1. 加強對方的第一印象：
開(kāi)宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2. 突顯自己的定位：
社會(huì )新鮮人應強調“學(xué)歷、個(gè)性、社團經(jīng)驗”；有工作經(jīng)驗的人要強調“工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢”，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓練也不能缺少。
3. 先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經(jīng)驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4. 即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話(huà)或e-mail詢(xún)問(wèn)，讓雇主了解你的心。
5. 加強自傳“自我未來(lái)規劃”的部分：
雇主最喜歡看求職者對自己未來(lái)規劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會(huì )更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規劃藍圖。
6. 利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗、訓練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。
7. 記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開(kāi)放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細填寫(xiě)，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強調的是，企業(yè)用人通常會(huì )考慮幾個(gè)因素：誠信、積極主動(dòng)、能力、理解、專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習，所以愈來(lái)愈不受重視！
