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事實(shí)上，簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞的情況很常見(jiàn)，碰到這樣的求職障礙時(shí)，不要先否認考官的“不敬業(yè)”，沒(méi)有查看你的簡(jiǎn)歷，最重要的是你需要自我檢討，有沒(méi)有“亂投”簡(jiǎn)歷，表現為：
1、盲目崇拜。盲目崇拜聞名公司或搶手職位�？鐕镜嚷劽究偸腔\罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生朝思暮想的雇主。一些畢業(yè)生不論個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、求職方 向能否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的公司，被選用的幸運兒往往是萬(wàn)里挑一，不管本身條件應聘根本是白費。
2、漫無(wú)目的。求職意向不清晰，投簡(jiǎn)歷如天女散花。比如一些畢業(yè)生沒(méi)有清晰的求職意向，抱著(zhù)“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好沾邊的職位都想去碰碰命運。
3、稀里糊涂。不清楚公司的狀況或職位的詳細責任、需求就急著(zhù)應聘，常常疏于研讀職位闡明，空手而歸的可能性天然較大。
怎么防止簡(jiǎn)歷被無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷一般是應聘的第一個(gè)環(huán)節，是個(gè)人與求職時(shí)機的第一次“密切觸摸”。在招聘會(huì )、網(wǎng)絡(luò )、平面媒體這三種求職途徑中，怎么投遞簡(jiǎn)歷命中率最高？
招聘會(huì )
與招聘人員交流，獲取更多信息
招聘會(huì )多半都是人擠人的場(chǎng)面，尤其是熱門(mén)公司前面，更是里三層外三層，而展臺上的求職簡(jiǎn)歷更是堆積如山你在投遞前，是否仔細閱讀過(guò)對方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡(jiǎn)歷呢？另外，在投遞時(shí)盡量能找到機會(huì )和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓對方對你有一個(gè)直觀(guān)的印象，并且親手將簡(jiǎn)歷遞上，這樣你被關(guān)注到的幾率要大過(guò)將簡(jiǎn)歷放下就走的那些人。
網(wǎng)絡(luò )
在信息的挑選、過(guò)濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò )的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。針對性地挑選網(wǎng)站，比如應屆生就可以直接去網(wǎng)站的校園招聘頻道�！ �
細心過(guò)濾、挑選信息。網(wǎng)上的職位信息非常雜亂，要學(xué)會(huì )使用職位搜索器等東西過(guò)濾、挑選出個(gè)人的意向職業(yè)、方針職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要格外要留神職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
挑選適宜的辦法投遞簡(jiǎn)歷。找到了適宜職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注重辦法，最佳依照公司需求的辦法進(jìn)行投遞。有些公司會(huì )在網(wǎng)上發(fā)布格局一致的職位申請表，需求填寫(xiě)后發(fā)送；還有公司不期望應聘者用附件方法發(fā)簡(jiǎn)歷等等。依照需求在有效期限內投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì )較為順暢地進(jìn)入挑選程序。
平面媒體
郵遞簡(jiǎn)歷注重辦法
平面媒體的長(cháng)處是信息有效性較強，可相同存在信息雜亂的疑問(wèn)。在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做詳盡的信息挑選、剖析求職，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要 本著(zhù)“越快越好”的準則，在見(jiàn)到招聘信息后趕快投遞。格外需求注重的是，如果郵遞簡(jiǎn)歷，必定別忘了在信封的明顯方位標明應聘職位，以便利招聘人員處置。當然，對方的地址、信息不要寫(xiě)錯，否則真是石沉大海。
