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今年重慶市應屆大學(xué)畢業(yè)生人數達到歷史新高，16萬(wàn)人讓競爭激烈的人才市場(chǎng)氣氛更加緊張。
根據數據顯示，5、6月企業(yè)通過(guò)網(wǎng)站新發(fā)布職位共25113個(gè)，網(wǎng)站全月共收到簡(jiǎn)歷超過(guò)100萬(wàn)份，其中應屆生求職者數量較往年有所攀升，漲幅在10%左右，而企業(yè)供給應屆生的崗位相比2012年下降5%。
在如此嚴峻的就業(yè)形勢下，哪些大學(xué)畢業(yè)生更受企業(yè)歡迎？
1 能吃苦耐勞
愿放下身段做基礎工作
求職顧問(wèn)汪鄲稱(chēng)，近幾年來(lái)大專(zhuān)/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞，其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦，也更愿意放下身段從事基礎工作。其實(shí)，應屆本科生在學(xué)歷和思維方面比較有優(yōu)勢，如果愿意從事基礎崗位，晉升比同類(lèi)辦公室工作更快。
2 穩定性高
不能剛熟悉工作就跑
汪鄲說(shuō)，穩定性是企業(yè)招收應屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業(yè)要考慮到對應屆生的前期培訓成本，如果穩定性太差，企業(yè)將面臨既流失培訓成本又無(wú)人可用的尷尬局面。一個(gè)畢業(yè)生，不能剛熟悉第一份工作，他們就跑了。這對公司的銷(xiāo)售、生產(chǎn)都有影響。
3 有職業(yè)操守
要對公司有忠誠感
對企業(yè)不忠誠也是企業(yè)對應屆生招聘的憂(yōu)心因素之一。汪鄲說(shuō)，崗前培訓和留職任用一般是3—6個(gè)月，甚至更長(cháng)時(shí)間。一旦應屆生成為正式人才，企業(yè)才開(kāi)始享受到回報。掌握了技術(shù)后，別的廠(chǎng)出的工資稍高一點(diǎn)點(diǎn)就走，這是不行的。應屆生學(xué)到一技之長(cháng)立馬閃人讓企業(yè)只買(mǎi)單無(wú)回報。
4 不投機取巧
具備真誠等品質(zhì)
真實(shí)和真誠是企業(yè)考核員工的重要因素，不論員工能創(chuàng )造多大的價(jià)值，汪鄲認為這兩點(diǎn)都是必須的。投機取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng )建和口碑的傳播。在應屆生自身工作能力還不突出時(shí)，能打動(dòng)招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質(zhì)。
5 態(tài)度端正
要做好充分準備
穿一雙拖鞋，簡(jiǎn)歷也不準備空著(zhù)手就來(lái)，肯定不行。沒(méi)有準備，說(shuō)明不夠重視。面試時(shí)要求更好的待遇是可以理解的，但要結合自身的能力來(lái)提要求�！耙虼�，應屆生張口先問(wèn)自己能得到什么是不成熟的表現�！蓖羿愓f(shuō)。
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