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職業(yè)生涯的本錢(qián)必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包含專(zhuān)業(yè)技能、管理知識的儲備等；二是態(tài)度，即工作立場(chǎng)及作風(fēng)是否符合你所愿望辭職公司的文明，寬闊的視線(xiàn)、兼容并包的心懷、擅長(cháng)學(xué)習及適應轉變的能力，都會(huì )為你的職場(chǎng)加分，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展發(fā)明無(wú)窮可能；三是誠信，GE前總裁杰克-韋爾奇曾表示“誠信，這是咱們的最高價(jià)值，存在登峰造極的重要性”，確破并保持誠信等為人處事的基礎準則，是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵。
當然，這所有的條件必須是能清楚的認識自我，了解自己盼望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些，才能時(shí)刻堅持并晉升自己的職場(chǎng)競爭力，使職業(yè)生涯浮現回升的態(tài)勢。
那么，如何在自己的職業(yè)生涯規劃中不斷做加法？如何讓自己跟著(zhù)時(shí)間、經(jīng)驗的累積變得更有價(jià)值，更加熱門(mén)？廣水人才網(wǎng)編輯小木建議要做到以下5個(gè)方面：
自我分析――認識自己
許多人都不能蘇醒的意識自己，了解自己的上風(fēng)是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì )依據目前社會(huì )上所謂的熱點(diǎn)專(zhuān)業(yè)來(lái)報讀，而不是想想做什么更合乎自己的興致，成果在就業(yè)時(shí)就會(huì )發(fā)現自己面臨很多辣手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生活中的常態(tài)，一直的自我加分必定會(huì )成為空口說(shuō)。
所以，正確的做法應該是評估自己的優(yōu)勢，并剖析怎么的職業(yè)狀況才能充分施展本身的優(yōu)勢，降拙劣勢。自我認識及評估是一個(gè)不斷連續的進(jìn)程，能夠通過(guò)加入網(wǎng)上供給的職業(yè)測評，或者常常與老師、友人、家人、主管等進(jìn)行探討來(lái)實(shí)現�！�
作時(shí)間的主人――善用時(shí)間
上帝對每個(gè)人最公平的處所就是時(shí)間，每個(gè)人每天都領(lǐng)有24小時(shí)。聰慧的善用時(shí)間支配，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功能，就成為個(gè)人“不同凡響”的癥結。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)識。重要的一點(diǎn)就是充足利用每一秒可利用的時(shí)光來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書(shū)，或是專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，或是管理類(lèi)書(shū)籍，應用每段閑暇進(jìn)行學(xué)習已經(jīng)成為他們的習慣。其次是合理支配，制訂完美的、公道的工作打算。例如假如天天可能早起一會(huì )，提前到公司，就可以有更多的時(shí)間去思考和部署一天的事件，也不必擔憂(yōu)由于完不成工作而總在加班�！�
敢于承當義務(wù)――多做多問(wèn)
古話(huà)有云：吃虧就是占廉價(jià)。這句話(huà)同樣實(shí)用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中空虛自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很主要的。這里必需談到很多人在認識上的一個(gè)誤區——認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書(shū)，也拿了不少證書(shū)，卻發(fā)現自己并沒(méi)有更“值錢(qián)”。
某HR表示，在他多年從事HR治理的工作中發(fā)現，良多人在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得很美麗，但當他用行動(dòng)面談法進(jìn)行口試時(shí)，卻發(fā)現這些求職者往往答非所問(wèn)，缺乏實(shí)際導入履行的教訓，經(jīng)常認為在講座上聽(tīng)到或者在書(shū)上看到的就是本人的常識，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距�？梢�(jiàn)，HR更親睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作跟應用的才能，即便通過(guò)培訓而懂得到某項技巧，也只有通過(guò)在實(shí)際工作中的測驗才能轉化成自我能力。所以倡議職場(chǎng)人士應當掌握每一個(gè)學(xué)習的機遇，敢于嘗試，對不懂的敢于詢(xún)問(wèn)，積聚實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗�！�
做自己的設想敵――不要和別人比較
世上沒(méi)有相對的公正，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì )使得自己處于不均衡的心態(tài)中，而受到這種不高興心境的影響，不僅感觸不到工作的快活，使自己缺少成績(jì)感，也會(huì )局限和妨礙個(gè)人的發(fā)展。所以，準確的做法應該是和自己比擬：設定目的，而后評估自己有不到達預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更提高，來(lái)日會(huì )不會(huì )比今天更進(jìn)一步。
直面挑釁――謝絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都須要必定量的積淀能力有一個(gè)質(zhì)的奔騰，如果沒(méi)有2－3年的積累，很難對一份工作有深刻的懂得和掌握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)貯備，也會(huì )成為HR心中的“扣分”項�！�
那該如何辨別有利的和無(wú)益的跳槽呢？專(zhuān)家表示，關(guān)鍵還在于跳槽的念頭――不是因為當初的工作不好、不順心就決議跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機會(huì )在等候你。工作沒(méi)有100%的如意，如果因為不好就換、就回避，只會(huì )影響個(gè)人職業(yè)生涯的持續性和經(jīng)驗的積淀。只有自動(dòng)面對職業(yè)過(guò)程中碰到的挑戰，學(xué)會(huì )適應環(huán)境，戰勝艱苦，才能終極做到待價(jià)而沽，積累跳槽的成本。
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