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每年各地都會(huì )出現程度不一的“民工荒”，今年也不例外。數據顯示，農民工初次就業(yè)時(shí)間越靠后，每份工作的平均持續時(shí)間就越短。2000年初次就業(yè)的農民工平均每份工作持續3.8年，而2008年就業(yè)的農民工每份工作只持續1.4年。一邊是農民工總在找工作，一邊卻是企業(yè)總在找新人，這就表明了兩者達不到一致的“和諧”程度。
農民工的離開(kāi)，顯然是不滿(mǎn)意現狀，有的企業(yè)對農民工關(guān)愛(ài)不夠，與農民工的期望值相差較遠，農民工需要尋找新的起點(diǎn)，需要更廣闊的天地，因此不斷找工作，不斷跳槽。然而，從更深層面來(lái)看，農民工是對務(wù)工的城市不滿(mǎn)意，城市沒(méi)有提供足夠的權益保障，他們還受到諸多的歧視，因此，他們不得不離開(kāi)這座城市，進(jìn)入另一座城市。其實(shí)，許多農民工都有在不同城市打工的經(jīng)歷，其足跡踏遍大江南北，可謂是真正的走南闖北。
“短工化”不僅僅是對企業(yè)的不滿(mǎn)，更多的是對城市制度的不滿(mǎn)意，最該反思的不僅僅是企業(yè)，還有城市的管理制度，特別是管理者對農民工的態(tài)度是否真誠。
繼教育部公布2012年工作要點(diǎn)后，教育部基礎一司也公布了2012年的重點(diǎn)工作。其中，一大重點(diǎn)是將常住人口全部納入區域教育發(fā)展規劃，將隨遷子女全部納入財政保障范圍，保障隨遷子女平等接受義務(wù)教育。這是從教育方面保障農民工孩子受教育的權益，而具體到每一座城市，就需要用一個(gè)個(gè)可以看見(jiàn)的措施來(lái)保障農民工的權益。
顯然，除了農民工子女的教育權，管理者應該做的還有更多。而當農民工能夠感受到自己的權益受到保障時(shí)，才可能較長(cháng)時(shí)間停留在某一座城市，才能成為企業(yè)的長(cháng)期工人，才會(huì )對城市和企業(yè)懷有深厚的感情，從而從根本上真正解決“用工荒”。
