• 職工最關(guān)注工資標準調整
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    近日廣水人才網(wǎng)編輯小木獲悉，北京市總工會(huì )12351職工服務(wù)熱線(xiàn)24小時(shí)全程開(kāi)通。值班人員共受理法律維權類(lèi)業(yè)務(wù)116件。其中，工資福利問(wèn)題來(lái)電占44件，多件來(lái)電涉及本市企業(yè)最低工資標準調整。
　　職工馬先生與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定月工資為1260元。他撥打12351熱線(xiàn)詢(xún)問(wèn)，今年最低工資標準調整之后，單位是否有義務(wù)將合同約定的工資變更到1400元。值班人員向馬先生答復，自2013年1月1日起，單位必須執行1400元的最低工資標準，可以要求單位在合同上對此予以補充。
　　此外，一些職工的勞動(dòng)合同到期，撥打熱線(xiàn)詢(xún)問(wèn)續簽勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題也比較多。職工李先生自1993年入職某銷(xiāo)售公司，2008年雙方簽訂勞動(dòng)合同，2012年12月31日合同到期，公司提出不續簽勞動(dòng)合同。李先生撥打熱線(xiàn)詢(xún)問(wèn)，是否可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。值班人員答復，李先生可以向公司主張：自2008年起每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

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