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資歷不夠，但是卻想應聘那種幾乎是清一色的資深人士的企業(yè)，這在很多人眼里無(wú)異于是以卵擊石，根本就不可能應聘成功。但是我們就這樣放棄自己喜歡的工作或者單位嗎？不行，我們應該抓住機會(huì )，并且努力尋求說(shuō)服對方的理由，下面就說(shuō)說(shuō)在簡(jiǎn)歷當中應該如何制造漂亮的理由為自己增加機會(huì )，雖然說(shuō)結果不一定成功，但是爭取一點(diǎn)那么機會(huì )也會(huì )大一點(diǎn)，總不能坐以待斃是吧。
我們永遠都不要想著(zhù)天上會(huì )掉餡餅，結果雖然不會(huì )和你所付出的努力完全匹配，但是你多走一步路那么獲得的機會(huì )就會(huì )多一些�，F在就說(shuō)說(shuō)如何應對這類(lèi)資深企業(yè)，我們要知道企業(yè)當中的人員可都是四十歲左右的人，而且大部分人都是超過(guò)四十歲，那么說(shuō)明這家企業(yè)要的是擁有上十年以上的人員，你一個(gè)年輕人要想進(jìn)來(lái)特別難。但是一個(gè)陣容再強大的企業(yè)也必然有它不足的地方，那么像這樣一個(gè)老年化人員的陣容有什么缺點(diǎn)，我們就針對他們的缺點(diǎn)進(jìn)行研究，然后把自己的相應優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)。在思想方面，這些資深人員肯定欠缺新穎化、創(chuàng )意等等；在行動(dòng)上，肯定相對于年輕人要慢一些；在體力上，更是不如年輕人經(jīng)歷旺盛，所以想勝任突然性的高強度工作，自然有些困難。
如此我們的機會(huì )不就來(lái)了嗎？在簡(jiǎn)歷當中說(shuō)自己年輕富有創(chuàng )意，而且能夠勝任企業(yè)交代的臨時(shí)性加班任務(wù)，不怕苦不怕累，而且還可以給公司搬東西等等，如此對方可能考慮先給你個(gè)試用的機會(huì )。
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