人事經(jīng)理瀏覽一份簡(jiǎn)歷最多只是停留幾十秒的時(shí)間。而HR瀏覽的重點(diǎn)是工作經(jīng)驗，因為這個(gè)才會(huì )對以后的工作造成影響。如何寫(xiě)好工作經(jīng)驗部分，關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實(shí)”)。
一、清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。
二、展現你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。
三、顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
四、用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門(mén)的手。
五、多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(cháng)官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。 還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會(huì )不會(huì )換工作，所以，最好隨時(shí)做好準備。
六、避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細。
