必須服從指導或者指示。根據任仕達的經(jīng)驗，企業(yè)在招聘新員工時(shí)，該員工是否具有“催化劑”的作用，是企業(yè)評估求職者的重要指標。催化作用包括性格、積極主動(dòng)性、人格魅力、團隊合作精神和社交能力。而求職者則可以從這五方面，根據自己收集和了解到的企業(yè)信息，作出分析：對于應聘崗位和企業(yè)，你的性格是否能夠融入該企業(yè)的團隊;你的積極主動(dòng)性如何，你的加入，是否能夠促進(jìn)團隊的發(fā)展;你的優(yōu)勢在哪里，該企業(yè)有了你，能夠擁有什么新的發(fā)展。
經(jīng)過(guò)以上5C匹配的評估，如果出現某一或者某幾匹配無(wú)法契合的情況，比如說(shuō)薪資福利和和預期導致生活和工作無(wú)法平衡，企業(yè)發(fā)展方向和自身職業(yè)規劃背道而馳等，求職者就可以明確地知道該職位該企業(yè)并不適合自己，可以提早放棄。
任仕達認為求職者在對自己和企業(yè)及職位進(jìn)行過(guò)5C評估后，會(huì )更加充分地了解到企業(yè)和自身職位的關(guān)系，更加清晰地知道自身職位將在企業(yè)團隊中扮演的角色，更加明了地看到企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的前景。任仕達多年的經(jīng)驗表明，經(jīng)過(guò)這樣的準備，求職者必然會(huì )在面試時(shí)胸有成竹。加之衣著(zhù)得體、語(yǔ)速適中、態(tài)度不亢不卑、禮貌大方，求職者便可以在面試中無(wú)往不利，表現完美，順利得到一百分。
