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“不是我要求高啊，是真的沒(méi)人啊�！�、“豈止是沒(méi)人啊，是連份像樣的簡(jiǎn)歷我都看不到�！�、“這網(wǎng)上瞎投簡(jiǎn)歷的人是不勝枚舉，100份簡(jiǎn)歷有2份能看的就算超水平發(fā)揮了�！泵鎸Ρ本┠郴ヂ�(lián)網(wǎng)公司HR經(jīng)理的抱怨，很多HR都感同身受。這大吐苦水的背后，折射出HR招不到人才的真實(shí)窘境和萬(wàn)般無(wú)奈。
與“招人難”形成鮮明對比的是求職者中普遍存在的“找工作難”。又是一年“畢業(yè)季”來(lái)到，多少畢業(yè)生為找工作急得火急火燎、因找不到工作而黯然傷神。首都師范大學(xué)應屆畢業(yè)生小李表示，網(wǎng)絡(luò )招聘方式不太“靠譜”：“即使采取"海投"策略，也回應者寥寥�！笔聦�(shí)上，網(wǎng)絡(luò )招聘的這種困境已存在多年，且始終沒(méi)有得以改善。
在現有網(wǎng)招模式下，求職者搜索職位時(shí)會(huì )出現超飽和的海量信息，由于求職者沒(méi)有時(shí)間去判別哪些是真正符合自己需求的信息，因此只能選擇“見(jiàn)廟就燒香”的海量投遞方式，導致的結果是HR信箱爆滿(mǎn)，篩選簡(jiǎn)歷成為HR的噩夢(mèng)，此優(yōu)質(zhì)人才淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中已成為常態(tài)，這種情勢帶給求職者的往往是繼續“海投”……
繁雜信息引起“海投”，“海投”造成“海選”，“海選”又惡化了求職的渠道，在這種惡性循環(huán)的背后，反應出的則是網(wǎng)絡(luò )招聘無(wú)法提供給求職者和招聘者精準匹配的信息。那么，究竟如何解開(kāi)這個(gè)癥結？怎樣走出網(wǎng)絡(luò )招聘信息不匹配的漩渦？網(wǎng)絡(luò )招聘未來(lái)路在何方？
對此，剛剛進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的百度相關(guān)負責人認為：垂直搜索是提高搜索技術(shù)解決信息不匹配問(wèn)題的根本方法。目前，的確很多招聘網(wǎng)站都采用了搜索技術(shù)，筆者親身體驗后發(fā)現，部分網(wǎng)站必須在選擇了“下拉菜單”后才可以使用“搜索”；部分的“搜索”應用只限于職位或公司；極少數可以“全文搜索”的又由于技術(shù)欠缺，其結果差強人意。據了解，未來(lái)，百度將繼續強化搜索技術(shù)，逐漸完善供求雙方信息的精準匹配，從根上開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò )招聘新路。而“搜索框”將是他們進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò )招聘領(lǐng)域的核心技術(shù)和競爭力。如今，網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，靠傳統查找技術(shù)為求職者和招聘方服務(wù)的業(yè)務(wù)模式已經(jīng)遇到嚴峻的挑戰，要擺脫上述頑固癥結，提高垂直搜索技術(shù)是一條出路。當然看好SNS模式的也大有人在招聘網(wǎng)站涉水社交網(wǎng)站，無(wú)疑是尋求發(fā)展的新思路。
此外，艾瑞咨詢(xún)《2009-2010年中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)發(fā)展報告》指出，對于匹配度低的問(wèn)題，雇主、招聘網(wǎng)站和求職者三方均有責任。如果招聘網(wǎng)站能夠嚴格限制，對雇主發(fā)布的職位信息的真偽性及時(shí)效性有一定把關(guān)；對求職者的簡(jiǎn)歷有一定評判，那么也將有助于解決匹配度低的難題。而隨著(zhù)招聘網(wǎng)站職業(yè)評測和誠信認證等應用的完善，求職者和職位之間的匹配度也將更加精準。
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