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到年底了，職場(chǎng)人在躁動(dòng)的同時(shí)，也遇到了各種各樣的難題。明年能不能跳槽？企業(yè)實(shí)行“軟裁員”怎么辦？元旦，企業(yè)能否自由安排假期這三個(gè)問(wèn)題，也是讀者提問(wèn)比較集中的問(wèn)題。
難題1：看明年的形勢，還能不能跳槽？
職場(chǎng)是經(jīng)濟形勢的晴雨表。今年的職場(chǎng)表現不佳這是很多職場(chǎng)人心知肚明的事。但到了年底，感覺(jué)年終獎是個(gè)未知X，而加薪也遙遙無(wú)期，難免一動(dòng)跳槽之念，據此，很多職場(chǎng)人尤為關(guān)心明年的經(jīng)濟形勢，到底能不能跳？中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)表示，事實(shí)上，春節過(guò)后的1-2個(gè)月內往往是跳槽的旺季，但是員工作出跳槽與否的決定往往是在這個(gè)時(shí)間，因此，面對著(zhù)經(jīng)濟形勢帶來(lái)的挑戰，也只能用數據說(shuō)話(huà)，以供職場(chǎng)人參考。
跳槽前，要看準產(chǎn)業(yè)結構調整方向
劉興陽(yáng)分析，從宏觀(guān)形勢來(lái)看，經(jīng)濟領(lǐng)域帶來(lái)的影響會(huì )進(jìn)一步推動(dòng)國內對人才需求的變化。僅從宏觀(guān)人才需求結構來(lái)看，2002-2011年，我國第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重由50.0：21.4：28.6調整為34.8：29.5：35.7，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重下降15.2個(gè)百分點(diǎn)，第二、第三產(chǎn)業(yè)分別上升8.1和7.1個(gè)百分點(diǎn)。2013年這一趨勢的持續推進(jìn)，宏觀(guān)需求結構的變化會(huì )具體體現為微觀(guān)企業(yè)人員的變動(dòng)。
行業(yè)類(lèi)型影響員工的轉、入行頻率
行業(yè)特點(diǎn)的不同，也推動(dòng)行業(yè)間人才流動(dòng)的趨勢不同。中華英才網(wǎng)今年發(fā)布的《第十屆中國最佳雇主報告》就對十六大行業(yè)的人才流動(dòng)性作了深入細致的分析。以求職者在更換工作時(shí)的轉行情況和入行情況作為兩個(gè)劃分指標，將16大行業(yè)劃分為4大類(lèi)，分別為：穩定行業(yè)、不穩定行業(yè)、壓力行業(yè)和吸引行業(yè)。其中穩定行業(yè)為求職者流出比例低，同時(shí)流入比例也低的行業(yè)。不穩定行業(yè)為求職者流出和流入比例都比較高的行業(yè)。壓力行業(yè)為求職者流出比例高，但流入比例低的行業(yè)。而吸引行業(yè)則為求職者流出比例低，而流入比例高的行業(yè)。
金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖然得到很多求職者的青睞，但這兩個(gè)行業(yè)與房地產(chǎn)建筑一起均屬于壓力行業(yè)。而公共管理/社會(huì )保障/社會(huì )組織，零售/百貨，教育/科技/文化/體育等行業(yè)屬于吸引行業(yè)。穩定行業(yè)則包括消費品、醫藥/衛生、交通/運輸/物流行業(yè)。而制造/電器，通訊/通信，計算機行業(yè)則屬于不穩定行業(yè)。
明年三大行業(yè)預計跳槽仍活躍
綜合中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的適時(shí)反映中國大陸人才需求情況的中國大陸雇傭指數，可以列舉2013年尤其需要注意應對員工跳槽的幾個(gè)行業(yè)。
1.金融業(yè)：金融業(yè)本身就屬于壓力行業(yè)，員工更易于跳槽，根據中華英才網(wǎng)中國大陸雇傭指數（CEI）顯示，金融業(yè)在2012年里保持了很好的人才需求旺盛勢頭。這一趨勢的持續會(huì )更激發(fā)2013年的跳槽熱。
2.IT業(yè)：IT業(yè)本來(lái)人才需求量就大，而且屬于壓力型行業(yè)，和住宿、餐飲、零售等人才需求低于歷史平均水平的行業(yè)相比，IT業(yè)的人才需求還保持比較穩定。其中細分領(lǐng)域，如軟件業(yè)發(fā)展比較快，這自然會(huì )推動(dòng)人才爭奪戰的激烈。
3.房地產(chǎn)：房地產(chǎn)也屬于壓力型行業(yè)，2012年10月房地產(chǎn)CEI為110，高于去年同期的97。人才需求有相當幅度的上升。如果2013年市場(chǎng)向樂(lè )觀(guān)方向推進(jìn)，勢必也會(huì )加劇地產(chǎn)行業(yè)的人才爭奪戰。
難題2：年底企業(yè)“軟裁員”，該咋辦？
經(jīng)濟增速放緩的情況下，裁員已不是什么新鮮話(huà)題。年底，有的企業(yè)由于效益不好，動(dòng)起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動(dòng)辭職，而他們卻不用花一分錢(qián)的賠償費。
看破這些慣用的“軟裁員”方式
“軟裁員”的手段一般在一些中小企業(yè)中會(huì )出現，企業(yè)慣用的軟裁員手段有四種。
1.老板制造緊張氣氛，常將危機掛在嘴上，制訂更嚴格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰場(chǎng)。2.調換崗位、地點(diǎn)，比如從業(yè)務(wù)部門(mén)換到銷(xiāo)售部門(mén)，平時(shí)坐慣了辦公室的你怎能禁得起四處奔波的銷(xiāo)售工作，如果沒(méi)有業(yè)績(jì)，那就只好卷鋪蓋走人。比如工作地點(diǎn)從市區調到郊區等。3.財務(wù)調查。員工在財務(wù)報銷(xiāo)上不能馬虎，如果有一點(diǎn)出入，很可能就會(huì )因此而被扣上不誠實(shí)的帽子，人品有問(wèn)題，在公司，就很難有立足之地。4.強休無(wú)薪假。由于公司業(yè)務(wù)不多，老板會(huì )動(dòng)員大家先回家休無(wú)薪假，等有活時(shí)再通知。逼迫員工自己主動(dòng)提出辭職。
要努力成為老板想留住的人
劉興陽(yáng)表示，要成為老板想留住的人，就必須要保持自己的核心競爭力。
不僅要有業(yè)績(jì)，還要會(huì )秀業(yè)績(jì)
業(yè)績(jì)是老板判斷你是否值得留的重要標準。拿出驕人的業(yè)績(jì)，或者拿出不斷高速增長(cháng)的業(yè)績(jì)，都會(huì )成為老板下決心把你培養為核心員工的重要籌碼。這里要額外提醒的是，有業(yè)績(jì)，還要會(huì )秀業(yè)績(jì)。秀業(yè)績(jì)不是簡(jiǎn)單地夸耀自己，需要的是系統梳理，重點(diǎn)突出，表現方式得當，尤其到了年底，要學(xué)會(huì )把自己核心的業(yè)績(jì)通過(guò)直觀(guān)的方式呈現給領(lǐng)導同事。注意是核心業(yè)績(jì)，不要事無(wú)巨細都繁瑣列舉。
升職加薪關(guān)鍵期，不要為一時(shí)得失葬送了自己
越是業(yè)績(jì)突出的人，越要注意你給公司其他人帶來(lái)的情緒影響；因為你引人注目，所以你的情緒會(huì )有更大的感染力和影響力。一旦你傳遞的是負面的情緒，會(huì )影響到許多團隊成員。顯然，個(gè)人的業(yè)績(jì)再大也大不過(guò)團隊，個(gè)人不要太為一時(shí)得失感到忿忿不平。
難題3：元旦放假安排的這么零碎，企業(yè)能靈活放嗎？
2012年12月8日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節假日安排的通知》發(fā)布，引來(lái)社會(huì )各界的眾說(shuō)紛紜。今年元旦休假安排出爐后，很多人不禁要問(wèn)，假期怎么安排的這么零碎。于是很多企業(yè)出于工作的考慮，自己調整了放假的時(shí)間安排。對企業(yè)這種做法，合法嗎？我們邀請上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )勞動(dòng)保障研究青年學(xué)者委員會(huì )的三位青年學(xué)者對此進(jìn)行分析。
零碎的假期，不一樣的用意
張錄法博士 上海交通大學(xué)國際與公共事務(wù)學(xué)院公共經(jīng)濟與社會(huì )政策系副主任
假期為何這樣安排？從政策的角度分析，近年來(lái)放假政策的演變經(jīng)歷了從關(guān)注經(jīng)濟效益為主到綜合關(guān)注社會(huì )效益的轉變。1999年提出的黃金周概念，當年第一個(gè)“十一”黃金周，有2800萬(wàn)人次到全國各地旅游，旅游收入141億元；2007年“十一”黃金周，我國接待旅游者1.46億人次，旅游收入增長(cháng)到642億元。這表明，長(cháng)假安排，為促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的確很有幫助。但在拉動(dòng)經(jīng)濟的同時(shí)，交通、景區、服務(wù)乃至個(gè)人“超負荷”也接踵而至，如果把這些社會(huì )成本考慮進(jìn)去，長(cháng)假帶來(lái)的社會(huì )效益可能要遠遠低于經(jīng)濟效益。
近些年來(lái)，隨著(zhù)高鐵、高速等交通的改善，之前的多天游完全可以變成幾天游乃至周末游，這樣把法定節假日和周末連在一起的3天小長(cháng)假安排就實(shí)現了既能保持拉動(dòng)消費又能避免諸如黃金周的弊端，經(jīng)濟效益和社會(huì )效益就能實(shí)現比較好的吻合。因此，2013年的法定節假日放假安排看起來(lái)假期零碎，應該也有這方面的考量。
當然，對于法定節假日如何具體安排，由于存在多種的可能組合，到底選哪個(gè)組合，建議未來(lái)可以更多的征詢(xún)公眾的意見(jiàn)。
企業(yè)期待靈活多樣的假期安排
李旭旦博士 上海師范大學(xué)人力資源管理系副教授人力資源測評中心主任
法定節假日，是企業(yè)員工法定福利的組成部分，對企業(yè)而言也可以是富有成效的管理工具。然而2013年公共節假日的安排還真是讓企業(yè)“幾家歡喜幾家愁”，七個(gè)中長(cháng)假期的安排應該說(shuō)政府職能部門(mén)煞費苦心，但似乎這種統一安排又并不能滿(mǎn)足社會(huì )各方面的期望。
從員工而言，這樣的安排雖然提供了更多集中休息和休閑的機會(huì )，但同樣也增加了節前節后的工作節奏和壓力。從企業(yè)而言，企業(yè)管理運營(yíng)需要一種穩定的環(huán)境，七個(gè)中長(cháng)假期容易導致正常的企業(yè)運營(yíng)過(guò)程被打斷，尤其是一些與國際接軌的行業(yè)和企業(yè)。因此每次長(cháng)假安排對企業(yè)的衍生影響實(shí)際都在一到兩周，綜合起來(lái)這樣對企業(yè)的影響差不多要占全年五分之一的時(shí)間。
目前，一些企業(yè)為員工提供彈性的帶薪休假制度，可以很好地避免集中性休假方式所帶來(lái)的弊端，真正做到給員工提供個(gè)性化的福利。因此，是否可以考慮，國家可以將統一的假日安排放權給企業(yè)，在保障員工法定假日休息的基礎上，允許企業(yè)根據自己的經(jīng)營(yíng)管理現狀，圍繞法定假日提供靈活的帶薪假期方案，也尊重員工自主選擇，這對于保障正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，增強員工的幸福感都有著(zhù)積極地作用。
依法安排，靈活執行
陸胤律師 上海藍白律師事務(wù)所首席合伙人
無(wú)論國務(wù)院的假期安排是否舒服，它都將或多或少影響到我們的工作和生活。這種影響如果處理不當，就會(huì )演變?yōu)閯趧?dòng)者與用人單位的矛盾沖突�，F實(shí)生活中可能發(fā)生兩種爭議情形，其一是企業(yè)沒(méi)有根據國務(wù)院的假期安排執行放假，而勞動(dòng)者提出要求按照國務(wù)院的通知安排；其二是企業(yè)按照國務(wù)院的假期安排執行放假，而勞動(dòng)者拒絕聽(tīng)從用人單位的安排。
因為糾紛都涉及國務(wù)院的通知的假期安排，就涉及到國務(wù)院的上述通知的效力。從法律視角分析，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節假日安排的通知》并非法律、法規或者規章，而只是國務(wù)院在行使行政管理職權過(guò)程中形成的“規范性文件”，因此該文件本身并不具備法律的強制力。另一方面，該“規范性文件”從行文表述來(lái)看，是針對各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構的假期安排通知，而并不是社會(huì )各界統一放假的安排。
不管怎樣，企業(yè)安排假期需要遵守勞動(dòng)法對于工時(shí)、工資相關(guān)的規定限制。譬如安排休息日工作的，應當安排補休；安排國定節假日工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，企業(yè)完全可以在國務(wù)院通知的基礎上，根據自身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，合理、合法地安排相關(guān)節假日的休息，而不是完全遵循通知。
