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求職機會(huì )面前躍躍欲試者從不缺乏：有技術(shù)達人，干得數一數二的能活兒；有行業(yè)元老，對行業(yè)動(dòng)態(tài)了如指掌；有溝通高手，在運營(yíng)渠道人脈極佳；有職場(chǎng)新人，滿(mǎn)懷熱情積極向上；HR常常因此面臨正確“選擇”的痛苦。那作為求職者，又如何成為HR心中的“不二人選”呢？
任何一種成功都有方法可循，求職也是如此。首先需要清楚的是，求職時(shí)提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信不是支持公司選才的最后決策，而是讓你在第一輪篩選中脫穎而出的敲門(mén)磚。因此簡(jiǎn)歷本身沒(méi)有意義，只有有人對它感興趣，想邀請你面試、了解你更多時(shí)才有意義。
所以邁向求職成功的第一步：讓簡(jiǎn)歷變得“有趣”�！坝腥ぁ辈皇情L(cháng)篇大論、天花亂墜的浮夸，而是言簡(jiǎn)意賅、一語(yǔ)中的準確。具體來(lái)說(shuō)：
1、篇幅適宜，突出重點(diǎn)
簡(jiǎn)歷篇幅不易過(guò)長(cháng)，兩頁(yè)左右即可，學(xué)術(shù)型和技術(shù)型崗位可擴展到4至5頁(yè)。第一頁(yè)的上半部分是HR關(guān)注的重點(diǎn)，也就是你的亮點(diǎn)所在，比如與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、參加過(guò)團體組織、個(gè)人特長(cháng)及取得的成績(jì)等等；尤其注意（特別是申請外企的職位時(shí)）不要寫(xiě)期望的薪水、不要用過(guò)于花哨的字體、顏色或格式。
2、措詞準確，與崗位匹配
描述工作經(jīng)歷時(shí)使用適宜的動(dòng)詞，少用形容詞和副詞（只有不扎實(shí)的經(jīng)驗才需要形容詞和副詞的修飾）。比如：你申請的是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)類(lèi)職位，建議使用“促進(jìn)、加速”等詞；如果你申請的是財務(wù)管理類(lèi)職位，不妨使用“預測、分析”等詞；如果你申請的是技術(shù)類(lèi)職位，可使用“開(kāi)發(fā)、研制”等詞。這些動(dòng)詞可能會(huì )讓每天閱讀上百份簡(jiǎn)歷的HR注意到你。
3、量身定制，以事實(shí)說(shuō)話(huà)
根據申請的單位和職位，“量身定制”你的簡(jiǎn)歷。例如你要考公務(wù)員，首當其沖就是突出你的社黨團工作經(jīng)驗，是否是優(yōu)秀學(xué)生干部等等；如果申請的是一個(gè)技術(shù)崗位，那展現你的實(shí)踐經(jīng)驗與研究成果將更勝一籌。
所以事前盡可能了解你將申請職位的公司，比如：公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么？核心競爭力是什么？選才時(shí)更關(guān)注哪些方面等等。將這些關(guān)鍵信息融入你“量身定制”的簡(jiǎn)歷中，不僅是對該公司的一種尊重，更能幫助你在未來(lái)面試中可能遇見(jiàn)的問(wèn)題做好準備。
需要提醒的是，“量身定制”的簡(jiǎn)歷中每一句話(huà)都要能舉出實(shí)例，不能杜撰或夸張。任何不真實(shí)的內容，都會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷馬上被扔到垃圾桶。如果有一些內容看似夸張但確為事實(shí)，一定要補充說(shuō)明，以免造成不必要的懷疑。
4、文字嚴謹，勿畫(huà)蛇添足
A、如未明確要求附個(gè)人近照，建議不添加個(gè)人像片。照片是靜止的，無(wú)法表現一個(gè)人各方面的能力；而且篩選簡(jiǎn)歷者個(gè)人偏好不一，常聽(tīng)聞面試官評論：看照片感覺(jué)不夠踏實(shí)、感覺(jué)不聰明……所以因照片減分的遠比加分的多。
B、不要犯低級錯誤。仔細反復檢查簡(jiǎn)歷中的每個(gè)字，如果你在制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中打錯了字（比如將“accepted”寫(xiě)成“excepted”），那么公司可能會(huì )認為：“這個(gè)人連這么重要的事也會(huì )犯錯，我以后怎么能放心讓他做事呢？”
5、自我推薦，錦上添花
另外，建議除簡(jiǎn)歷之外，再寫(xiě)一封熱情洋溢、充分描述你的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢、發(fā)揮個(gè)人亮點(diǎn)、解釋為什么你適合公司的求職信（cover letter）。
不要寫(xiě)一些沒(méi)有意義的文字，也不要寫(xiě)一些無(wú)法兌現的話(huà)（如：如果你聘用我，我就會(huì )…….此類(lèi)的話(huà)），而要證明你花許多時(shí)間用心去了解所申請的職位，同時(shí)用事實(shí)說(shuō)明和證明你的專(zhuān)長(cháng)、優(yōu)勢和誠意，最重要的是突出個(gè)人亮點(diǎn)。大多數公司最重要的一個(gè)問(wèn)題是“我為什么要考慮聘用你？“，你的亮點(diǎn)就是這個(gè)問(wèn)題最好的回答。
求職信的妙處在于抓住看簡(jiǎn)歷的人的心，讓他感覺(jué)到這個(gè)人有些特色，也有誠意，值得花時(shí)間面談一下。
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