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對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，期望薪資絕對是面試時(shí)最難回答的問(wèn)題之一。有別于已經(jīng)具備了一定工作經(jīng)驗的前輩，新人對于行業(yè)的薪酬水平尚無(wú)概念，無(wú)法給出較為符合行業(yè)水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀(guān)意志。自信的人在談薪時(shí)獅子大開(kāi)口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看著(zhù)給吧”的確是讓公司高興了，領(lǐng)工資時(shí)自己就不高興了。面對薪酬這一至關(guān)重要的問(wèn)題，真的可以隨便回答嗎？職場(chǎng)新人到底該如何談薪？
以下為針對“薪酬真的可以隨便嗎？”問(wèn)題的網(wǎng)友討論及 廣水人才網(wǎng)編輯小木解答、技巧分享。
網(wǎng)友提問(wèn)：
每次去面試的時(shí)候，都是企業(yè)給出的薪水能接受就繼續，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎樣談薪水。開(kāi)高了怕錯過(guò)好機會(huì )，開(kāi)少了自己心里又不平衡。那么，請問(wèn)怎樣才能把握好這個(gè)度，開(kāi)這個(gè)口呢？
廣水人才網(wǎng)編輯小木答復：
關(guān)鍵要看你對自己的定位。認清面試崗位的需求和自己的實(shí)際能力這兩者之間的契合度，才能打好談薪這場(chǎng)拉鋸戰。有的老板很聰明也很強勢，三兩下看出你心理防線(xiàn)薄弱，那就失去了談薪的機會(huì )。一旦如此，就會(huì )如你所說(shuō)陷入要工作是要高薪的糾結之中。因此，要對自己的能力有充分的認識，縮小與崗位需求的距離，最后在面試時(shí)膽子大些。
網(wǎng)友提問(wèn)：
我想問(wèn)面試時(shí)，一個(gè)職位的薪資真的是有上下幅度的嗎？不是根據面試者的工作經(jīng)驗，應聘職務(wù)直接定價(jià)的嗎？
廣水人才網(wǎng)編輯小木答復：
的確是會(huì )有一定的幅度。一般來(lái)說(shuō)，你在面試前，需要對這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的薪資有一個(gè)總體的把握和了解，然后根據你自己的能力來(lái)給自己設定一個(gè)可以接受的薪資范疇。這樣對于企業(yè)給出的薪資，你也可以有一個(gè)回旋余地。
網(wǎng)友提問(wèn)：
一面二面都過(guò)了，用人部門(mén)對我還算很滿(mǎn)意，而且談薪的結果也甚合我意。但是到人事之后，卻以我的學(xué)歷低這一點(diǎn)為理由壓低了原本談妥薪資的20%。這樣的情況我是該接受人事給出的薪資？還是應該去找用人部門(mén)的面試主管再談一談呢？
廣水人才網(wǎng)編輯小木答復：
首先還是要衡量，你對這個(gè)公司的中意度。如果的確是你非常想加入的企業(yè)，那你要慎重處理，在談的過(guò)程中，你可以表示先接受眼前的薪資，但是你需要企業(yè)給你一個(gè)加薪的計劃，比如你承諾在某段時(shí)間里，如果自己的績(jì)效考核可以達到某個(gè)水平，就應當給你一定的加薪。這樣既保住了職位，也讓企業(yè)對你的能力有所期待。
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