- 求職路上，你中過(guò)哪些招？
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2013-03-26 瀏覽次數：1263 次
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“保證金”騙術(shù)受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷(xiāo)產(chǎn)品……求職陷阱無(wú)處不在，招數也層出不窮。 智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。28.16%的受調查者承認，自己曾經(jīng)在求職中遭遇過(guò)這類(lèi)騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%)；利用試用期騙取廉價(jià)勞力(14.21%)；以入職培訓名義騙取費用(12.11%)；不按規定提供有關(guān)保險和福利(11.05%)；招聘是假，賣(mài)產(chǎn)品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(dòng)(6.32%)；打著(zhù)“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色情服務(wù)(2.37%)；單位突然人間蒸發(fā)(2.11%)。 智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)的建議是，凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時(shí)反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢(qián)后就被告知招聘職位已經(jīng)滿(mǎn)了，但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業(yè)承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類(lèi)情況，求職者需要謹慎考慮。 哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打 最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場(chǎng)騙局。此外依此是打著(zhù)“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色情服務(wù)；收取保證金、押金；單位突然人間“蒸發(fā)”(；虛假職位信息；以能力考核的名義騙取免費勞動(dòng)；招聘是假、賣(mài)產(chǎn)品是真；以入職培訓名義騙取費用；不按規定提供有關(guān)保險和福利。 智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析，利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責任推到求職者身上。 這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。 另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。
