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昨天，武漢輕工大學(xué)的畢業(yè)生小郭，在湖北省民企招聘周會(huì )場(chǎng)轉了一圈又一圈，可還是沒(méi)有找到合適工作。事實(shí)上，他這大半年去了不少招聘會(huì )，海投的簡(jiǎn)歷不少，現在“金三銀四”招聘季已過(guò)去，可依然沒(méi)有單位錄用他。
受求職人數增加、經(jīng)濟增長(cháng)速度放慢和畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念多元化影響，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)，“最難就業(yè)季”的說(shuō)法也在網(wǎng)上成為熱議話(huà)題。對此，記者進(jìn)行了深入采訪(fǎng)，相關(guān)人士回應了這一說(shuō)法。
人才市場(chǎng)：求職人數增加，招聘企業(yè)減少
昨天，湖北省民企招聘周在洪山體育館啟幕。武漢東湖學(xué)院應屆畢業(yè)生劉超來(lái)到會(huì )場(chǎng)后發(fā)現，現場(chǎng)已是爆滿(mǎn)。劉超說(shuō)，他此前參加了多場(chǎng)招聘會(huì )，無(wú)論是校園招聘，還是人才市場(chǎng)的招聘會(huì )，每次都是人滿(mǎn)為患，但企業(yè)提供的崗位數量有限，給他的感覺(jué)是“僧多粥少”。
“企業(yè)來(lái)招聘的少了，意味著(zhù)工作機會(huì )的減少�！奔{杰人才市場(chǎng)負責人稱(chēng)，今年以來(lái)入場(chǎng)求職人數同比增加兩成，不過(guò)，進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)數量和崗位數量與去年基本持平。
上周六，起點(diǎn)人力舉辦民企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。與以往不同的是，現場(chǎng)約有五分之一的展位是空的�！叭ツ赀@個(gè)時(shí)候，企業(yè)想進(jìn)場(chǎng)招聘，需要排隊，今年不少企業(yè)都招滿(mǎn)了，或者干脆招得少，不招人�！逼瘘c(diǎn)人力負責人稱(chēng)，今年入場(chǎng)求職者達到8萬(wàn)人次，比去年同期增加15%，就業(yè)形勢嚴峻。
來(lái)自教育部公布的數據稱(chēng)，今年全國高校畢業(yè)生達699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人，刷新紀錄。就湖北省來(lái)說(shuō)，今年約有40萬(wàn)名高校畢業(yè)生，比去年增加2萬(wàn)人，武漢約28萬(wàn)人，比去年增加1萬(wàn)人。
主管部門(mén)：“最難就業(yè)季”說(shuō)法稍顯片面
今年畢業(yè)人數再創(chuàng )新高，又逢宏觀(guān)經(jīng)濟低于預期增長(cháng)和計劃招聘崗位數的下降：據2月初對近500家用人單位的統計，今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%。因此不少網(wǎng)友稱(chēng)，今年為“史上最難就業(yè)季”。
對此，記者昨天在招聘會(huì )現場(chǎng)采訪(fǎng)了湖北省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)董長(cháng)麒。他表示，“最難就業(yè)季”的說(shuō)法有些欠妥，稍顯片面，對于今年的就業(yè)形勢不能一概而論。今年全國包括湖北畢業(yè)生數量均達到一個(gè)高峰，加上經(jīng)濟增速放緩，導致就業(yè)形勢更為嚴峻，但全省不同學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、地區的就業(yè)情況不同，難易是相對而言的。而且，畢業(yè)生離校還有一段時(shí)間，就業(yè)率還會(huì )發(fā)生變化。
董長(cháng)麒介紹，省人社部門(mén)通過(guò)一些針對性的措施和政策，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。首先，創(chuàng )造條件，包括與沿海地區合作，吸引省內外各地企業(yè)來(lái)漢吸納人才，舉辦多場(chǎng)大型招聘會(huì )，為大學(xué)生求職提供平臺，創(chuàng )造機會(huì )。其次，今年在去年安排1000萬(wàn)創(chuàng )業(yè)扶持資金的基礎上，計劃安排2000萬(wàn)元資金，支持大學(xué)生創(chuàng )業(yè)。該項目即將啟動(dòng)。再次，通過(guò)小額創(chuàng )業(yè)貸款項目，幫助大學(xué)生解決創(chuàng )業(yè)資金問(wèn)題。此外，對在校大學(xué)生加強就業(yè)見(jiàn)習和職業(yè)培訓，使他們能更好地適應就業(yè)需求。
招聘企業(yè)：有業(yè)不就，缺口大的崗位應聘者少
求職人數的增加，使得求職競爭更加激烈，但應屆畢業(yè)生對此并不買(mǎi)賬，一些缺口很大的崗位并不受大學(xué)生待見(jiàn)。
日前，某網(wǎng)站發(fā)布的調查報告顯示，最缺應屆生的5個(gè)職能大類(lèi)是：銷(xiāo)售人員、行政/后勤、客服與技術(shù)支持、房地產(chǎn)、儲備干部/培訓生/實(shí)習生。但現實(shí)是，這些熱門(mén)職能卻并不受大學(xué)生的青睞。
“希望找到一份專(zhuān)業(yè)對口、月薪在3000元以上的工作�！比A師信息管理學(xué)院畢業(yè)生小莜說(shuō)，目前求職遇到的難題，一是專(zhuān)業(yè)不對口，二是薪資待遇過(guò)低，這也增加了她找到合適工作的難度。采訪(fǎng)中，不少畢業(yè)生透露，找工作就像找對象，自己中意且又中意自己的實(shí)在難找。
“企業(yè)還是會(huì )給大學(xué)生們提供不少就業(yè)機會(huì )的，但是對他們來(lái)說(shuō)，不一定會(huì )珍惜這些機會(huì )，換句話(huà)說(shuō)，就是有業(yè)不就�！弊蛱�，來(lái)漢招聘的浙江臺州一家企業(yè)負責人建議，應屆畢業(yè)生不要對工作過(guò)分挑剔。
華中人才市場(chǎng)負責人也稱(chēng)，企業(yè)需求缺口較大的是一線(xiàn)操作工、技工、銷(xiāo)售等基層崗位，但不少大學(xué)生求職者希望從事體面的工作，如公務(wù)員、銀行職員、人力資源、會(huì )計等工作。以銷(xiāo)售崗位為例，其底薪低但做得出色提成可觀(guān)，但銷(xiāo)售崗位一則競爭激烈，二則工作辛苦，三則考核嚴格，導致不少大學(xué)生對其“嗤之以鼻”。
畢業(yè)生：不少大公司要求有工作經(jīng)驗
“想進(jìn)有實(shí)力的大企業(yè)，但他們要求有工作經(jīng)驗……”昨天，武漢理工大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生小余遇到的問(wèn)題，在應屆畢業(yè)生中較為常見(jiàn)。包括昨天在內的不少招聘會(huì )上，知名企業(yè)、上市公司盡管公司要求有工作經(jīng)驗，但其展位前應屆畢業(yè)生還是排起長(cháng)隊，想一試運氣；而在一些小公司展位前，即使不要求工作經(jīng)驗，招聘人員賣(mài)力吆喝，也少人問(wèn)津。
記者在近期多場(chǎng)招聘會(huì )上采訪(fǎng)了解到，多數應屆大學(xué)畢業(yè)生表示，通過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì )，也遇到過(guò)幾家自己非常滿(mǎn)意的單位，但這些公司普遍要求有工作經(jīng)驗。根據納杰人才市場(chǎng)的調查結果顯示，九成以上的應屆大學(xué)畢業(yè)生認為，自己找工作最大的門(mén)檻，還是缺乏工作經(jīng)驗。
武漢紡織大學(xué)電氣工程專(zhuān)業(yè)陳杰說(shuō)，很多崗位都要求有工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗優(yōu)先，而他和同學(xué)們剛從大學(xué)畢業(yè)，哪里來(lái)的工作經(jīng)驗，想找個(gè)和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作還真是不容易。
業(yè)內人士稱(chēng)，這反映了大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)矛盾：企業(yè)往往要求求職者具備工作經(jīng)驗，但對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，恰恰最缺乏工作經(jīng)驗�！捌髽I(yè)應多給應屆畢業(yè)生一些機會(huì )，寬容剛剛走出校園的大學(xué)生�！辟Y深人力資源專(zhuān)家尹雷說(shuō)。
湖北人力資源中心招聘部部長(cháng)劉建全建議，大學(xué)生要學(xué)會(huì )找工作，多參加一些省內外的招聘會(huì )，利用網(wǎng)絡(luò )資源，做好求職計劃，轉變觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)；同時(shí)，求職者也要調整心態(tài)，求職不妨“舍近求遠”，并非一定要在離家近的地方就業(yè)，江浙等發(fā)達地區組團來(lái)漢招聘，往往需要大量人才，求職者可先去外地工作，積累經(jīng)驗，再考慮回漢就業(yè)。
