人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領(lǐng)導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹(shù)倒掉,大難就會(huì )臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關(guān)人員揮之不去的煩惱。
NO.2尷尬定律:
苦干的不如巧干的,還有所謂干的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
NO.3變臉定律:
見(jiàn)到上司唯唯喏喏,這是逼出來(lái)的;見(jiàn)到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來(lái)的;見(jiàn)到群眾兇兇巴巴,這是情感的自然流露。學(xué)會(huì )隨機應變,因人而異,看風(fēng)使舵,是機關(guān)的立身之本、生存之道。
NO.4活躍定律:
領(lǐng)導在辦公室的時(shí)候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領(lǐng)導不在的時(shí)候,氣氛會(huì )變得異;钴S,可以海闊天空,說(shuō)說(shuō)笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無(wú)所不及。
NO.5不公定律:
能干的總有干不完的活,不能干的總是沒(méi)有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來(lái)往往吃力不討好。少干或不干的人,往往不犯或少犯錯誤,給領(lǐng)導的印象卻是個(gè)好同志。
NO.6加班定律:
“月亮走我也走”,領(lǐng)導到了下班時(shí)間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè),至于效率可以不聞不問(wèn)。而領(lǐng)導不在的時(shí)候,加班等于白加。
NO.7新官定律:
新上任的領(lǐng)導不管見(jiàn)到誰(shuí)都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來(lái)的頭兒平易近人,聯(lián)系群眾,沒(méi)有架子,那就大錯特錯了。3天過(guò)后,大都原形畢露,眼睛朝上,目無(wú)群眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
NO.8趨同定律:
領(lǐng)導的愛(ài)好,往往會(huì )成為辦公室成員的共同愛(ài)好,即愛(ài)好著(zhù)領(lǐng)導的愛(ài)好,幸福著(zhù)領(lǐng)導的幸福,快樂(lè )著(zhù)領(lǐng)導的快樂(lè )。
NO.9轉移定律:
領(lǐng)導的領(lǐng)導批了領(lǐng)導,作為被領(lǐng)導的你就得小心領(lǐng)導拿你當做“出氣筒”。你要覺(jué)得窩火,可以再找被你領(lǐng)導的人發(fā)一通脾氣,指責他“怎么搞的!”如果沒(méi)有,那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現其臉上陰到多云,一般都會(huì )知趣地走開(kāi)。
NO.10關(guān)系定律:
有本事沒(méi)關(guān)系的吃苦飯,沒(méi)本事有關(guān)系的跟著(zhù)吃,有本事又有關(guān)系的不愁吃,沒(méi)本事又沒(méi)關(guān)系的看別人吃。問(wèn)題在于自認為有本事的人未必能得到領(lǐng)導的認可,因此,有本事和沒(méi)本事的,都要拼命地找關(guān)系,有了關(guān)系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關(guān)系。
NO.11競爭定律:
能寫(xiě)的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能說(shuō)的往往不如會(huì )送的。踏實(shí)本分的不如善長(cháng)張揚的,遵守制度的不如聽(tīng)話(huà)的,堅持原則的不如會(huì )變通的。
NO.12忌諱定律:
在辦公室通常聽(tīng)不到牢騷怪話(huà),比如報紙上報道又揪出了一個(gè)貪官,你只能選擇腹誹,恨在心里。如大放厥詞、口無(wú)遮攔地進(jìn)行猛烈抨擊,有人會(huì )認為你是在含沙射影,指桑罵槐。你在表明自己愛(ài)和恨的同時(shí),實(shí)際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領(lǐng)導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)過(guò)辦公室的歷練后,人人都會(huì )把握住“說(shuō)古不說(shuō)今,說(shuō)外不說(shuō)中,說(shuō)遠不說(shuō)近”原則的。
NO.13歸因定律:
凡是職務(wù)上不去的,眾口一詞就是不會(huì )拉關(guān)系,朝中無(wú)人沒(méi)后臺,沒(méi)有人認為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領(lǐng)導面前卻從來(lái)不說(shuō)自己是懷才不遇。
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