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如果你的工作職責不期然間發(fā)生重大變動(dòng)，你會(huì )怎么做呢？你沒(méi)有被晉升或是降職，只是突然被期望去完成與自己工作完全無(wú)關(guān)的任務(wù)。
廣水人才網(wǎng)編輯小木提醒你，這種事情并不常見(jiàn)，但確實(shí)會(huì )發(fā)生。
不管你工作職責的突然變動(dòng)是出于何種原因，你都需要保持積極的態(tài)度，與上司溝通，不要抱怨，如此種種。
以下是 廣水人才網(wǎng)編輯小木提供的建議，教你如何應對工作職責的重大變動(dòng)：
1.與你的上司溝通，并盡可能直接。
向上司詢(xún)問(wèn)，你的工作角色為什么發(fā)生變化，你如何做才能繼續為公司創(chuàng )造價(jià)值。搞清楚這種變化是基于你的工作表現抑或是公司戰略變化，并記住盡可能地誠懇以及保持專(zhuān)業(yè)風(fēng)范。
你工作職責的突然變動(dòng)并不總是意味著(zhù)壞事。它可能意味著(zhù)，雇主對你的能力有信心，并希望在條件允許時(shí)對你做出正式的獎勵。然而，如果你遇到的情況是一些工作職責被拿走，那么你就要想想能夠做點(diǎn)什么來(lái)改善自己的處境。如果你想留在自己的部門(mén)，問(wèn)一問(wèn)上司怎樣才能把自己的一些工作職責要回來(lái)。
2.利用這個(gè)機會(huì )學(xué)習和提高。
如果變動(dòng)是基于你的工作表現，你要找機會(huì )去改善自己的不足之處，向職業(yè)生涯教練或導師求教，讓他們幫助你重回正軌。如果變動(dòng)是源于公司戰略的變化，你要更多地了解公司新的方向是什么，并想方設法獲得技能，繼續成為公司一名有價(jià)值的貢獻者。把這個(gè)經(jīng)歷當成一次學(xué)習的機會(huì )——你可以了解到關(guān)于自己的寶貴新信息。
3.向上司要求升職或加薪之外的其他獎勵。
如果你在沒(méi)有得到提拔或晉升的情況下增加了額外的工作職責，你可以向上司要求獲得一些特殊待遇。那也許是額外的休假天數、延長(cháng)的午餐時(shí)間，或是每周在家遠程辦公一次的福利。
確保你對眼前狀況保持敏感。如果你的公司正在裁員，你的同事正在失去工作，那就不是要求獲得加薪的好時(shí)機，即使你的工作職責增加了。記錄下你完成的額外工作，當最初的危機已經(jīng)結束，再跟你的上司談?wù)劰窖a償的事情。
4.不要抱怨。
無(wú)論如何不要抱怨眼前的狀況或是表露出消極的態(tài)度。試著(zhù)用長(cháng)遠的眼光來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，因為不管它有多么困難，對你的職業(yè)生涯造成多么重大的影響，放到你的整個(gè)職業(yè)生涯中都必然是曇花一現。
人們很容易發(fā)出抱怨，但面臨這種狀況的可能不只是你一個(gè)。不用你再加把勁，公司里的士氣大概已經(jīng)足夠低了。你的上司可能同樣對自己眼前的狀況感到不高興。很多上司會(huì )告訴你，你還有份工作已經(jīng)不錯了，因此抱怨只會(huì )讓事情變得更加糟糕。
5.保持一種積極的態(tài)度。
重要之處在于對工作變動(dòng)保持積極的態(tài)度，如果你是積極的，你就能夠更加富有創(chuàng )造力，進(jìn)而取得成功。
6.提醒自己，變化是不可避免的。
你唯一可以控制的就是自己的態(tài)度以及自己應對狀況的方式，常言道，痛苦的時(shí)日不會(huì )長(cháng)久，但堅強的人會(huì )一直堅強。
7.與你的同事交流。
向一位你信任的朋友或同事征詢(xún)意見(jiàn)，如果他們能夠對你的想法和通往成功的計劃進(jìn)行集思廣益的話(huà)，三個(gè)臭皮匠勝過(guò)諸葛亮。
你的同事可以成為你的后援團。向你的上司發(fā)牢騷是一回事，但如果你的同事也在經(jīng)歷相同的事情時(shí)，能夠跟和你感同身受的人進(jìn)行交流是非常不錯的。你們能夠作為一個(gè)團隊渡過(guò)難關(guān)，但切記不要說(shuō)長(cháng)道短或是講一些可能會(huì )適得其反的話(huà)。
8.搞清楚你會(huì )陷入這種狀況多長(cháng)時(shí)間。
如果公司正在經(jīng)歷艱難時(shí)期，你在沒(méi)有額外津貼或升職的情況下要做兩個(gè)人的工作，而且這種狀況看上去要持續很長(cháng)時(shí)間，那么你可能需要考慮換一份工作。即使你喜歡自己的工作和公司，但在沒(méi)有回報的情況下應對額外工作職責帶來(lái)的壓力，這可能讓日常工作成為真正的煎熬，如果一份新工作能夠給你注入新的活力，為什么要忍受這一切呢？
9.接受必要的培訓。
你可能需要讓他們提供額外的培訓和拓展來(lái)幫助自己獲得成功。如果他們不答應，而你的工作角色發(fā)生了明顯的變化，那么他們就有可能是不公平地將你置于失敗境地。如果公司不提供現成的培訓，明智的做法是自主進(jìn)行。
另外你還可詢(xún)問(wèn)上司，看看自己是否能夠參加一些必要的課程或講座來(lái)幫助把工作做好，如果你擁有所有必要的工具，并能夠無(wú)縫地過(guò)渡到新的工作角色，你的上司就會(huì )想要留住你，并更有可能毫無(wú)保留地獎勵你。
10.跟上司分享你的想法。
要讓上司知道你是帶著(zhù)活力和積極能量去主動(dòng)承擔新的工作角色的——即使你本人對此并不感到特別興奮。
如果工作量可控而你又能夠從額外的工作任務(wù)中獲得公平的補償，那么工作職責的明顯增加有可能是一件好事。工作職責的減少不應該總是被看成是負面的，尤其當你幸免于公司裁員的時(shí)候。有時(shí)候工作職責減少可能是因為公司正在努力把重心放到一種不同的產(chǎn)品或服務(wù)上去，在這種情況下，最佳策略乃是將工作職責減少看成是重新調整自己以及在新領(lǐng)域培養新技能的一次機會(huì )。
最后，如果你覺(jué)得自己工作角色的變化將是負面的，那你應該考慮一下在別處尋找機會(huì )。但不要斷了自己的后路，這個(gè)世界很小，你永遠不知道自己的道路會(huì )怎樣以及在何時(shí)跟以前的同事交叉在一起。
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