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在職場(chǎng)上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì )傷人傷己。吐槽是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。你可以辭職，但永遠不要抱怨。
人在職場(chǎng)上混，哪個(gè)沒(méi)有一肚子半肚子委屈的?上有老板盯著(zhù)業(yè)績(jì)又盯著(zhù)考勤，中有同事明爭暗斗人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說(shuō)起來(lái)，都是不吐不快的郁悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老板看不見(jiàn)聽(tīng)不到的空隙，總有人在一吐為快……
什么?上班時(shí)間必須經(jīng)理隨叫隨到?半小時(shí)不到者就算曠工?那我們這些銷(xiāo)售人員怎么辦?不出去跑業(yè)務(wù)還能坐等別人上門(mén)不成?我們又不是做行政的，這種制度一看就是行政那幫子人想出來(lái)的。
咱們那個(gè)主任最會(huì )巴結人了，你看他見(jiàn)咱們都是繃著(zhù)一張臉，一轉身見(jiàn)到老總，那笑得叫一個(gè)開(kāi)花呀!還常常拿著(zhù)咱們的功勞去上頭邀功，真是一副小人得志的樣子。
我看咱公司再怎么發(fā)展也就這樣了，在這里永遠沒(méi)什么前途可言，再干下去十年八年，也還是這個(gè)位置，拿著(zhù)這點(diǎn)工資，真是沒(méi)勁透了。
如果再趕上在一個(gè)公司單位呆得時(shí)間久點(diǎn)，各種掌故八卦再加入吐槽大會(huì )，就更加熱鬧非常了。自從高曉松體在網(wǎng)上流行之后，各行各業(yè)的吐槽之語(yǔ)火速出現，流傳范圍之廣，傳播速度之快，職場(chǎng)人的吐槽之心可見(jiàn)一斑。在職場(chǎng)上吐槽，看似吐而后快，實(shí)則是一柄傷人利器，稍有不慎，就會(huì )傷人傷己。
我們?yōu)槭裁匆虏勰?
首先是因為遇到了問(wèn)題，這問(wèn)題讓你煩悶，無(wú)奈，焦慮不安，甚至于憤怒。所以覺(jué)得必須發(fā)聲，以求宣泄情緒，或尋找同盟。其次是問(wèn)題很難解決。你覺(jué)得老板不近人情管理無(wú)方，或者是同事趨炎附勢，都是別人帶給你的困擾，錯因不在你，所以你的第一反應是抱怨，抱怨只能贏(yíng)得一些寬慰之詞，使不滿(mǎn)得到暫時(shí)緩解。而在不斷的抱怨中，負面情緒累積發(fā)酵，完全控制了你的思維，進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理，很難積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法。再者，即便最后無(wú)法可解，一味地吐槽也只會(huì )將自己墜入壞情緒深淵，無(wú)力改變現狀，又不甘接受，永遠對工作忿忿不平，讓自己的職場(chǎng)生活毫無(wú)半點(diǎn)快樂(lè )可言，上班如上刑，豈不是吐槽自傷?
發(fā)牢騷這事偶爾為之，無(wú)傷大雅，在適度范圍和適當時(shí)機是一種情緒調節的正常方式。當同事們都在那兒抱怨不滿(mǎn)，你不隨聲附和兩句，倒讓人懷疑你是專(zhuān)門(mén)打小報告的那個(gè)角色了�？扇绻憧偸抢悟}滿(mǎn)腹的那一個(gè)，對老板不滿(mǎn)，對同事不服，對新制度新措施明里暗里的表達反對之意，恐怕你很可能成為別人打小報告的專(zhuān)題內容了。隔墻還有耳呢，何況你的吐槽總是當著(zhù)眾人眾口之面呢，保不準你吐槽的每一句話(huà)都有人像復讀機一樣說(shuō)給了老板聽(tīng)，說(shuō)給了你看不上的那個(gè)討厭的同事聽(tīng)。更有甚者，吐槽起來(lái)還擔心口說(shuō)無(wú)憑，在微博上在郵件里在論壇上一陣噼里啪啦地說(shuō)，好事之人只需要復制粘貼，你就可以卷鋪蓋走人了。
你可以想想，縱觀(guān)職場(chǎng)上能夠順利升職之人，哪一個(gè)是資深吐槽者的形象呢?也沒(méi)有哪個(gè)老板愿意重用一個(gè)滿(mǎn)口怨言的人，因為他最需要的永遠是解決問(wèn)題的人，而不是提供問(wèn)題的人。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，有問(wèn)題看在眼里，記在心上，卻不必時(shí)時(shí)掛在嘴邊，在你找到解決之道前，最應該做的是少動(dòng)嘴，多動(dòng)腦。
如果你是一個(gè)普通職員，吐槽太多，只會(huì )更讓人覺(jué)得你是個(gè)無(wú)足輕重的角色，也許最開(kāi)始大家還會(huì )和你一起同仇敵愾，久而久之，別人就會(huì )認為你是因為無(wú)能才會(huì )抱怨連連，能解決問(wèn)題的人早去解決間題開(kāi)創(chuàng )新局面去了，沒(méi)有解決問(wèn)題的也未必愿意總是面對一個(gè)祥林嫂，整日訴說(shuō)這些惱人之事。如果你是一個(gè)團隊領(lǐng)導者，那吐槽的話(huà)更是少說(shuō)為好，因為負面情緒就像病毒，是會(huì )傳染的，它只會(huì )在你的團隊里籠罩上厚厚一層消沉氛圍，削弱你的領(lǐng)導權威，降低團隊執行力。
吐槽是最消耗能量的無(wú)益舉動(dòng)。你可以辭職，但永遠不要抱怨。
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