1加1不一定等于2,職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候,作為職員,工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí),與其在那兒怨天尤人,不如學(xué)會(huì )化委屈為動(dòng)力,因為還有比委屈更為重要的事,比如在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。
裝傻策略
“您好,張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想,然后翻箱倒柜,最后攤開(kāi)雙手:“對不起,我從未見(jiàn)過(guò)你的文件!比绻莿倧膶W(xué)校畢業(yè)的人,碰到這種情況通常會(huì )說(shuō):“我看著(zhù)您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了,他會(huì )平靜地說(shuō):“那好吧,我回去找找那份文件!
于是,下樓,回辦公室,把電腦中的文件重新調出再次打印,當您再把文件放到老總面前時(shí),他連看都沒(méi)看就簽了字,因為他比您還清楚文件原稿的去向。
“不辯”玄機
您對了,上司錯了,您也要開(kāi)動(dòng)腦筋為上司尋找一個(gè)下臺的臺階,無(wú)論如何解決沖突的前提是合作!和上司發(fā)生沖突后,我們不贊成一走了之,因為在新環(huán)境里還會(huì )出現老問(wèn)題,到那時(shí)您又怎樣呢?如果為了爭口氣大鬧一場(chǎng),可能會(huì )斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問(wèn)題,就忍忍吧。
主動(dòng)方案
好漢不吃眼前虧、主動(dòng)言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案,主動(dòng)言和更需要團隊精神,發(fā)揮團隊精神可以使合作得以延續。
在處理沖突的問(wèn)題時(shí)要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作,讓他們發(fā)現您是個(gè)理想的合作伙伴,更給自己創(chuàng )造一個(gè)良好的工作空間。
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