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【故事】
這是一個(gè)面試官與應聘者的對話(huà)：
問(wèn)：“你能否介紹一下你們在校期間的情況？
答：“我在校期間的情況？我在簡(jiǎn)歷上說(shuō)的很清楚呀�！�
問(wèn)：能談?wù)勀阍诖髮W(xué)期間的實(shí)習工作情況嗎？
答：“在某個(gè)超市做過(guò)一些兼職的推銷(xiāo)，期間參加了某社團的外聯(lián)，后來(lái)參加了青年志愿者的活動(dòng)�！�
問(wèn)：那在大學(xué)的期間，是否有那一段實(shí)習經(jīng)歷給自己留下了深刻的印象？
答：！@#￥#@！&%*……
問(wèn)：那當初這家實(shí)習單位還不錯，為什么就不做了呢？
答：！@#￥#@！&%*……工資太低了。
問(wèn)：那你覺(jué)得以你目前的能力，你對薪資的要求是多少呢？
答：每月至少3K左右吧。
問(wèn)：……
“好吧，我考慮一下，你回去等待我們的通知吧”。我心中把他打 入了冷宮，起身做了個(gè)送客的動(dòng)作�！澳俏沂裁磿r(shí)候可以接到通知呢？應聘者也起身了，對我說(shuō)�！叭熘畠�。我給了他一個(gè)很明顯的暗示。應聘者起身收拾好東 西，轉身走了，走的時(shí)候，眼中，還飽含著(zhù)希望，他的眼神，使我感到一絲絲的愧疚。因為，我已經(jīng)沒(méi)有打算讓他再走入這個(gè)門(mén)了呀。
HR們的困惑
我想以上的故事，相信是做過(guò)HR的朋友，都深有體會(huì )。很多HR都向我嘆息，現在真難招到一個(gè)人才呀！其實(shí)，并不是我們去為難應聘者，而是作為一個(gè)企業(yè)的 HR，有責任也有義務(wù)去為企業(yè)篩選合適的人才。在我們5年前初次找工作的時(shí)候，只要有一份工作給我們，我們就會(huì )拼命珍惜�？涩F在時(shí)代變了，不僅要求工作環(huán) 境安全，還要離家近，還不得出現加班，動(dòng)不動(dòng)還和你提勞動(dòng)法，哎，不得不感嘆，在這個(gè)時(shí)代，變得大學(xué)生一抓一大把，普工卻招不到的現象。
我問(wèn)為什么？朋友說(shuō)：“現在的求職者動(dòng)不動(dòng)就是大學(xué)生��！不屑于做小工，嫌工資低，干活累，一說(shuō)工作就是要找大錢(qián)。而我一聽(tīng)，就知道這樣的求職者眼高手低，不踏實(shí)，再高的學(xué)歷我也不要。招來(lái)了三天兩頭跟你提要求，牢騷滿(mǎn)腹搞得雙方都不高興，這樣的“人才”還是不招的好！”
應屆大學(xué)生的疑問(wèn)
當然，大學(xué)生也有大學(xué)生的苦衷。辛辛苦苦讀了4年大學(xué)，工資只肯給你1500元，扣掉社保，只剩下了不到1300，加上房租，公交費等等，難道我們提每月 3000工資就過(guò)分了嗎？難道我們本科生的學(xué)歷就值這么一點(diǎn)工資嗎？柴米油鹽什么都漲，就是工資和個(gè)頭不漲，這生活怎么過(guò)呀？在大城市里，幾百塊錢(qián)，讓我 交朋友都困難。我原本計劃工作了，有錢(qián)了，可以每月寄點(diǎn)錢(qián)回老家孝敬孝敬父母，可如今養活自己都困難了，如何孝敬父母��？
理性分析，合理看待應屆生低工資現象，究竟我們拿多少錢(qián)才合適？
大學(xué)生多多少少都學(xué)過(guò)經(jīng)濟學(xué)，里面提到了價(jià)格在價(jià)值的基礎上，受供求關(guān)系的影響，圍繞價(jià)值上下波動(dòng)。在目前大學(xué)生一抓一大把的情況下，企業(yè)不得不考慮降低大學(xué)生的薪資要求。而這個(gè)并非是大學(xué)生埋怨企業(yè)，企業(yè)抱怨大學(xué)生可以改變的。
企業(yè)是認為，大學(xué)生剛畢業(yè)，什么都不懂，我花點(diǎn)時(shí)間來(lái)培養，這個(gè)時(shí)候，我不僅是給你培訓的機會(huì )，而且還發(fā)給你工資，理所當然，你不該提出高要求。搞不好， 做了一兩年，你覺(jué)得能力上去了，又覺(jué)得企業(yè)給你開(kāi)出的條件不合適，到那個(gè)時(shí)候，你就開(kāi)始跳槽，落得賠了夫人又折兵的下場(chǎng)，所以，1500工資，愛(ài)要不要， 不要拉倒。
其實(shí)，很多社會(huì )成功人士本身也是大學(xué)畢業(yè)，也很清楚當時(shí)畢業(yè)的那陣子，也是眼高手低，總覺(jué)得自己在大學(xué)里學(xué)了幾門(mén)課程，干過(guò)不少社團活動(dòng)，就可以報個(gè)好價(jià) 錢(qián)�？墒钦嬲奶ど狭松鐣�(huì )，卻發(fā)現處處碰壁，前輩們覺(jué)得自己不會(huì )說(shuō)話(huà)，老板覺(jué)得自己不夠用心，自己又覺(jué)得自己什么都能干，就是別人不給機會(huì )。其實(shí)，大學(xué)的 過(guò)往經(jīng)歷，有什么好值得炫耀的地方呢？既然人家給你開(kāi)1500，就說(shuō)明你（目前）不值更多地價(jià)錢(qián)，真正的人才，企業(yè)會(huì )搶著(zhù)要的，絕對不會(huì )以低薪打發(fā)你。所 以拿1500或1000確實(shí)沒(méi)什么稀奇的！也沒(méi)必要抱怨！不僅不要抱怨，還要懷著(zhù)一顆感恩的心，感謝給你提供工作的人，感謝社會(huì )，給你提供了進(jìn)一步學(xué)習的 地方，給你創(chuàng )造了一個(gè)發(fā)展的平臺！
理解萬(wàn)歲，做好求職分析，才是上上之策
既然我們懂了企業(yè)的想法，那么我們就應該為此去采取一些策略，比如：
1、做一份好的簡(jiǎn)歷，來(lái)凸顯自己的經(jīng)歷，切忌洋洋灑灑，應聘不是寫(xiě)論文，只要將切合當前企業(yè)的經(jīng)歷挑出來(lái)即可。然后在面試的時(shí)候，著(zhù)重舉例說(shuō)明，這些經(jīng)歷對自己產(chǎn)生了什么樣的影響，自己從中學(xué)到了什么；
2、給自己一個(gè)合理的定位。大學(xué)生，在初次工作，很多時(shí)候都是摸索階段，很少有人能夠在第一年就找到自己的職業(yè)方向。所以，當你選擇這個(gè)企業(yè)的時(shí)候，切忌不要選擇金錢(qián)，而是要選擇適合自己感興趣的發(fā)展領(lǐng)域；
3、給自己一個(gè)合理的報價(jià)。每個(gè)人都是無(wú)價(jià)的，但這個(gè)指的是價(jià)值，而不是價(jià)格。你在企業(yè)的八小時(shí)，只能以勞動(dòng)力來(lái)?yè)Q取價(jià)格。所以，不要擔心自己當前拿的少 了，就覺(jué)得自己沒(méi)有價(jià)值。不是這樣的，只是你需要更多的努力，去提升你每小時(shí)所換取的價(jià)格。所以，你更應該把精力和時(shí)間花在如何讓自己能力迅速提升上，而 不是抱怨和跳槽。
中國有句老話(huà)：是金子到哪里都會(huì )發(fā)光！所以不要以為社會(huì )會(huì )埋沒(méi)你，不要以為社會(huì )對你不公。你沒(méi)成才、你沒(méi)冒尖，那就是你不優(yōu)秀！永遠不要為自己找任何借口！不要怨天尤人，不要悲觀(guān)失望，路是從腳下一步步走的，這一步踩踏實(shí)了，下一步才不會(huì )晃悠！
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