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1、選擇網(wǎng)站關(guān)
即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來(lái)說(shuō)，應盡量選擇大型、專(zhuān)業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因為這些正規的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過(guò)審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才網(wǎng)站會(huì )對個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規的網(wǎng)站就不一定是這樣了。
2、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)關(guān)
網(wǎng)上求職個(gè)人應當按照網(wǎng)上提供的簡(jiǎn)歷模板將個(gè)人詳細情況填寫(xiě)在相應的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫(xiě)的位置。尤其，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷處于無(wú)條件公開(kāi)的狀態(tài)，這樣會(huì )給一些不法分子提供可乘之機。
3、信息鑒別關(guān)
有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類(lèi)招聘的規模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細或根本不留;聯(lián)系電話(huà)為手機、小靈通，沒(méi)有固定電話(huà);招聘條件非常低，工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費用;以公司手續正在辦理中為由不出據相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
4、電話(huà)聯(lián)絡(luò )關(guān)
對待陌生的電話(huà)(包括通知面試的電話(huà)和其它陌生詢(xún)問(wèn)電話(huà))不要回答太多個(gè)人問(wèn)題，一有可疑情況應立即報警。對于通知面試的電話(huà)，一定要對公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。
5、面試防御關(guān)
首先，注意面試場(chǎng)地，正規招聘單位一般都有固定的辦公場(chǎng)所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來(lái)的場(chǎng)地，要高度注意，謹防上當受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn)若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，特別是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠的地方面試，在對招聘單位沒(méi)有詳細了解的情況下，不要貿然行動(dòng)，否則，如果在外地受騙，所遭遇的困境會(huì )更麻煩。
另外，在面試之前，應多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營(yíng)業(yè)執照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等。在出門(mén)前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話(huà)(包括固定電話(huà))，以備查用。
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