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隨著(zhù)社會(huì )的越來(lái)越開(kāi)放，男女之間的地位也沒(méi)有了傳統思想的束縛，因而在我們的生活中女強人是不斷的出現，并為我們的經(jīng)濟的發(fā)展在努力付出著(zhù)。然而，女領(lǐng)導管理者，卻也有著(zhù)她們自己的煩惱。
大多數女性領(lǐng)導者認為機會(huì )無(wú)所不在，而年輕女性則覺(jué)得到處都是風(fēng)險。
實(shí)際上，承擔合理風(fēng)險是所有領(lǐng)導者必備的能力。走上新崗位的時(shí)候，你承擔了一定的風(fēng)險；為了家庭放棄“標準”職業(yè)進(jìn)程的時(shí)候，你承擔了一定的風(fēng)險；換到另一個(gè)辦事處獲取新的經(jīng)驗時(shí)，你承擔了可能無(wú)法適應的風(fēng)險；轉換部門(mén)或崗位的時(shí)候，你也承擔了無(wú)法做好新工作的風(fēng)險；決定辭職的時(shí)候，則承擔了可能失去經(jīng)濟保障的風(fēng)險。
回報和風(fēng)險是成正比的——不入虎穴，焉得虎子。能經(jīng)�！芭錾稀睓C遇的女性領(lǐng)導者并不比其他人幸運，只是擁有一種“時(shí)刻準備著(zhù)”的心態(tài)。這種心態(tài)能讓她們看到別人看不到的機會(huì )。一些人甚至通過(guò)積極投入來(lái)為自己創(chuàng )造機會(huì )；她們孜孜不倦地追求夢(mèng)想。她們目標明確，選定一條路徑就開(kāi)始沖刺，而不會(huì )站著(zhù)不動(dòng)，被不確定因素所阻礙，或者被恐懼感而“凍結”。
從內心來(lái)講，安于現狀并不比銳意進(jìn)取安全。和停在原地的人相比，盡管“攀登者”面臨失敗的風(fēng)險，心理狀態(tài)卻更好。甘地曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“我們站在一個(gè)圈里，圈的邊界取決于我們自身的恐懼感�！爆F在是外擴邊界的時(shí)候了。
作為一個(gè)女性領(lǐng)導者，你應該問(wèn)自己：“可能發(fā)生的最壞情況是什么？”測一測自己的心跳。然后做出決定，開(kāi)始行動(dòng)。
一、情緒管理。
作為女性領(lǐng)導不僅要有高智商，而且要有高情商，領(lǐng)導干部的情商比智商更重要。智商講的是如何做事，情商講的是怎樣做人。智商講的是做事的本領(lǐng)，情商講的是做人的道理。智商開(kāi)發(fā)解決知識武裝問(wèn)題，情商開(kāi)發(fā)解決心理調整問(wèn)題。
靠智商得到錄用，靠情商得到提升。這些觀(guān)點(diǎn)正在國際社會(huì )廣泛傳播，得到了越來(lái)越多的國家和越來(lái)越多的人群的接受和認同。情商的主要定義是“控制情緒和管理情緒的能力�！鼻榫w有好壞，情緒無(wú)對錯。情緒屬于情感問(wèn)題，非道德問(wèn)題，更不是政治問(wèn)題。情緒對于一個(gè)人成長(cháng)與發(fā)展能產(chǎn)生重要影響。情緒是需要管理的。
二、形象管理。
女性領(lǐng)導尤為重要，優(yōu)化形象還有九種方法：一是工作盡力、精益求精，給人以負責的形象；二是控制情緒、深沉穩健，三是給人以成熟的形象；三是辦事利落、不拖不延，給人以干練的形象；四是言而有信、說(shuō)到做到，給人以可以信賴(lài)的形象；五是待人以禮、不恥多問(wèn)，給人以謙和的形象；六是衣冠整潔、發(fā)式成型，給人以莊重的形象；七是談吐幽默、表情豐富，給人以達觀(guān)的形象；八是精神飽滿(mǎn)、步伐矯健，給人以健康的形象；九是博覽群書(shū)、勤思善斷，給人以智慧的形象。
三、時(shí)間管理。
任何一個(gè)領(lǐng)導干部的時(shí)間都是既定的有限的，在既定的有限的時(shí)間里，不可能解決所有的問(wèn)題，必須學(xué)會(huì )合理管理和有效利用時(shí)間，一定要把主要時(shí)間和精力用在關(guān)鍵事情上。時(shí)間管理決定著(zhù)領(lǐng)導類(lèi)型。你的主要時(shí)間用于領(lǐng)導，你就是領(lǐng)導式的管理者；你的主要時(shí)間用于業(yè)務(wù)，你就是管理式的領(lǐng)導者
。社會(huì )需要更多的領(lǐng)導式的管理者，不太需要管理式的領(lǐng)導者。領(lǐng)導干部的主要時(shí)間要用于領(lǐng)導，主要解決五個(gè)方面的問(wèn)題：一是戰略，二是文化，三是組織，四是制度，五是人才。這些問(wèn)題都能得到很好的解決，一個(gè)地區或一個(gè)單位就能正常運轉、良性循環(huán)和持續發(fā)展了。
此外女性領(lǐng)導還必須做到事業(yè)與家庭的協(xié)調。
四、心態(tài)管理。
有一個(gè)偉人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰(shuí)是坐騎，誰(shuí)是騎師�！毙膽B(tài)決定狀態(tài)。心態(tài)決定成敗。成功學(xué)第二代傳人拿破侖·希爾在他的《成功學(xué)全書(shū)》中提出成功有17條定律，其中第一條就是“積極的心態(tài)”，而且把它稱(chēng)為“黃金定律”。有研究證明，失敗者中，只有10％是被競爭對手打敗的，剩下90％的人都是自己打敗了自己，主動(dòng)放棄了成功。領(lǐng)導干部任何時(shí)候都不能為失敗找借口，而要積極地為成功找方法。
因此女性領(lǐng)導要注意你的心情。什么事情會(huì )讓你感到焦慮、恐懼或壓力，什么事情會(huì )讓你歡呼雀躍?有些人喜歡競爭，其他人則認為這太耗費精力。
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