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校園招聘的第一波也已結束，想必大多數畢業(yè)生已經(jīng)面試經(jīng)歷多次，根據多年校園招聘經(jīng)驗，廣水人才網(wǎng)編輯小木與大家談?wù)劽嬖嚋贤ǖ淖⒁恻c(diǎn)。
一、刻意保持面試表達流暢
很多類(lèi)似“職來(lái)職往”的電視媒體面試吸引了眾多觀(guān)眾，在眾目睽睽之下，各選手能夠從容淡定、對答如流，著(zhù)實(shí)令電視機前的畢業(yè)生們羨慕，電視里的選手是為節目做了大量充分準備，但現實(shí)中的各位畢竟知識、經(jīng)驗欠缺，如果刻意追求表達技巧，會(huì )出現以下誤區。
1、貌似會(huì )意
有時(shí)候面試官會(huì )提出一些較為專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，令畢業(yè)生措手不及，但為了保持面試的風(fēng)度，有的人會(huì )面帶微笑，故作鎮定，王顧左右而言他，最后解釋的文不對題。這個(gè)時(shí)候不如請面試官通俗的解釋一下題目，然后根據自身掌握情況回答。
2、不懂裝懂
還有的時(shí)候面試官所出的題目根本就沒(méi)有標準答案，是臨機看對方的應變能力，甚至要看對方如何應付矛盾問(wèn)題、處理尷尬局面，而此時(shí)畢業(yè)生如果拿預想的答案去套，那顯然與面試者的期望大相徑庭。
3、錯誤表達
言多必失，有的畢業(yè)生在表達的時(shí)候，只顧說(shuō)的順口，把握不了題目的條理，沿著(zhù)面試官的提問(wèn)會(huì )扯的很遠，甚至會(huì )進(jìn)入面試官的“圈套”，在敘述中出現自相矛盾、邏輯不清的情況，被面試官的問(wèn)題擠入死胡同，再又返回來(lái)解釋?zhuān)瑫?huì )失色很多。
二、個(gè)性與迎合
有些畢業(yè)生自身的個(gè)性情況，比如世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、喜好本無(wú)所謂優(yōu)劣，但要注意一是不要與社會(huì )主流價(jià)值觀(guān)背離，而顯得憤世嫉俗；二是不要在無(wú)所謂對錯的問(wèn)題上執拗，讓對方感覺(jué)固執；三是不要過(guò)多解釋自己特有的好惡或者想要打感情牌，這樣會(huì )使面試官感覺(jué)特立獨行，把握不定，不敢冒風(fēng)險錄用。
與之相反的情況是有的畢業(yè)生會(huì )察言觀(guān)色，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)聲，圍繞面試官的要求，說(shuō)話(huà)模棱二可，極盡迎合之能事，結果也可想而知，面試官一般都是久經(jīng)陣仗，看到這類(lèi)人會(huì )避而遠之，以免招收趨炎附勢之徒。
三、不要太關(guān)注細節要求
一是對于面試官的問(wèn)題，不一定要過(guò)分解釋?zhuān)プ≈饕臈l理，適可而止即可，不要枝枝蔓蔓，唯恐解釋不盡，面試官的窮盡追問(wèn)，不一定是所有的都要回答，有的時(shí)候沒(méi)有答案，就是要看對方畫(huà)蛇添足露出的馬腳，是否符合企業(yè)要求。第二就是對于自身關(guān)注的細節，初次面試尤其是對用人單位心儀的畢業(yè)生往往會(huì )了解很多企業(yè)情況，會(huì )在憧憬中產(chǎn)生多種設想，這時(shí)候當面試官請對方談?wù)剬ζ髽I(yè)的了解和要求時(shí)，往往會(huì )口若懸河、滔滔不絕，筆者想說(shuō)的是，第一，對企業(yè)的了解，能談之一二即可，面試官絕不是讓你暢談企業(yè)的大事記和對企業(yè)的看法，而只是想驗證一些判斷，比如是否重視面試？是否無(wú)知亂說(shuō)？或者根本就是端茶送客。二是在面試的第一階段，對于崗位職責、提升空間、薪資水平、實(shí)習機會(huì )、培訓發(fā)展等還不適和此時(shí)交流，如果面試官滿(mǎn)意應聘者，會(huì )主動(dòng)介紹一些情況；即使第二輪面試結束，提過(guò)多過(guò)細要求也不會(huì )體現專(zhuān)注重視，而是傳遞了想法要求過(guò)高的信號。
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