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求職不當沖擊著(zhù)很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著(zhù)繼續在找工作的路程中奮斗，其實(shí)求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，廣水人才網(wǎng)編輯小木總結了以下幾點(diǎn)客觀(guān)因素，僅供盲目求職者參考。
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著(zhù)你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì )，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在面試時(shí)是有“規”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答問(wèn)題，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì )在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強求“門(mén)當戶(hù)對”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應該有這種門(mén)第觀(guān)念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi)，但是對自己的估計過(guò)高或過(guò)低都會(huì )產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區：他們認為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì )“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會(huì )造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長(cháng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì )說(shuō)自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿(mǎn)屋飄香？原因是催化的作用，也可以說(shuō)是現代版的“揠苗助長(cháng)”。
病毒六：參加招聘會(huì )衣著(zhù)不得體
參加招聘會(huì )的著(zhù)裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現；二是“模仿秀”，如果穿著(zhù)打扮得過(guò)于正式，則顯得不自然。
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