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簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現自己經(jīng)驗豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿(mǎn)滿(mǎn)當當。特別是應屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習經(jīng)歷也寫(xiě)上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。廣水人才網(wǎng)編輯小木建議，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無(wú)用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。
經(jīng)驗與應聘職位一致。每個(gè)職位的經(jīng)驗要求不同，因此HR在審視簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗擠在一起，前臺、文員、會(huì )展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫(xiě)的經(jīng)驗和所投的職位要一致。
經(jīng)驗必須突出“業(yè)績(jì)”。市場(chǎng)上有經(jīng)驗的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)績(jì)的求職者卻甚少，而業(yè)績(jì)恰恰是HR篩選的標準。求職者在經(jīng)驗描述中，不僅僅要寫(xiě)出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績(jì)”。比如從事銷(xiāo)售工作，你帶領(lǐng)的團隊完成了50%的區域銷(xiāo)售指標，在公司名列第一；還比如在你的管理下，生產(chǎn)量提升了多少個(gè)百分點(diǎn)……無(wú)論是研發(fā)、銷(xiāo)售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業(yè)績(jì)，讓HR明明白白地看到你的能力。
經(jīng)驗最好找出亮點(diǎn)。除了合適的經(jīng)驗和突出的業(yè)績(jì)，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”。比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”、“學(xué)習標兵”、“首席”、“領(lǐng)軍人物”等，這些榮譽(yù)是經(jīng)驗中最可貴的“亮點(diǎn)”，必須在描寫(xiě)中予以突出。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，若參加過(guò)一些重大活動(dòng)，如大學(xué)生辯論賽、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽，或有過(guò)著(zhù)名公司的實(shí)習經(jīng)驗，參與過(guò)導師特殊項目、中外大學(xué)交流生計劃，有出國實(shí)習經(jīng)歷等，都一定要重點(diǎn)陳述。
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