- “錢(qián)”途與前途誰(shuí)重？
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來(lái)源：廣水人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2013-04-11 瀏覽次數：1421 次
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高薪與個(gè)人發(fā)展是一對矛盾的統一體，二者有時(shí)和諧，有時(shí)卻不可兼得如何正確地看待“錢(qián)”途與前途呢？ 為薪水而工作面臨淘汰 近來(lái)，研究人員調查了150個(gè)高級職員，其中一半都在人事部門(mén)任職，問(wèn)他們?yōu)槭裁赐玫墓蛦T會(huì )離職，41％的人相信，是因為晉升機會(huì )有限，25％的人指出，他們的業(yè)績(jì)沒(méi)有受到賞識，只有15％的說(shuō)錢(qián)是主要因素。在目前這樣競爭激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，對雇員既不示以光明前途又不及時(shí)提升他們的公司，就要輸給那些做得到這一點(diǎn)的公司。 曾幾何時(shí)，人們目不斜視地忠誠于一家公司�，F在不同了，新一代職員認為，忠誠應建立在業(yè)績(jì)的基礎上，而不是工齡的多少。他們追求的是個(gè)人職責的大小，他們認識到社會(huì )總在變，還得為自己的未來(lái)做準備。他們尋求的是更大的職責，良好的同事關(guān)系和更多的培訓和提高的機會(huì )。他們喜歡述職關(guān)系較為靈活的具有橫向組織的機構，他們的觸須總是朝向外界，外邊是買(mǎi)方市場(chǎng)，于是總是尋求新的機會(huì )。當幾個(gè)有競爭力的雇主提供的錢(qián)都差不多時(shí)，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓以使自己安心確保能順利升級，這不僅是為了頭銜，而且是出于自我發(fā)展的意愿。 如何評判職業(yè)的發(fā)展價(jià)值 擇業(yè)求職時(shí)，不少人總是問(wèn)有沒(méi)有發(fā)展？如何正確地評判一個(gè)職業(yè)的發(fā)展機會(huì )呢？ 企業(yè)后勁�？纯催@個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向是不是符合社會(huì )發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結構的調整方向，其中，尤其要關(guān)注那些成立時(shí)間不長(cháng)，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時(shí)機地加入這些企業(yè)，對以后自己的發(fā)展相當有利，企業(yè)的牌子也很重要，還可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)。 崗位潛力。隨著(zhù)中國職業(yè)分類(lèi)與國際社會(huì )逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來(lái)的發(fā)展機會(huì )等有著(zhù)直接的關(guān)系，比如，同樣的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，你應聘部門(mén)文員，她應聘的則是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，這兩者身份、待遇有很大差異，而且對你以后晉升、尋找新的工作都有較大影響。
