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在進(jìn)行面試的時(shí)候，相對來(lái)說(shuō)，我們處于弱勢地位，因此如果能在面試的過(guò)程中掌握主動(dòng)權，無(wú)疑對于成功就有了更大的把握，因此，在面試之前我們首先要學(xué)習的就是心理攻略。
準備、準備再準備
你當然不會(huì )毫無(wú)準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡(jiǎn)歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書(shū)，就抱著(zhù)騎驢找馬的態(tài)度去應征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會(huì )是你感興趣的。收到了面試通知書(shū)，相信我，這才是你挑戰的開(kāi)始。很多面試者未戰先衰，是因為他們都抱著(zhù)像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類(lèi)的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個(gè)運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。
計劃你的策略，把所有極可能被問(wèn)的問(wèn)題與挑戰勤加以練習、練習、再練習!是的，你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多，沒(méi)有其他讓你更熟練面試的方法了。
你必須清楚知道你要什么
你必須了解你面試的問(wèn)題極大可能也可以是根據你的簡(jiǎn)歷而發(fā)問(wèn)的，所以你必須把你的工作宗旨與目標也納入你的簡(jiǎn)歷書(shū)，就是在你的簡(jiǎn)歷中可以放進(jìn)一個(gè)叫Job Objective或Career Objective一欄，當然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗與教育背景等。如果你有調整你簡(jiǎn)歷的習慣(我當然相信你也會(huì )有這種做法，因為我知道你會(huì )“不擇手段”地調整你的簡(jiǎn)歷，而配合你的面試需求。)那就記得把你的簡(jiǎn)歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡(jiǎn)歷不是瞎扯的話(huà)，我相信你應該不會(huì )直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來(lái)，你其實(shí)是要做什么的，否則，你什么都不會(huì )得到。千萬(wàn)不要讓公司對你有這樣的看法：原來(lái)這個(gè)人來(lái)面試是不知道自己來(lái)做什么的，那等你想到你要什么再來(lái)吧!不過(guò)你再也不會(huì )有另一次機會(huì )了!
你必須在面試時(shí)適時(shí)地“放話(huà)”
你必須要適當地把推薦自己的話(huà)很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險從業(yè)者，你可以在面試的時(shí)候說(shuō)：“在我考獲CFP之后也考得REP的時(shí)候，我的業(yè)績(jì)已經(jīng)達到將近百萬(wàn)元的驕人成績(jì)了……”這樣的對話(huà)就有事半功倍、一舉多得的功效了，因為這句話(huà)充分地反應了你在拼業(yè)績(jì)之余，也不忘了進(jìn)修。
其實(shí)很多雇主在面試時(shí)不會(huì )清楚地閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你可以用這樣的“放話(huà)”來(lái)達到你的目標。當然，請你把你的“放話(huà)”處理得有條有理，不要謊話(huà)連篇。記住，說(shuō)實(shí)話(huà)才是誠信的保證，你不需要用更多的謊話(huà)以彌補你更多的謊話(huà)漏洞!
你必須知道你的長(cháng)處與“夸大”后的后果
在面試時(shí)，也難免會(huì )遇到針對你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)的狀況式問(wèn)題，又或者怎樣用你的長(cháng)處為公司效勞與貢獻等之類(lèi)的問(wèn)題。你必須針對你的工作范例，想一想你相關(guān)的長(cháng)處。我相信，公司會(huì )很樂(lè )意地知道你怎樣用你的長(cháng)處為他們做出貢獻的。記住，不要太夸大你的長(cháng)處，如果你有做到第一攻略所謂的“準備、準備，再準備”的練習的話(huà)，那你也必須準備為你的夸張簡(jiǎn)歷負責!舉例：你應征一位推銷(xiāo)員的工作，你說(shuō)出了這樣的長(cháng)處：“我會(huì )觀(guān)察顧客的性格、心理與需求，來(lái)預測到底我能不能即時(shí)成交�！比绻阏f(shuō)了這樣的優(yōu)點(diǎn)，那拜托你有心理準備被面試官這樣回問(wèn)：“那么你認為我的性格怎樣，我的心里在想什么?我的需求是什么呢?”如果招架不住，那就選擇不要太夸大你的過(guò)去，適可而止吧!否則，你只會(huì )越描越黑!
把你的弱點(diǎn)化為優(yōu)點(diǎn)
這是一個(gè)取巧成分相當高的問(wèn)題�！罢垎�(wèn)你認為你的缺點(diǎn)是什么?”如果你知道你什么缺點(diǎn)都沒(méi)有，或者你已經(jīng)拿起挑戰把缺點(diǎn)轉為優(yōu)點(diǎn)了，所以下來(lái)就要看看有什么挑戰之類(lèi)答案的話(huà)，那我勸你準備收拾行李好了，因為這些答案是無(wú)法突現你的特別之處，反而把你的丑陋給顯現了出來(lái)。這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)，不是刁難你，而是測試你到底了解自己多少。我相信連公司主管也了解到，世界上是沒(méi)有十全十美的員工，之所以這樣，把適當人選放在適當的工作崗位才是他們的工作。
所以，你的答案當然也可以參考第三攻略，就是“放話(huà)”。你可以坦然地針對你的弱點(diǎn)面談，可是別忘了強調你從中得到什么收獲與正面的意義，這些收獲才是你的價(jià)值!
如果你是被解雇，不要太自責，坦誠面對就可以了
如果你不是因為自己的問(wèn)題而被解雇的，你可以坦然地面對你的遭遇，不要處理得讓別人認為你是有問(wèn)題的一群。你可以強調事后所學(xué)習到的啟示，就會(huì )減低別人不必要的偏見(jiàn)。舉例：“我對公司的解雇感到悲哀，因為我了解到要接受現今商業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，就必須承擔隨時(shí)有可能因公司萎縮而突然下崗的結果。這是應該得到體諒的�！边@樣的問(wèn)題處理方式就顯得大方得體得多，而不需為你的解雇“畫(huà)蛇添足”。
讓自己有明確的處事標準
面試的尾端，公司都希望看到聘請的職員日后會(huì )怎樣面對自己所不能勝任的工作的處事態(tài)度。讓他們看到你在未來(lái)的應對挑戰，就是讓你繼續在公司發(fā)展的重要條件。所以針對你能力范圍內所不能勝任的事情，不要轉彎抹角，也不要因為要讓別人有所期望而吹牛。坦白地說(shuō)出來(lái)對你絕對是誠信的表現，以下這番話(huà)都會(huì )有幫助的：
“我會(huì )把我不能勝任工作委任或向有能力的人請教�！�
“除非我對這個(gè)個(gè)案有百分之百的把握，否則我不會(huì )輕易地毛遂自薦�！�
“我承諾會(huì )不斷地爭取日后學(xué)習與成長(cháng)的機會(huì )�！�
“我不會(huì )把工作的重點(diǎn)放在毫無(wú)意義的業(yè)務(wù)上，以確保我不會(huì )重犯不必要的錯誤�！�
別讓薪水標準的問(wèn)題難倒你
“你覺(jué)得我們應該付多少薪水聘請你?”這顯然是很多面試者的死穴問(wèn)題。
你必須了解公司絕對不會(huì )用高薪聘請一位新手，他們只會(huì )為你的價(jià)值給予你適當的價(jià)碼。而你的價(jià)值是從你的工作能力與熱忱完全體現出來(lái)。很多的狀況，除非你是特別的出眾，你非得在特定工作要求工作。但是，你是否可以在特定的工作要求得到你所值得的薪水，則要靠你的說(shuō)服力了。你必須運用你的知識與經(jīng)驗說(shuō)服面試你的人，并達成共識。必要時(shí)，請你適度地突顯你過(guò)去曾經(jīng)有過(guò)的驕人成績(jì)。問(wèn)到你的薪水要求，如果你熟悉行業(yè)的薪水標準，你可以勇敢地說(shuō)出你的要求。如果你愿意接受一個(gè)較低的薪水，你可以說(shuō)：“如果長(cháng)期的工作環(huán)境具有讓自己突破的可能性，我不會(huì )介意接受比過(guò)去較低的薪水�！被蛘哒f(shuō)：“我會(huì )時(shí)時(shí)刻刻地讓自己不斷學(xué)習，確保自己可以隨時(shí)改變自己而適應公司，迎接事業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段，并與公司的腳步齊邁進(jìn)�！边@樣的回答就不會(huì )有尷尬之嫌了。
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